Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за февраль 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2078
- для мужчины 16 - 59 лет 2160
- для женщины 16 - 54 лет 1989
б) пенсионеры: 1633
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2035
- в возрасте до 6 лет 1761
- в возрасте 7 - 15 лет 2196
В среднем на душу населения 1929

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2020 3030
для квалифицированных работников 1989,9 2222 3333

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №2240


Задать свой вопрос
Евгения
Вопрос: Работница нашего предприятия является рабочим-сдельщиком. Согласно выписке из протокола заседания ВКК она переведена на легкий труд. В соответствии со статьей 250 ТК ПМР она переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. Сумма ее среднедневного заработка составила 81,97 руб. При расчете минимального размера оплаты труда учтен МРОТ, скорректированный с учетом ее фактической выработки. В связи с переводом на другую работу ее зарплата исчисляется по повременной системе оплаты труда возникает вопрос – следует ли применять среднедневной заработок на уровне минимального размера оплаты труда, установленного законодательством ПМР без корректировки?
Ответ:

     Частью 6 статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53), а также пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) предусмотрено, что квалифицированные работники - это работники, занятые на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками.

     Пунктами 4 и 6 вышеуказанного Положения установлено, что вцелях принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия и должны быть соблюдены следующие требования:

а) для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;

б) для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.

     С учетом специфики деятельности организации для отдельных работников могут предъявляться другие требования.

< Вернуться к списку вопросов