Трудовые отношения

Здравствуйте! В 2016-2017 учебном году и в предыдущие годы я работал преподавателем в государственной организации среднего специального образования на условиях внешнего совместительства. В октябре 2017 года я взял в бухгалтерии расчетные листки и обратил внимание, что по замене в отдельные месяцы мне начислялась материальная помощь, а по основному окладу материальной помощи нет. В бухгалтерии объяснили, что материальная помощь мне не начисляется уже в течение нескольких лет по причине отсутствия моего заявления. О необходимости написания такого заявления я не был поставлен в известность. Кроме того, сказали, что я уволен, с 1 сентября у них не работаю и на материальную помощь не имею права. Объясните, пожалуйста, как и кто должен оповещать сотрудников о подаче заявления на материальную помощь? Могу ли я обратиться в организацию с заявлением о выплате мне материальной помощи за предыдущий период работы? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я уже вам писала, и спасибо за разъяснения. Теперь у меня такой вопрос. После того как я к вам обратилась для разъяснений моих прав, мой руководитель прознав про это, стала придираться к моей работе и ко мне в частности. При разговоре я выяснила, что меня хотят уволить, так как я не нравлюсь ей и от меня много проблем, и прав у меня нет (по ее мнению), что таких работников как я не любят и держать не хотят. Хотя очевидных причин, что я не справлюсь с поставленными передо мной задачами, нет. На меня стали собирать мелкие причины и недочеты, стали игнорировать просьбы и ставить задачи, которые раньше выполнял другой работник, чтоб я не смогла справиться с этой работой. Я не знаю, что мне делать, ведь на контакт руководство не идет, а каждую ошибку записывают и копят вплоть до того, что мой компьютер просматривается и записывается на камеру, чем я занимаюсь, говоря, что сама виновата и выход у меня один: либо по собственному желанию, либо найдется причина и увольнение по статье. Куда мне обратиться и что я могу сделать, чтоб отработать хотя бы какое-то время, чтоб найти работу? Ведь работать мне тут не дадут, а у меня есть кредит, который нужно оплачивать. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если в организации работал на 0,5 ставки аспирант (аспирантуру он проходит в этой же организации). Дополнительно к заработной плате ему начислялась стипендия и доплата аспирантам. После его увольнения с работы, он остался только аспирантом в организации, должна ли организация продолжать платить ему стипендию и доплату аспирантам?
Читать ответ...

Здравствуйте. Согласно пункта 1 статьи 95 Трудового Кодекса ПМР, который гласит - Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В нашей организации трудится внешний совместитель с 1-м часовым рабочим днем при пятидневной рабочей неделе. Вопрос - как правильно отразить в табеле учета рабочего времени данному работнику день, предшествующий нерабочему праздничному дню (предоставить выходной или считать согласно отработанному времени)? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! В штатном расписании дошкольного образовательного учреждения есть вакансия по должности помощник воспитателя. Можно ли в случае производственной необходимости, в пределах фонда оплаты труда заменить вакантную должность помощник воспитателя на должность воспитатель-методист по приоритетному направлению? Правильно ли это? Так как в штатном расписании эти должности относятся к разным категориям персонала. Если можно, то какими нормативными документами руководствоваться? Спасибо.
Читать ответ...

Работаю научным сотрудником в музее. В 2009 году окончила 4 курса ПГУ по специальности Филология. Библиотековедение и библиография. По семейным обстоятельствам продолжить учебу не смогла. При начислении заработной платы мою справку об окончании полностью три курса учитывали. Управление культуры было совместно с управлением образования. В июле месяце 2014 произошел раздел МУ ГУП и Управления культуры. Справку мою о неполном высшем образовании после проверки документов бухгалтерии счетной палатой положили в другую папку, а мне сказали, что моей справки нет вообще и не видели. Так возникает вопрос: на каком основании производилась оплата труда до раздела, т.е. до июля 2014 года. Волею судьбы справку я обнаружила в архиве, где хранятся все документы. Она находилась в папке документов за 2009 год. Предъявила главному специалисту по кадрам Управления культуры, но она считает ее недействительной. На каком основании она недействительна никто объяснить и документально подтвердить не могут. Вопрос: разве данную справку надо обновлять? Воспитываю двоих несовершеннолетних детей одна и продолжить учебу не в состоянии. Права специалист по кадрам, что в настоящее время данное образование не учитывается? Значит она с образованием годичным СПТУ считается главным специалистом юристом управления, а я без образования. Где справедливость?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я была временно принята в государственную организацию по трудовому договору на период декретного отпуска до достижения возраста полутора лет основного работника. В договоре так и прописано. Но в данный период я забеременела и родила неделю назад. Основной работник желает выйти с 1 октября. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор в связи с выходом основного работника? И что делать с выплатами по больничному листу? Мой больничный заканчивается 26 ноября.
Читать ответ...

