Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за сентябрь 2018 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1544
- для мужчины 16 - 59 лет 1600
- для женщины 16 - 54 лет 1484
б) пенсионеры: 1216
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1494
- в возрасте до 6 лет 1349
- в возрасте 7 - 15 лет 1622
В среднем на душу населения 1441

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2018 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1545 2317,5
для квалифицированных работников 1699,5 2549,3

Размеры пенсий на 1 января 2018 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      616,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
Средний размер пенсии с надбавками и повышениями   1 343,92  

Примечание: Средний размер пенсии опеределен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

2018 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Наталья2018-11-06 08:23:42   № 2818
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, для работников, работающих на 0,5 ставки по основному месту работы полагается ли сокращенный предпраздничный рабочий день на 1 час согласно ст.95 Трудового Кодекса ПМР?
Читать ответ...
Инна2018-11-01 15:47:53   № 2816
Добрый день! На основании Постановления Правительства ПМР № 239 от 17.10.2013 года определен порядок выплаты надбавок и доплат работникам сквозных профессий и специальностей бюджетных организаций, в соответствии с Приложением № 16 к Закону ПМР № 327-З-III от 11.08.2003 года. Должности такие как: делопроизводитель, юрист, инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, секретарь, начальник гражданской обороны, начальник отдела кадров, начальник хоз.службы относятся ли к сквозным профессиям и является ли нарушением выплата данной доплаты?
Читать ответ...
Алла2018-10-25 12:20:05   № 2804
Здравствуйте, подскажите что предпринять, мужу отказывают в дискретном отпуске, я официально уволена, что предпринять в данной ситуации???
Читать ответ...
Сергей2018-10-21 09:26:33   № 2799
Здравствуйте! Я в апреле устроился официально на работу электрогазосварщиком 2 разряда согласно свидетельству об окончании курсов. Но имея большой опыт выполняю работы соответствующие 4-5 разряду. В организации сказали, что я могу повысить разряд только через 8 месяцев работы. Так ли это?
Читать ответ...
Инна2018-10-19 15:35:27   № 2797
Вопрос такой: Была присвоена 2 квалификационная категория "организация здравоохранения" врачу терапевту, который занимает должность зав. поликлиникой. Сейчас она переведена на должность и.о.заместителя главного врача по медицинским вопросам на основную должность и совместительство зав.поликлиникой. По какой должности она должна получать категорию.
Читать ответ...
Наталья2018-10-19 09:22:08   № 2795
Здравствуйте! Прошу дать разъяснение, какой период брать в расчет и каким образом производить расчет среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда в расчетном периоде, состоящем из последних трех месяцев перед увольнением отработан только один месяц, а в периоде, предшествующем расчетному, отработаны все месяцы? Можно ли производить замену?
Читать ответ...
Владимир2018-10-17 10:46:26   № 2788
Есть ли сейчас понятие трудового минимума в сельхоз организациях и если есть, то какими нормативными актами регулируются?
Читать ответ...
Марина2018-10-16 16:49:39   № 2786
Здравствуйте! В 2014г. я окончила ПГУ им. Т.Г. Шевченко по специальности "Менеджмент организации". Планирую трудоустроиться на должность специалиста отдела кадров в бюджетную организацию. Является ли мое образование профильным для работы в данной должности ?
Читать ответ...
Екатерина2018-10-15 16:30:55   № 2784
Добрый день. Подскажите пож-ста, я состою с организацией в трудовых отношениях. Отработала 9 месяцев. Потом взяла 3 месяца отпуска без сохранения заработной платы. По истечении отпуска (3 месяца) написала заявление об увольнении. Компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 дня за каждый месяц, в котором я состояла в трудовых отношениях) мне будет начислена за 9 отработанных месяцевв: 9*2,33=20,97 дней или за 12 месяцев (включая те 3 в которых я была за свой счет), т.е. 12*2,33=28 дней?? Спасибо
Читать ответ...
Анастасия2018-10-12 16:29:59   № 2780
Добрый день! В настоящее время я работаю в детском саду психологом и являюсь студентом 4 курса факультета "Педагогика и психология" ПГУ им.Т.Г.Шевченко. Разъясните пожалуйста, какой документ я должна предоставить с места учебы в бухгалтерию по месту работы для того, чтобы мне был установлен должностной оклад как работнику имеющему неоконченное высшее образование? Спасибо!
