Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за январь 2018 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1530
- для мужчины 16 - 59 лет 1582
- для женщины 16 - 54 лет 1473
б) пенсионеры: 1202
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1488
- в возрасте до 6 лет 1343
- в возрасте 7 - 15 лет 1616
В среднем на душу населения 1428

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2018 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1492 2238
для квалифицированных работников 1641,2 2461,8

Размеры пенсий на 1 января 2018 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      616,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
Средний размер пенсии с надбавками и повышениями   1 343,92  

Примечание: Средний размер пенсии опеределен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

2018 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

КОНТАКТЫ ПРЕСС-СЛУЖБЫ

Пресс-секретарь

Глух Ирина Анатольевна

Телефон:
+373 (533) 8-06-35
График работы:

ПН-ПТ 8:30-17:00

перерыв 12:00-12:30

Вопросы и ответы


Задать свой вопрос
Яна2018-02-20 23:44:18   № 2435
Здравствуйте, я гражданка Украины, есть паспорт ПМР с временной регистрацией на 5 лет, у мужа постоянная прописка. Родила в марте 2017 года третьего ребенка. Муж получил единовременное пособие, по семейным обстоятельствам, очень поздно (где-то в ноябре) подали документы на выплату по уходу за ребенком до полутора лет. Удостоверение, что я многодетная мама получила, но выплат никаких до сих пор нет. И в то же время отказа по выплатам тоже нет. Возможно ли такое, что мне откажут? И можно ли оформить на мужа эту выплату до полутора лет. Он официально работает, я тоже работала, но по патенту, приостановила его, когда была на втором месяце беременности, так как попала на сохранение. Родила ребенка в ПМР.
Читать ответ...
Татьяна2018-02-20 17:13:46   № 2433
27 декабря 2017 г. постановлением №1555 утвержден перечень выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда. Согласно перечня, в состав фонда оплаты труда включены выплаты социального характера, ранее не включаемые в фонд оплаты труда, в частности единовременная материальная помощь, подарки к праздничным датам. Означает ли это, что с выплат социального характера необходимо удерживать обязательные страховые взносы? Спасибо.
Читать ответ...
Игорь2018-02-20 15:53:36   № 2432
Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Если работник бюджетной организации выходит на больничный, а его заменяет другой работник или работник, который выполняет свои обязанности и также выполняет работу за работника, ушедшего на больничный. Положена ли доплата в этом случае? Дайте информацию, где найти этот закон.
Читать ответ...
Жанна2018-02-19 20:11:16   № 2430
Здравствуйте! Входит ли в льготный стаж плавсостава нахождение в декретном отпуске?
Читать ответ...
Лилиан2018-02-16 14:44:26   № 2429
Добрый день! Я инвалид с детства 2 гр. Работаю уже 16 лет в сфере медицины + 8 лет учился в медицинском университете. Могу выйти досрочно на пенсию при исполнении 25 лет общего стажа, и примерно сколько будет пенсия? Какие документы необходимо предъявить для этого?
Читать ответ...
рита2018-02-13 14:47:10   № 2424
Работодатель направил в мой адрес письмо, которым уведомил меня, что """ в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР "мне надлежит прибыть для согласования изменений трудового договора, составленного на неопределённый срок с перезаключением на срочный трудовой договор. В ответ на это письмо я также в письменном виде выразил своё несогласие на изменение трудового договора, так как считаю, что для перезаключения бессрочного договора на срочный трудовой договор нет достаточных оснований, так как достижение пенсионного возраста не может служить основанием для перезаключения трудового договора. Прошу разъяснить: 1) имеет ли право работодатель требовать от меня перезаключить трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, на срочный трудовой договор ", в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР". 2) какую статью трудового кодекса нарушает работодатель, настаивая на перезаключение трудового договора без достаточных к тому оснований. 3) к какой ответственности возможно привлечь работодателя в случае, если он под давлением будет вынуждать перезаключить трудовой договор?
Читать ответ...
Татьяна2018-02-13 13:16:11   № 2423