Работница нашего предприятия является рабочим-сдельщиком. Согласно выписке из протокола заседания ВКК она переведена на легкий труд. В соответствии со статьей 250 ТК ПМР она переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сумма ее среднедневного заработка составила 81,97 руб. При расчете минимального размера оплаты труда учтен МРОТ, скорректированный с учетом ее фактической выработки. В связи с переводом на другую работу ее зарплата исчисляется по повременной системе оплаты труда возникает вопрос – следует ли применять среднедневной заработок на уровне минимального размера оплаты труда, установленного законодательством ПМР без корректировки?
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, если человек работает по 6-дневной рабочей неделе со скользящим выходным, обязательно ли соблюдение ст.95 ТК ПМР - рабочий день накануне выходного дня не должен превышать 5 часов? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Вопрос касается вредности работы на производстве. Обязано ли руководство оплачивать вредность, если работаем с вредными и токсическими веществами, превышены нормы температурного режима в помещениях, присутствует вибрация и повышенные шумы. В период СССР предприятие выплачивало вредность. При обращении к руководству, ответ один - кто недоволен - за проходную.
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации МОУ ДО "Григориопольская детско-юношеская спортивная школа" на должности рабочего по плоскостным сооружениям. Согласно трудовому договору на ставке, чтоб Вы понимали, у меня зарплата 1553 руб. ПМР. Имеет ли право моё руководство вызывать меня на работу в выходные и праздничные дни по приказу, давая мне за это один день отгула? Согласно моего трудового договора, у меня 40-часовая рабочая неделя и два выходных дня. С уважением Ешан Н.А.
Читать ответ...

В какой статье в трудовом или ином кодексе Приднестровья указано, что должны восстановить на работу, в связи с призывом в армию на срочную службу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, порядок и сроки выплат выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией предприятия.
Читать ответ...

Добрый день! Скажите, пожалуйста, сколько часов в неделю должны работать работники аптеки государственного ЛПУ, занимающиеся непосредственным приготовлением лекарств, расфасовкой и контролем медикаментов. Спасибо!
Читать ответ...

Подскажите пожалуйста, сторож берет отпуск с 01 июля по 14 июля.По графику с 14 июля с 12 часов ночи у него начинается смена.Понятно, что он не выйдет на работу с 12 ночи.Вместо него работает временно принятый сотрудник.Что делать в таком случае.
Читать ответ...

Если работник в заявлении указал"прошу уволить с 20 июля", значит с 20 июля его статус стал "уволен" и трудовые отношения с ним расторгнуты? То есть первый день, день увольнения и последний день работы для него 19 июля? И если он указал "прошу принять меня на работу с 21 июля, то первый рабочий день для него 21 июля? Ибо "кадровики", почему-то, трактуют эти аналогичные ситуации, по-разному. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Интересует вопрос, связанный с работником, работающим вне штата. Составлен трудовой договор, в котором указан размер оплаты труда 1 МРОТ. Имеется высшее образование, подтвержденное красным дипломом ПГУ. Выполняет трудовые обязанности согласно профиля, но считается не квалифицированным специалистом. Требуется ли дополнительно подтверждение квалификации? До нынешнего места работы работник с момента получения диплома об образовании работал по специальности без перерыва в работе. В праве ли работник потребовать от работодателя размер МРОТ как для квалифицированного специалиста? Законно ли заключение трудового договора с работником на определенный срок при этом не указав оснований для заключения такого вида договора? Работнику выплачивается только МРОТ без надбавок, доплат за стаж, премий, отраслевых, а так же материальной помощи.
Читать ответ...

