Вопрос №2246

     В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, срок которого не может превышать 5 (пяти) лет.

     Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

     Учитывая, что исходя из информации, представленной в Вашем обращении, с Вами был заключен срочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет, то работодатель вправе уволить Вас лишь в случае выхода на работу основного работника при достижении его  ребенком вышеобозначенного возраста.

     Обращаем Ваше внимание, что в случае прекращения с Вами трудовых отношений в период отпуска по беременности и родам за назначением и выплатой ежемесячного пособия на ребенка до достижения им возраста полутора лет Вы должны обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты города (района) по месту прописки.