Добрый день. Трудовое законодательство предусматривает возможность работы в выходной день. При этом данная работа должна либо оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подскажите, пожалуйста, законодательством не предусмотрено ограничение периода обращения работника за указанным днем отдыха. Значит ли это, что работник может взять его через год-два? Может ли работодатель ограничить для работника срок, в течение которого работник должен выбрать свой положенный день отдыха? И должен ли работодатель при увольнении работника, не выбравшего дни отдыха, произвести перерасчет его работы в выходной день? Также работник в выходной, нерабочий праздничный день может работать меньшее время по сравнению с обычной для него продолжительностью рабочего дня. Допустим, обычно работник работает по 8 часов, в выходной день его привлекли на 4 часа. Законодательством предусмотрено предоставление другого ДНЯ, соответственно, даже если работник в свой выходной день отработал 4 или 2 часа, то предоставляется ему ДЕНЬ отдыха без ограничения?
Читать ответ...
Татьяна2018-02-13 07:54:31   № 2422
Здравствуйте! Я написала заявление с просьбой предоставить мне 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска и заменить оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней денежной компенсацией. Мне сказали, что я не правильно оформила заявление: сначала нужно написать заявление на 14 дней в счет отпуска, использовать их и только после этого писать заявление с просьбой о замене оставшейся части отпуска денежной компенсацией. Разве п.1 ст.126 ТК ПМР не позволяет этот процесс оформить одним заявлением и, соответственно, одним приказом, оформленным в унифицированной форме, где часть отпуска из 14 дней будет указана в разделе А., а замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией - в разделе Б.? Спасибо за ответ!
Читать ответ...
людмила2018-02-10 20:25:39   № 2420
Я работаю в школе учителем. Могу ли я взять часть отпуска в учебное время?
Читать ответ...
Елена2018-02-09 18:13:03   № 2417
Я воспитываю ребенка-инвалида с детства. В настоящее время мне исполнился 51 год, и я имею право на льготную пенсию. Для ее оформления мне необходим трудовой стаж 20 лет. Но у меня не хватает 2,5 года. При этом, в связи с отсутствием постоянного места работы, я состояла на учете в центре занятости по трудоустройству в течении 3,5 лет суммарно. Входит ли этот период в трудовой стаж? Вопрос второй: При выходе из декрета после рождения второго ребенка в моей трудовой книге была сделана запись... Уволена в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Входит ли этот период в трудовой стаж? Спасибо за внимание.
Читать ответ...
Снежана2018-02-09 16:03:35   № 2416
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможна ли работа студента (дневного отделения) по гибкому графику на должности педагога-организатора в учреждении дополнительного образования? Можно ли законодательно устроить студента очного отделения по гибкому графику? Какие особенности регулирования труда студента стационарного обучения в Приднестровье, чтобы это было без юридических нареканий? На основании каких статей можно осуществлять работу студенту дневного отделения?
Читать ответ...
Оксана2018-02-09 11:48:57   № 2415
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с работником, который находится на больничном листке. И если срочный трудовой договор расторгается в день его истечения, а больничный лист продолжается, то как с этом случае больничный будет оплачен? Только до даты окончания срочного трудового договора или до закрытия листка о нетрудоспособности? Заранее Вам большое спасибо!
Читать ответ...
Наталия2018-02-09 10:06:13   № 2414
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы с семьёй выехать на ПМР в Россию, если мы воспитываем опекаемого ребенка? Что для этого нужно?
Читать ответ...
Елена2018-02-08 14:53:11   № 2411
Может ли инвалид 2-й группы официально устроиться на работу?
Читать ответ...
Валентина2018-02-08 12:52:10   № 2410
Здравствуйте. Задавала вопрос (2018-01-18 13:39:28 № 2369). Согласно решений суда, с работодателя должны взыскать оплату за время приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса ПМР (далее ТК ПМР), согласно ст. 155-1 ТК ПМР за период с 01.01.2015 по 12.08.2015 г.; и время вынужденного простоя по вине работодателя, согласно ст. 155 ТК ПМР за период с 13.08.2015 г. по 21.06.2016 г. В полученном ответе не разъяснено, обязан ли работодатель (при предоставлении индивидуальных сведений о стаже, доходе и отчислениях на пенсионное обеспечение застрахованного лица) указать такие доходы за указанный период помесячно? Включаются ли данные периоды в общий трудовой стаж работника? Является ли обязанностью работодателя, предоставление корректирующих достоверных сведений по каждому застрахованному лицу?
