Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2018 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1546
- для мужчины 16 - 59 лет 1601
- для женщины 16 - 54 лет 1486
б) пенсионеры: 1218
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1487
- в возрасте до 6 лет 1340
- в возрасте 7 - 15 лет 1618
В среднем на душу населения 1442

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2019 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1546 2319
для квалифицированных работников 1700,6 2550,9

Размеры пенсий на 1 января 2019 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2019 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Янина2018-12-23 21:31:31   № 2957
Здравствуйте!Работаю в бюджетной организации.С ноября месяца перевели на 0,67 ставки,при этом уменьшили доплату до МРОТ и размер оплаты за ночные часы (работаю сторожем в МДОУ).Конечное сальдо 1333р.-меньше размера МРОТ.Скажите законно ли это?
Читать ответ...
Надежда2018-12-21 10:19:42   № 2949
Добрый день. Уточните, пожалуйста, электронный адрес вакансий по городу Тирасполь, предоставляемый работодателями. Благодарю.
Читать ответ...
Виктория2018-12-20 16:01:28   № 2943
Ув. Министерство! Просим Вас срочно ответить! Начальник Слободзейского РУНО издала приказ о дежурстве администрации и персонала со 2 по 7 января!! Насколько это правомерно?! Ведь эти дни являются праздничными!! И дежурить в школах и детсадах должны сторожа, т. к. им оплачиваются праздничные дни по особому тарифу! Пожалуйста ответьте до праздничных дней!!почему мы должны выходить на дежурство в наши законные праздничные дни?! Спасибо за ответ!!!
Читать ответ...
Наталья2018-12-18 09:46:41   № 2933
Здравствуйте!Согласно ст.175 п.1 ТК ПМР при сокращении штата или численности работников организация обязана выплатить увольняемому сотруднику средний месячный заработок и также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Вопрос: должна ли организация требовать от сотрудника для получения среднего месячного заработка за эти первые 2 месяца какой либо документ из центра занятости либо трудовую книжку, что бы убедится, что человек еще не устроился на другую работу или документ из центра занятости предоставляется только если он хочет получить оплату за третий месяц согласно ст.175 п.2.
Читать ответ...
Александра2018-12-17 12:39:43   № 2930
Добрый день. Подскажите, нужно ли мне выходить на работу в рабочую субботу 29.12 2018г.,если мой очередной отпуск с 17.12 по 30.12 и я на работу должна была выйти 31.12.2018. Спасибо.
Читать ответ...
Кристина2018-12-11 19:38:54   № 2915
Здравствуйте. Я молодой специалист. Закончила аграрно-технологический факультет летом 2016г. По окончанию,была направлена на работу по специальности в г.Рыбница,где сейчас и работаю.Летом этого года вышла замуж.Вопрос в следующем: в каком законодательном акте можно найти, полагается ли выплата подъёмных как молодому специалисту и молодой семье или нет? Спасибо за ответ
Читать ответ...
Алла2018-12-11 15:37:22   № 2914
Добрый день! Является ли Свидетельство о незаконченном высшем профессиональном образовании документом о высшем образовании?
Читать ответ...
Виктория2018-12-11 11:19:04   № 2912
Здравствуйте, я работаю в бюджетной сфере. И у нас сейчас на работе идёт вопрос о сокращении. Вы бы не могли ответить при сокращении работающих сотрудников какие параметры берутся за основу? Кто первый попадёт под сокращении? Заранее спасибо
Читать ответ...
Виктория2018-12-10 13:41:59   № 2910
Здравствуйте! устроилась работать завхозом в школу и не могу разобраться в рабочем времени техперсонала. когда должны начинать и заканчивать рабочее время технички и сторожа, в рабочие дни, выходные и праздничные? у нас 4 технички и три сторожа. Технички уходят в 16.00 отработав свои восемь часов, а сторожа приходят в 19.00. А три часа школа без присмотра! в выходные вообще целый день никого нет, только вечером приходит сторож! Помогите разобраться!
Читать ответ...
Людмила2018-12-10 10:41:01   № 2907
Здравствуйте. Для охранников установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка установлен суммированный учет рабочего времени - год. Охрана работает в режиме: «сутки через трое», начало работы в 8.00. Продолжительность рабочего времени у них не должна превышать нормального числа рабочих часов за год , продолжительность сверхурочной работы за год – 120 часов. ТК ПМР не содержит нормы, регулирующей продолжительность ежедневной работы. Вопрос: - может ли продолжительность смены охранника составлять 24 часа; - корректно ли отражать в табеле учета рабочего времени отработанное время: 16 часов, приходящиеся на текущий день (с 8.00 до 00.00) и 8 часов, приходящиеся на следующий день (с 00.00 8.00 ).