Читать ответ...
Ольга2018-10-09 14:27:23   № 2778
Добрый день. С 01.11.2018 года в учреждении, где я работаю, производится сокращение штатной численности. В штате трое работников находятся в декретном отпуске: двое с основного места работы, а один работник ушёл в декрет с декретного места. Могут ли перевести меня, работника с основного места работы, на место работника, ушедшего в декрет с декретного места, в связи с тем, что по закону нельзя сокращать работников, находящихся в декрете?
Читать ответ...
Оксана2018-10-02 23:51:30   № 2771
Добрый вечер! Хотелось бы уточнить, ко всем ли категориям работников применим пункт 1 статьи 95 Трудового кодекса ПМР? Специфика работы детского сада не позволяет уменьшить воспитателям продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню на один час, так как в группах детского сада работают по 2 воспитателя, и, если продолжительность смены каждого воспитателя уменьшить на 1 час, то режим работы детского сада в предпраздничный день сократится на 2 часа. Это вызовет недовольство, во-первых - работающих родителей, продолжительность рабочего дня которых уменьшается лишь на 1 час, а, во-вторых - сторожей детского сада, чья смена, наоборот, увеличится на 2 часа. Как правильно поступить, не ущемляя права работников, и не нарушая действующее трудовое законодательство? Заранее спасибо.
Читать ответ...
Юрий2018-09-28 16:46:07   № 2767
Добрый день. Просим дать разъяснение по следующему вопросу: педработник является студентом заочного обучения III курса факультета педагогики и психологии 1 уровня образования в ПГУ им. Т.Г. Шевченко. Срок обучения с 2016г. по 2019г.,т.е. ускоренный - 3 года. На данный момент педработник уже закончил 2 курса и перешел на 3 курс, т.е. последний курс обучения. Может ли педработник получить в ПГУ им. Т.Г. Шевченко, продолжая свое обучение, сертификат о незаконченном высшем образовании для проведения плановой тарификации? Спасибо!
Читать ответ...
Екатерина2018-09-28 01:04:09   № 2766
Добрый вечер. Скажите, может ли работодатель предоставить возможность выбрать периоды отпуска на 2019 год, исключив при этом летние месяцы? При этом всем коллегам (их 6, у некоторых уже давно совершеннолетние дети) предоставить отпуск по 2 недели каждому в летнее время? У меня 2 детей - 6 и 11 лет, которые часто болеют, мы с ними выезжаем на море для оздоровления. Читала в ТК, что родители, имеющие детей такого возраста, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Разъясните, пожалуйста, этот момент. И имеет ли право работодатель предоставить отпуск в летнее время всем сотрудникам, кроме одного? Считается ли это дискриминацией?
Читать ответ...
Валентина2018-09-25 12:26:21   № 2764
Здравствуйте! Я работаю на предприятии бюджетной сферы на 1 ставку по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. В результате проведения организационно-штатных мероприятий на предприятии сокращена должность, занимаемая мною по внутреннему совместительству. Согласно п.2 ст.283 ТК ПМР всем лицам, работающим по совместительству, гарантированы компенсации в полном объеме. Полагается ли мне выплата выходного пособия при сокращении 0,5 ставки по внутреннему совместительству?
Читать ответ...
Маргарита2018-09-25 01:05:57   № 2763
Здравствуйте! Я работаю преподавателем в ДХШ г. Бендеры. В 2012 г., будучи штатным сотрудником, получила первую квалификационную категорию. С 2015 года работала в ДХШ по совместительству (перешла штатным сотрудником в ПГУ). Когда срок категории заканчивался (октябрь 2017 г.), сообщила об этом завучу ДХШ, но эта информация не дошла до бухгалтера, в результате чего мне продолжали начислять оплату за категорию еще в течение 6 месяцев. В мои должностные обязанности не входит составление графика прохождения аттестации на категории, это работа методиста, которого в ДХШ даже нет. В результате, меня насильно пытаются обязать выплатить деньги за категорию, которые я не должна была получать в течение последних 6 месяцев. Что мне следует делать в подобной ситуации? Квиточки на зарплату не выдают, я просто и увидеть не имела возможности, оплачивают мне категорию или нет. Также, за 2015 -2016 учебный год и 2016-2017 уч. г. мне не выплачивали как совместителю компенсацию за неотгуленный отпуск. Что делать, куда обращаться? Посоветуйте, пожалуйста! Спасибо заранее.
