Трудовые отношения
Согласно трудового законодательства работодатель за счет своих средств обязан обеспечивать выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, а также моющих средств для их стирки. Вопрос: возможна ли замена выдачи работникам моющих средств денежной компенсацией?
Здравствуйте. В организации, где я работаю прошло сокращение штатов и моя должность попадала под сокращение. Я в тот момент была в декретном отпуске. Скажите, при выходе из декретного отпуска меня обязаны были сократить с выплатой 3-х окладов или нет? Правомерны ли действия администрации в отношении моего оклада, который с момента выхода мною в декретный отпуск не повышался, вопреки условиям коллективного договора. Подскажите, пожалуйста в какие органы я могу обратиться. Разговор с директором организации ни к чему не привел. Мой оклад в 2024 году остался на уровне 2020 года.
Добрый день. Работник обратился к работодателю с просьбой предоставить ему день отдыха с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови. Работник предоставил донорскую справку Министерства здравоохранения ПМР о безвозмездной даче крови 21 сентября 2023 года. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении дня отдыха на том основании, что в указанную дату (21 сентября 2023 года) работодатель и работник не состояли в трудовых отношениях. Трудовые отношения возникли на основании трудового договора, заключённого в феврале 2024 года.
Добрый день. У меня вопрос я работаю по патенту строжем у меня график сутки через двое, так почему же я немого через центр занятости устроиться на ещё одну работу, скажем так по совместительству у меня два свободных после работы
Добрый день. В организации работают люди, получающие пенсию по возрасту. Должны ли они быть освобождены от уплаты ЕСН (25%) и Пенсионного фонда (3%)?Если освобождены, то касается это только пенсии по возрасту или по выходу на военную пенсию тоже, а также выход на пенсию по многодетности?
Добрый день.Хотелось бы узнать имеет ли право организация послать на курсы своих сотрудников в личное,вечернее время(по три часа+темы для самостоятельных работ+ решение тестов),а так же занятия по субботам в таком же режиме.В то же время,Тираспольские работники были освобождены от работы.Спасибо.
Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск в случае расторжения договора на внутреннее совместительство?
Где легализовать Российский диплом в Приднестровье и что для этого необходимо?
Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 29.12.2023г., 04 и 05.01.2024г.
Правильно ли табелировать данного сотрудника 29.12.2023-ДО, 30 и 31.12.2023 - В, 01,02,03.01.2024 - В, 04 и 05.01.2024 - ДО, 06 и 07.01.2024 - В
или сотрудник должен был написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с 29.12.2023г. по 08.01.2024г.?
Спасибо.
Добрый день. Дошкольное учреждение работает 10,5 часов. Последний сотрудник (педагог)уходит в 17.30. Сторож заступает на смену в 17.00 и сдает смену в 6.00 следующего дня, в выходной день сторожа на смене 24 часа. Согласно планового количества рабочего времени на 2024 год при пятидневной рабочей недели (40 часов), которое указано в Приложении № 1 к Приказу Министерства по социальной защите и труду ПМР от 11.08.2023г. № 85, сторожа ОДО не могут фактически работать по данным нормам. Они их превышают: один сторож превышает на 13 часов, другой - на 8 часов. Регулировать приход сторожей на смену позже (например, к 19.00) возможности нет, т.к. все сотрудники ОДО работают с нагрузкой выше 1 ставки. Заставить сотрудников дежурить в добровольном порядке до прихода сторожа к 19.00 возможности тоже нет, т.к. в ОДО работают одни женщины, у них дети и семьи, и дополнительное время не оплачивается. Вопрос: возможно ли вашим министерством пересмотреть нормы рабочего времени сторожей? или какой вы можете предложить вариант решения данного вопроса в рамках трудового законадательсва и оплаты труда.
Я сотрудник детского сада по должности "сторож", режим работы учреждения- 12 часов. Хочу узнать, почему за январь месяц мне не оплатили замену (переработку) 31 час. У нас в ДОУ- 3 сторожа, со ставками 0,9.Мы работаем по графику в рабочие дни-с 19.00 до 7.00 утра, в выходные дни-с 7.00 до 7.00 (24 часа). Я отработал строго по графику свое время. И у других сторожей была переработка- им тоже не оплатили.
До 1 января 2024 года, никаких проблем не было с оплатой. Что случилось сейчас???
Добрый день, разъясните пожалуйста:
1. Как посчитать норму часов сторожа на 0,9 ставки при том, что у него рабочими днями являются выходные и праздничные дни и ночное время? Смена сторожа в рабочие дни детского сада с 19.00 до 7.00; в выходные и праздничные с 7.00 утра до 7.00 утра.
Справочно: детский сад работает 12 часов с 7.00 до 19.00, по штатному расписанию 2,7 ставки сторожа, фактически занято 3 человека с нагрузкой 0,9ставки.
2. Учитываются ли его фактические отработанные сверхурочные часы, какой порядок их оплаты? (например январь 2024 год - на троих сторожей при нагрузке на каждого 0,9 ставки и при норме 36 часов, сверхурочные составили 72ч.)
