Вопрос №2229

     Вопросы, регулирующие порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также порядок оплаты труда за работу в указанные дни, в полной мере регламентированы нормами действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. При этом статье 113 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     Пунктом 2 указанной статьи установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. При этом, вышеназванной статьей Кодекса установлены случаи привлечения к работе в указанные дни без согласия работников.

     Также отмечаем, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с учетом положительного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и производится по письменному распоряжению работодателя.

     Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни определен статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

     По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.