Читать ответ...
Виктория2018-02-08 11:48:32   № 2409
Здравствуйте. Мне работодатель предложил обучиться новой профессии по очной форме обучения без отрыва от работы. Заявление о прохождении обучения написано мною собственноручно. Четыре часа буду работать по своей должности с 8.00 ч. до 12.00 ч., а с 13.00 ч. до 17.00 ч. обучаться новой профессии в этой же организации и подразделении. Какими документами будут регулироваться мои отношения с работодателем на обучение без отрыва от работы новой профессии: только Дополнительным соглашением к моему трудовому договору (работник-ученик), где прописаны все условия обучения, так как я уже работаю у данного работодателя и со мной уже заключен трудовой договор, что трактует комментарий к Трудовому кодексу; либо оформлением отдельного ученического договора и дополнительного соглашения к Трудовому договору о переводе на неполный рабочий день? Заранее благодарю!
Читать ответ...
Екатерина2018-02-08 09:55:18   № 2408
Здравствуйте! Хочу задать вопрос по поводу санаторно-курортного лечения. Являюсь инвалидом 2-й группы и с 2011 года стою в очереди на получение путевки. Выделяются ли путевки? Спасибо.
Читать ответ...
Лариса2018-02-07 13:32:41   № 2407
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, пенсионеры, награждённые орденом "Трудовая Слава", получают надбавки к пенсии (за орден)? Спасибо.
Читать ответ...
Ольга2018-02-07 06:56:49   № 2406
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, когда повысят детское пособие для многодетных семей? Спасибо.
Читать ответ...
Людмила2018-02-06 12:54:20   № 2405
Здравствуйте. Корректно ли в настоящее время применение понятия "инженерно-технические работники" не в разговорной речи, а при составлении распорядительных документов, локальных нормативных актов и т.д., если "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" такой категории работников не предусматривает?
Читать ответ...
Людмила2018-02-06 09:59:18   № 2404
В продолжение вопроса № 2396. Имеет ли право работодатель своим письменным распоряжением в качестве компенсации за работу в выходной (дополнительный) день - пятницу, предоставлять отдельным работникам предприятия только другой день отдыха? (работник желает оплату)
Читать ответ...
Вероника2018-02-05 14:43:05   № 2403
Здравствуйте. Подскажите: мой близкий родственник - инвалид второй группы (пожизненно), у него ампутирована нижняя конечность до колена вследствие осложнений сахарного диабета. Сейчас получает пенсию по возрасту. Имеет ли он право на какие-то дополнительные социальные пособия?
Читать ответ...
Анатолий2018-02-04 14:04:53   № 2402
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кратко и ясно без расшифровки суммированного рабочего времени. Работаем на большом предприятии обувного производства, где свыше 600 человек рабочих. Работаем добросовестно, но премиальных пособий 20 процентов не получаем. ВОПРОС: Положено ли нам, согласно ст. 152 ТК ПМР, доплаты 40 процентов за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра? ДА или НЕТ? Спасибо заранее.
Читать ответ...
Марина2018-02-02 15:12:34   № 2401
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, пособие на ребенка назначается с первого месяца жизни ребенка или уже после того, как выплатили больничный маме? Получается, что пособие на ребенка платят в течении полутора лет, а по факту выплаты начинаются на 4 месяце жизни ребенка до полутора лет. За первые три месяца жизни ребенка не платят? Пособие по нетрудоспособности, которое женщина получает после выписке из роддома, это понятно. Получается, пока не выплатят одно пособие, другое не начинают платить? Как пособие по нетрудоспособности завязано с пособием на ребенка?
Читать ответ...
Кристина2018-02-02 09:53:06   № 2400
Добрый день. При подаче заявления в бухгалтерию об уменьшении дохода на сумму расходов на содержание детей нужно приложить пакет документов, в их числе свидетельства о рождении детей. Имею ли я право на налоговый вычет на содержание двоих детей, если являюсь гражданкой ПМР? У одного ребенка свидетельство о рождении ПМР, у другого свидетельство о рождении Украинского государства.
Читать ответ...