Уважаемая Елена Николаевна, В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса ПМР; Законом ПМР от 28.12.2001 года №79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» с изменениями и дополнениями; с Указом Президента ПМР от 30.12.2008 года №844 «Об утверждении Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности организации» с изменениями и дополнениями; с Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 16.06.2017 года № 687 «Об установлении минимального размера оплаты труда на III квартал 2017 года в ПМР», с изменениями, внесенными Приказом Министерства по социальной защите и труду ПМР от 27.06.2017 года №853 установлен месячный минимальный размер оплаты труда в ПМР для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней. Просим дать разъяснение по начислению заработной платы работникам ГОУ «Днестровский техникум энергетики и компьютерных технологий». Делится ли, в нашем случае, доплата до МРОТ на неквалифицированных и квалифицированных работников, при условии, что нами была проведена работа по отнесению работников к категории «квалифицированных» с учетом специфики деятельности ГОУ ДТЭиКТ, общий перечень работников отнесенных к категории «квалифицированных» утвержден Приказом директора ГОУ ДТЭиКТ. А так же распространяется ли это на рабочие специальности, например: электрик, сантехник и другие, если есть у работника соответствующее образование и стаж работы. С уважением, Директор ГОУ ДТЭ и КТ Н.А. Залевская
Читать ответ...