Читать ответ...
юлианна2018-09-22 18:20:49   № 2761
Если отпуск был в ноябре 2017 года, когда положен следующий?
Читать ответ...
ирина2018-09-15 16:07:50   № 2754
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как уволиться пенсионеру с билетами на руках в другую страну без отработки?
Читать ответ...
Майя2018-09-14 16:18:44   № 2753
Добрый день! Я работаю в системе народного образования. В 2017 году мне присвоили почетное звание "Отличник народного образования Приднестровской Молдавской Республики". По основному месту работы мне выплачивается надбавка к должностному окладу за почетное звание. Еще я работаю внешним совместителем в дошкольном образовательном учреждении. Должны ли мне начислять надбавку за почетное звание "Отличник народного образования Приднестровской Молдавской Республики" в дошкольном образовательном учреждении, где я работаю как внешний совместитель? Спасибо!
Читать ответ...
ирина2018-09-13 11:18:24   № 2752
Добрый день! Разъясните, пожалуйста, на какую продолжительность назначается внутреннее совмещение педагогической работы руководителю этой же организации образования - на год, только на учебный год, или на неопределенный срок. Вопрос связан с оплатой труда руководителю организации образования по внутреннему совмещению педагогической работы в период летних каникул - в июне (до начала отпуска) и в августе месяце (после выхода из отпуска до начала учебного года). Какими нормативными актами это определяется. Спасибо.
Читать ответ...
Марина2018-09-12 21:44:16   № 2751
Здравствуйте! Я работаю в частном предприятии. В июле 2018 года у меня был очередной текущий отпуск за период с 26.07.17г. по 25.07.18г. с 16 июля по 27 июля включительно, т.е. 12 календарных дней. Могу ли я выбирать оставшиеся дни от неиспользованного отпуска по-своему усмотрению - частями?
Читать ответ...
Ирина2018-09-10 11:40:41   № 2749
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на работу я устроилась на декретное место, срочный договор заканчивается 10.09.2018 года, но на данный момент я сама нахожусь в декретном отпуске (ребенку 4 месяца). Могут ли меня уволить с работы?
Читать ответ...
Александр2018-09-06 21:09:26   № 2745
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работодатель за нарушение, в частности, технологических инструкций (выпуск брака на производстве), наказать работника одновременно и понижением в з/плате (перевод на нижеоплачиваемую работу) и переносом отпуска?
Читать ответ...
Антонина2018-09-06 13:59:30   № 2742
Добрый день! Дайте, пожалуйста, разъяснение в решении вопроса выхода на работу специалиста, находящегося в настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста. Согласно личного заявления и приказа, сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Руководитель на время отсутствия данного работника принял другого специалиста. Однако сотрудница, ушедшая в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, изъявила желание в досрочном выходе на работу, т.е. раньше срока, указанного в её личном заявлении. Вопрос: имеет ли право руководитель не оформлять досрочный выход, руководствуясь личным заявлением специалиста, в котором указан срок нахождения её в отпуске по уходу за ребёнком?
Читать ответ...
Наталья2018-08-30 14:36:55   № 2735
Согласно Приказа МСЗиТ ПМР от 18 сентября 2017г.№1058 "Об утверждении положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п.14 при повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов, денежного содержания, средний заработок работников повышается в следующем порядке ( пункт а, б, в). В случае если при повышении в организации тарифных ставок, должностных окладов, денежного содержания изменяются и перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, должностным окладам, денежному содержанию и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, должностных окладов, денежного содержания и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, должностные оклады, денежное содержание и ежемесячные выплаты. А изменение МРОТ ежеквартально относится к этому перечню? И нужно ли производить индексацию доплаты до МРОТ при расчете отпускных и пособий по листку нетрудоспособности?
Читать ответ...