Вопрос №2227

     Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу является основанием для прекращения трудового договора с работодателем по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Вместе с тем, статьей 184-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что за гражданином, работавшим до призыва на военную службу или до направления на альтернативную гражданскую службу, в течение 3 (трех) месяцев после его увольнения с военной или альтернативной гражданской службы сохраняется право поступления на работу в ту же организацию независимо от организационно-правовой формы и формы собственности и на ту же должность, а при её отсутствии – на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, в той же или, с согласия работника, другой организации.

     Обращаем внимание, что действующие законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятие «срочная служба».

     При этом пунктом 6 статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 5 мая 2000 года № 292-З «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» (СЗМР 00-2) (с изменениями) регламентировано, что прохождение военной службы осуществляется по призыву, а также в добровольном порядке (по контракту).

     Наряду с этим, на период прохождения военной службы работником на его место может быть принят временный работник.

     В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с временным работником заключается срочный трудовой договор. Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (пункт 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе: Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.