На предприятии, по технологическим причинам, работник выполняет работы на различных видах техники и различной квалификации. Например: в течение 1 рабочего дня водитель автобуса привез работников к месту работы – 1 час (тарифная ставка 20,56руб), затем он начал работу на средствах малой механизации – 2 часа (тс 22,89руб), затем привёз воду на поливомоечной автомашине – 1 час (тс 20,65руб), затем выполнял ручные работы – 2 часа (тс 20,31руб.), затем отдых перед доставкой работников на базу – 1час (тс 20,56руб), доставка работников на базу – 1час (тс 20,56руб). Тариф за 8 часов = 168,73руб. Средняя тарифная ставка 21,09руб. Кроме того, ему начислены доплаты: за I класс водителя (2часа * 20,56руб * 25% = 10,28руб); за работу во вредных условиях труда (2ч * 22,89 * 12% + 2ч * 20,31 * 12% = 10,37руб); компенсация по спецпитанию (4ч * 0,60руб = 2,40руб). Зарплата за этот день водителя автобуса, выполнявшего работу различной квалификации, необходимую по технологии, составит: 168,73 + 10,28 + 10,37 + 2,40 = 191,78руб. Даже если водителю в течение рабочего дня необходимо выполнять только ручные работы (тс20,31руб.), его зарплата за этот день составит 188,70руб. (3ч*20,56+5ч*20,31+2ч*20,56*25%+5ч*20,31*12%+5ч*0,60 = 188,70руб), но при этом у работника не было 5 часов простоя (безделья), работы по технологической карте выполнены в полном объёме, без привлечения дополнительных работников. При выполнении работы только по основной профессии водителя автобуса, его зарплата составит: тариф – 8*20,56 = 164,48руб., класс – 2*20,56*25% = 10,28руб., всего за 8 часов = 174,76руб. Другой пример: машинист экскаватора 5 разряда 3 дня подряд выполняет работы на технике, тарифицируемой, согласно ЕТКС, 5 разрядом (3дн*8час*26,01=624,24руб.). Затем потребовалось выполнить работы на экскаваторе с большей ёмкостью ковша, согласно ЕТКС - 6 разряд (5дн*8час*29,77=1190,80руб.), затем опять на менее мощном экскаваторе (1дн*8*26,01=208,08руб.), затем на ручных работах (1дн*8час*20,31руб.=162,48руб.), затем опять по основной профессии (1дн*8час*26,01=208,08руб), затем по 0,5дн на разной технике (0,5дн*8*26,01+0,5дн*8*29,77=223,12), затем 4дн на тракторе (4дн*8*22,89=732,48руб), затем занимался ремонтом техники (3дн*8час*18,46=443,04руб.), затем на тракторе (1дн*8час*22,89руб.=183,12руб.), затем на экскаваторе по 6 разряду (1дн*8час*29,77=238,16руб). Всего зарплата за 21 день работы составит 4213,60руб. Тариф по основной работе 4369,68руб. (21*8*26,01=4369,68руб.). Издавать приказы на все перемещения – не представляется возможным из-за частоты перемещений и невозможностью заранее ознакомить работника с изменениями, возникающими почти ежедневно, а то и в течение одного рабочего дня. Зато оплата по фактически выполняемой работе даёт чёткое представление работнику за работу на каких видах техники что он получит, ставит всех машинистов и трактористов в одни «границы» в оплате их труда, стимулирует машиниста к быстрейшему окончанию ремонта техники и выходу на линию. Учитывая сложившиеся производственные и технологические условия, прошу дать ответ на следующий вопрос: Будет ли правомочно, с точки зрения соблюдения трудового законодательства, заключение данного дополнительного соглашения к Трудовому договору работника: Соглашение о внесении изменений в Трудовой договор № 13 от « 03 » 08 2015 г. « 30 » июня 2017 года г.Рыбница ГУП, именуемое в дальнейшем Сторона 1, в лице директора___________, действующая на основанииУстава предприятия, с одной стороны, и, __________________именуемый в дальнейшем Сторона 2, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. В связи с тем, что из-за ухудшения экономического состояния, отсутствия объёмов работ, не всегда предоставляется возможность выполнять работы по основной профессии работника, с целью сохранения коллектива, и установлению справедливой оплаты труда за фактически выполняемую работу каждому работнику, Стороны пришли к соглашению, что в Трудовой договор № 13 от 03.08.2017г. требуется внести изменения. 2. Внести изменения в следующие пункты договора: 2.1. п.11 изложить в следующей редакции: Работник должен выполнять обязанности согласно должностной инструкции машиниста автогрейдера IV разряда. При отсутствии работы по основной профессии, Работнику предоставляется возможность приступить к любой другой работе, необходимой для выполнения на предприятии, к которой он может быть допущен. При отказе от выполнения работы не по основной профессии, Работник вправе, по собственному заявлению, обратиться в администрацию для предоставления ему отпуска без сохранения заработной платы. 2.2. п.27 изложить в следующей редакции: «Работнику, за фактически отработанное время по профессии машинист автогрейдера IV разряда, устанавливается оклад (тарифная ставка) в размере 3775 руб. в месяц. При отсутствии работы по основной профессии, и выполнении любой другой работы, к которой Работник может быть допущен, за фактически отработанное время, работнику устанавливается оклад (тарифная ставка), в зависимости от выполняемой работы, а именно: – работа на механизмах, тракторах, и средствах малой механизации – по разрядам, согласно квалификационной характеристике, установленной ЕТКС – в размерах, приведённых в таблице 1; - ручные дорожные работы – в размере 3350 руб. в месяц; - слесарные работы - в размере 3045 руб. в месяц; - выполнение сложных работ по ремонту и восстановлению техники, по предложению механика и утверждению зам.директора - от 3045 руб. до 4290 руб. в месяц, согласно таблице 1; Тарифные ставки, МРОТ (таблица №1) на 2017 год I II III IV V VI баланс месячная 3045 3350 3515 3775 4290 4910 164,92 час. т.ст. 18,46 20,31 21,31 22,89 26,01 29,77 КрАЗ-тяг Зил-сам Краз-сам МАН Камаз ГАЗ-52 УАЗ борт ПМ 4350 3545 4025 3545 3725 3350 3350 3405 26,38 21,50 24,41 21,50 22,59 20,31 20,31 20,65 КАВЗ ГАЗель УАЗ-кр Волга КИА Шкода 3390 3390 3350 3350 3350 3350 20,56 20,56 20,31 20,31 20,31 20,31 ст.кладовщ кладовщик убор охрана запр. истоп. МРОТ 2806,00 неквалиф 3800 3320 3020 3020 3350 3350 II квартал 3086,00 квалиф 20,31 20,31 2017 2.3. п.28 изложить в следующей редакции: «Работнику также устанавливаются надбавки, доплаты, премии, вознаграждения в соответствии с утверждённым Положением по оплате труда работников, другими локальными актами, касающимися оплаты труда». 3. Настоящее соглашение вступает в силу с 01.07.2017 года. 4. Обязательства сторон, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными. 5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора №13 от 03.08.2015 года. 6. Соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Подписи сторон: Директор Работник ____________________ __________________ Ознакомлен и согласен: ______________ ___________________ Второй экземпляр соглашения получил: __________ ______________ Ф.И.О. подпись Если нет, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить отношения по оплате труда между работником и работодателем в сложившихся условиях.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста возможно ли оформление отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов (часть дня). ст. 107 ТК ПМР предусматривает отпуск как один из видов времени отдыха, при этом в часах в этом перечне определяются перерывы в течение рабочего дня (смены) и еженедельный (междусменный) отдых, затем перечислены выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска по нарастанию продолжительности времени отдыха. Глава 19 ТК ПМР регламентирует отпуска. При этом ст. 120 ТК ПМР предусматривает исчисление продолжительности ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков в календарных днях. Ст. же 128 ТК ПМР определяет продолжительность отпуска без сохранения заработной платы соглашением между работником и работодателем. При этом унифицированные формы утвержденные приказом № 440 от 27 августа 2004 г. не предполагают заполнение отпуска без сохранения заработной платы в часах, как форма Т-6 Предоставление отпуска работнику, так и форма 21 табель учета рабочего времени. Таким образом, хотелось бы уточнить, может ли исчисляться продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в часах и может ли отпуск без сохранения заработной платы длиться годами.
Читать ответ...