Читать ответ...
сергей2018-12-06 12:10:45   № 2896
Уважаемые господа! Если я правильно обращаюсь по вопросу трудовых отношений,то убедительно прошу дать ответ на следующее;положена ли охранникам муниципальных учреждений спецобувь а также при вредных условиях труда положено ли охранникам спецпитание
Читать ответ...
Надежда2018-11-24 11:28:09   № 2868
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня пяти дневная рабочая неделя, выходные дни - воскресение, понедельник. работаю я в бюджетной организации. Как я должна отдыхать на новогодние праздничные дни? И какие дни должна отрабатывать?
Читать ответ...
Екатерина2018-11-23 21:02:07   № 2867
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста за физо у военнослужащих могут ли снимать отраслевую надбавку?Могу ли я ее обжаловать т.к. я воспитываю дочь(7 лет) сома без отца,в разводе.Сколько сейчас прожиточный минимум? Спасибо зарание!
Читать ответ...
Дарья2018-11-21 23:20:22   № 2864
Здравствуйте. Я работаю преподавателем на основной работе в МОУ ДО "ДМШ №1" с 1999 г. Высшее образование по специальности с 2007 г. (был перерыв в работе с 2003 по 2007гг в с связи с учебой в г. Кишинев в Академии музыки). У меня первая квалификационная категория. За все время работы не было никаких конфликтов и замечаний. В октябре 2017 г. я обнаружила при получении зарплаты снятие 3% (71р.85.коп.) с моей ежемесячной 10% премии. Я обратилась за разъяснениями лично к директору МОУ ДО "ДМШ1". На что мне была озвучена причина снятия денег – не участие мной в мероприятиях ко Дню города. Но я участвую во многих других мероприятиях (включая и международные конкурсы, к результатам которых директор МОУ ДО "ДМШ №1", почему-то, относится безразлично). День города – это выходной день, а у меня 3-е несовершеннолетних детей, и я не имею права оставить их без присмотра. В октябре 2018 г. ситуация повторилась. Я в очередной раз, не была ознакомлена ни с приказом ни с основаниями для этого действия. В соответствии с действующим ныне Положением о премировании работников "ДМШ №1" г. Бендеры от 26 января 2006 г., я не совершила ни одного условия по которому меня можно было бы депремировать. За 1-ю четверть 2018 г. (сентябрь, октябрь) у меня 6 отличников из 12-ти учащихся, неуспевающих нет, два концерта с участием моих учеников, два посещения мной с учениками мастер-классов международного уровня, собственный открытый урок. Подобные показатели, в соответствии с Положением, наоборот являются условиями для дополнительного премирования. Так же все премирования и депремирования по Положению должны согласовываться с заведующими отделами и профсоюзным органом, чего не было ни разу. Также мне неизвестно, кто расписывается вместо меня в приказах о моем окладе, премировании, категории и т.п., с которыми меня как и других преподавателей, должны ознакамливать под роспись в начале каждого учебного года. Я ни разу за все годы работы действующей администрации не видела ни одного подобного приказа. И не был обновлен устаревший Трудовой договор заключенный мной еще с прежним руководством 11 лет назад. Можно, пожалуйста, узнать: законны ли действия администрации МОУ ДО "ДМШ №1" в отношении меня? Могу я рассчитывать на обновление устаревшего трудового договора и на применение ко мне гибкого графика работы в связи с наличием 3-х несовершеннолетних детей, которых я воспитываю одна и в связи с уходом за моим 85-летним дедушкой (участником боевых действий ПМР), проживающим у меня? Спасибо.
Читать ответ...
Наталья2018-11-17 17:12:54   № 2850
Здравствуйте. Я закончила в июле 2017 года бакалавр по экономической специальности. В феврале 2018 устроилась на работу по специальности. Но в трудовой книжки еще есть запись, что летом 2013 года два месяца работала воспитателем в детском саду. Направления на работу давали в июле летом 2017 года по окончанию университета, поэтому в феврале я устроилась на работу без направления от университета. Мне предоставляют вычет в размере 70 РУМ ЗП как молодому специалисту. Но не предоставляют надбавку 50 РУМ ЗП, так как я не по направлению. Насколько это правильно? И имею ли я право на данную надбавку? Если имею, то какие документы я должна предоставить? Спасибо большое за ответ.
