Вопрос №2199

     Согласно пункту 1 статьи 289 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 (шести) месяцев.

     Так, статьёй 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что в организациях в случаях невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год. При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

     Таким образом, согласно вышеуказанной статье учетный период сезонных работ не может превышать 6 месяцев, а установленный исходя из Вашего обращения «период учета – календарный год» является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Порядок применения суммированного учета рабочего времени, порядок учета сверхурочных часов и их оплата, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени регламентированы Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 09-7), с содержанием которого Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Особенности режима рабочего времени».

     Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму, однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода. Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени при таком режиме соблюдается путем перераспределения рабочих часов в пределах соответствующего учетного периода.

     Необходимо отметить, что количество сверхурочных часов и размер доплаты определяются по окончании учетного периода.

     Если по окончании учетного периода, который установлен в организации, будет выявлен факт работы за пределами нормального числа рабочих часов, работодатель должен будет произвести соответствующую доплату за сверхурочную работу согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, статья 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

     Таким образом, вышеуказанной статьей не установлена продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом при привлечении работника к сверхурочным работам либо при предоставлении этого вида компенсации.

     При этом, статья 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, соответственно, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

     Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

     Порядок оплаты времени простоя определён статьёй 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая, что «21 ноября - храмовый праздник» не был связан с экономическими, технологическими или организационными обстоятельствами, таким образом, днем простоя этот день являться не может.