Сокращен полностью отдел. Так как работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет его должность сохранена за штатом до выхода из отпуска. Если работник пожелает выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2018 г.) возможно ли предупредить его о сокращении должности в момент выхода из отпуска по уходу за ребенком за два месяца. Равнозначная или нижестоящая должность отсутствует.
Читать ответ...

1. Организация выполняет работы по содержанию автомобильных дорог общего пользования, которые являются сезонными. Установлен суммированный учёт рабочего времени. Период учёта - календарный год. По технологии выполнения работ, нельзя выполнять дорожные работы в дождь. График работ устанавливается с учётом погодных условий. Имеет ли право администрация устанавливать дополнительные неоплачиваемые выходные в общепринятые рабочие дни, когда нет возможности выполнять данные работы и объявлять рабочие дни, когда по технологии можно и необходимо выполнение работ (общепринятые выходные дни)? Правильно ли оплачивать за фактически отработанные часы в такие дни с предоставлением дополнительных неоплачиваемых выходных дней? Являются ли предоставленные выходные дополнительными, с учётом технологии производства работ, и могут ли они считаться днями простоя? А так же: администрация предоставила всем работникам дополнительный неоплачиваемый выходной в день 21 ноября - храмовый праздник г.Рыбница - является ли этот день днем простоя? 2. Имеет ли право работник написать заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней в счёт будущей переработки рабочего времени с учётом технологии производства работ - в феврале просит дополнительный неоплачиваемый выходной в счёт будущей переработки в сезон? Или же за ранее переработанное время, например - в июле переработал - в октябре просит предоставить ему дополнительный выходной за переработанное время. Можно ли предоставлять дополнительные неоплаченные выходные за переработку в предыдущем учётном периоде - в марте 2017 года за переработку в 2016 году, или всё же правильнее будет предоставлять работнику дополнительные выходные в течение учётного периода с окончательным подсчётом по результатам года, а за переработку в учётном периоде оплачивать согласно положений ТК ПМР?
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста, недельную норму часов педагога-психолога ДОУ на 1 ставку.
Читать ответ...

Добрый день. Какой порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы за время простоя по инициативе работодателя?
Читать ответ...

Здравствуйте. Может ли предприятие отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, а выплатить ему отпускные позже положенного срока, если работник напишет заявление, что согласен на задержку выплаты, так как у предприятия временные финансовые трудности? Будут ли к предприятию применены какие-либо штрафные санкции?
Читать ответ...