Читать ответ...
Ирина2018-11-16 18:28:54   № 2846
Здравствуйте! Могу ли я за вторую часть отпуска 14 дней взять компенсацию или пойти в отпуск в 2019 год за 2018 год?
Читать ответ...
Елена2018-11-14 10:39:39   № 2838
Я работаю в органах государственной власти. 8 января 2019 года вступает в силу новое штатное расписание, в котором моя должность отсутствует. В связи с чем меня уведомили о предстоящих изменениях и о моём сокращении. В моём уведомление было указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор с 8 января 2019 года на основании подпункта б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР. С предложенными должностями я не согласна. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1. Правомерно ли моё сокращение с 8 января 2019 года, так как согласно ТК ПМР последний рабочий день является днём увольнения. Почему я должна работать 8 января 2019 года когда моей должности уже нет. Кто мне заплатит за этот день? 2. Если я выхожу на работу 8 января 2019 года это не будет считаться, что я автоматически согласилась на предложенную должность в уведомление, чего я не хочу, я хочу чтоб со мной рассчитались по сокращению.
Читать ответ...
Елена2018-11-12 16:35:03   № 2829
Я работаю в органах государственной власти. 8 января 2019 года вступает в силу новое штатное расписание, в котором моя должность отсутствует. В связи с чем меня уведомили о предстоящих изменениях и о моём сокращении. В моём уведомление было указано, что со мной будет расторгнут трудовой договор с 8 января 2019 года на основании подпункта б) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР. С предложенными должностями я не согласна. Ответьте пожалуйста на следующие вопросы: 1. Правомерно ли моё сокращение с 8 января 2019 года, так как согласно ТК ПМР последний рабочий день является днём увольнения. Почему я должна работать 8 января 2019 года когда моей должности уже нет. Кто мне заплатит за этот день? 2. Если я выхожу на работу 8 января 2019 года это не будет считаться, что я автоматически согласилась на предложенную должность в уведомление, чего я не хочу, я хочу чтоб со мной рассчитались по сокращению.
Читать ответ...
Наталья2018-11-06 08:23:42   № 2818
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, для работников, работающих на 0,5 ставки по основному месту работы полагается ли сокращенный предпраздничный рабочий день на 1 час согласно ст.95 Трудового Кодекса ПМР?
Читать ответ...
Инна2018-11-01 15:47:53   № 2816
Добрый день! На основании Постановления Правительства ПМР № 239 от 17.10.2013 года определен порядок выплаты надбавок и доплат работникам сквозных профессий и специальностей бюджетных организаций, в соответствии с Приложением № 16 к Закону ПМР № 327-З-III от 11.08.2003 года. Должности такие как: делопроизводитель, юрист, инспектор по кадрам, бухгалтер, экономист, секретарь, начальник гражданской обороны, начальник отдела кадров, начальник хоз.службы относятся ли к сквозным профессиям и является ли нарушением выплата данной доплаты?
Читать ответ...
Алла2018-10-25 12:20:05   № 2804
Здравствуйте, подскажите что предпринять, мужу отказывают в декретном отпуске, я официально уволена, что предпринять в данной ситуации???
Читать ответ...
Сергей2018-10-21 09:26:33   № 2799
Здравствуйте! Я в апреле устроился официально на работу электрогазосварщиком 2 разряда согласно свидетельству об окончании курсов. Но имея большой опыт выполняю работы соответствующие 4-5 разряду. В организации сказали, что я могу повысить разряд только через 8 месяцев работы. Так ли это?
Читать ответ...
Инна2018-10-19 15:35:27   № 2797
Вопрос такой: Была присвоена 2 квалификационная категория "организация здравоохранения" врачу терапевту, который занимает должность зав. поликлиникой. Сейчас она переведена на должность и.о.заместителя главного врача по медицинским вопросам на основную должность и совместительство зав.поликлиникой. По какой должности она должна получать категорию.
Читать ответ...
Наталья2018-10-19 09:22:08   № 2795
Здравствуйте! Прошу дать разъяснение, какой период брать в расчет и каким образом производить расчет среднедневного заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск в случае, когда в расчетном периоде, состоящем из последних трех месяцев перед увольнением отработан только один месяц, а в периоде, предшествующем расчетному, отработаны все месяцы? Можно ли производить замену?
Читать ответ...
Владимир2018-10-17 10:46:26   № 2788
Есть ли сейчас понятие трудового минимума в сельхоз организациях и если есть, то какими нормативными актами регулируются?
Читать ответ...