Добрый день. Подскажите пожалуйста у меня работает сторож. В январе отработал 180 часов, норма 160 часов, положено оплатить ему переработки? Так как в организации введен суммированный учет рабочего времени на основании пункту 1 статьи 104 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 26 января 2009 года № 26 «Об утверждении Разъяснения «О порядке применения суммированного учета» (САЗ 09-7). Следовательно, при наличии «переработок» по окончании учетного периода сверхурочная работа должна быть надлежащим образом оформлена и оплачена согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Порядок и размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлены статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Работаю в хозрасчетном предприятии в отделе кадров. Штат работников предприятия 290 чел. Какой должен быть штат работников отдела кадров на данное количество работников если нужно делать еще и работу секретаря (должность секретаря в штатном расписании не предусмотрена, хотя документооборот очень большой- печатание документов, приказов, входящие, исходящие и т.д., всего не перечесть)
Добрый день, ответьте, пожалуйста, как рассчитать стаж для установления надбавки за стаж работнику, если должностной инструкцией предусмотрено наличие среднего профессионального образования или высшего образования без привязки к профилю? У работника имеется среднее профессиональное образование (и стаж работы по должностям к которым установлено требование к наличию среднего профессионального образования) и высшее образование (и стаж работы по должностям к которым установлено требование к наличию высшего образования)
Доброго времени суток. 25 апреля 2024г. у меня заканчивается срок пенсионного договора. В связи с этим несколько вопроов:
- я должна предупредить руководство за месяц об увольнении по собтвенному желнию?
- должна ли я отработать две недели?
- какие позиции для полного расчёта при уволнении?
Спасибо.
Добрый вечер!
Скажите, пожалуйста в законодательстве сказано, что дети сироты/ дети оставшиеся без попечения родителей после окончания учреждения получают пособия по выпуску и при трудоустройстве ( не менее 3 месяцев),окончивший учреждение,смогу ли я получить пособие (по трудоустройству) работая при этом не по специальности ?
Спасибо !
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня такая ситуация я с работы вышла в декрет,работу где я работала находится под следствием и моя трудовая осталась у них,пока я в декрете полтора года я забеременела вторым ребенком, у меня два вопроса, могу ли я будучи в декрете взять патент чтобы получить родовые деньги при рождении второго ребенка, и если можно, то сколько денег я получу от государства при рождении ребенка на этот патент, заранее спасибо.
Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?
Добрый день, при регистрации брака положен ли оплачиваемый отпуск на работе
Добрый день. Разъясните, пожалуйста, как рассчитывается выходное пособие при сокращении в случае, если перед сокращением работники почти 2 года находились в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Исходя из сумм, выплаченных за 3 последних месяца простоя, или за 3 месяца, полученной заработной платы, до выхода в простой?
Добрый день, подскажите порядок увольнения работника при текущем испытательном сроке.
Здравствуйте! У меня вопрос, касающийся ведения учета военнообязанных сотрудников. Дело в том, что я работаю в организации по совмещению инспектором отдела кадров. С самого начала как я приступила к своим обязанностям я занималась только учетом персонала, то есть в мои обязанности не входило вести еще учет военнообязанных работников. Учетом военнообязанных работников на тот момент занимался другой работник наше организации. На данный момент он отказался вести учет военнообязанных и в итоге руководитель хочет возложить эту обязанность на меня. Имеет ли право руководитель заставить меня вести учет военнообязанных сотрудников если такие обязанности ни когда не были прописаны у меня в должностной инструкции, а так же в утвержденном квалификационном справочнике так же не говорится о том что инспектор отдела кадров обязан вести учет военнообязанных?
Добрый день.
Дайте, пожалуйста, разъяснение по некоторым нормам Трудового кодекса ПМР для правильного их понимания при следующих обстоятельствах.
С момента заключения трудового договора работник и работодатель вступают в отношения, разногласия по которым, если они имеют место, могут разрешаться только комиссиями по трудовым спорам или в суде в рамках индивидуального трудового спора. Эта норма закреплена в статье 362 ТК ПМР.
Работник не имеет претензий к работодателю по исполнению трудового договора в части оплаты труда, не обращается ни с какими заявлениями ни в комиссию по трудовым спорам, ни в суд.
А инспектор труда при инспектировании предприятия посчитал, что работнику нужно доначислить зарплату, не поставив при этом в известность самого работника.
Вопрос: наделен ли инспектор труда полномочиями при инспектировании предприятия требовать от последнего доначисления зарплаты работнику сверх той, которая определена трудовым договором, не установив при этом несоответствия трудового договора нормам ТК ПМР?
Не являются ли эти обстоятельства индивидуальным трудовым спором?
Не подменяет ли собой инспектор труда органы, прямо прописанные в законе и уполномоченные законом разрешать трудовые споры?
В ТК ПМР и в частности в статье 336 не конкретизировано, какие нарушения трудового законодательства вправе требовать устранения инспектор труда, а какие нормы трудового законодательства могут быть признаны нарушенными только судом.
Спасибо за ответ.
Прошу дать разъяснение по выплате надбавки молодым специалистам, а именно, в случае, когда специалист трудоустроился в школу по должности социальный педагог, имея на руках диплом бакалавра, выданный в 2019 году, по специальности психология. Трудового стажа ранее не имел. А также предоставил диплом магистра (специальность психология), выданный 2021 году. По совместительству в этой же школе работает психологом. На какую дату диплома необходимо ориентироваться при установлении надбавки в размере 50 РУ МЗП и по какой должности.