Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за май 2019 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1675
- для мужчины 16 - 59 лет 1736
- для женщины 16 - 54 лет 1610
б) пенсионеры: 1317
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1595
- в возрасте до 6 лет 1417
- в возрасте 7 - 15 лет 1748
В среднем на душу населения 1559

МРОТ, руб. III КВАРТАЛ 2019 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1675 2512,5
для квалифицированных работников 1842,5 2763,75

Размеры пенсий на 1 января 2019 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2019 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Ирина2019-07-17 15:22:14   № 3581
Здравствуйте. На вопрос № 2679 Вы ответили, что преподавательская работа руководителя образовательного учреждения не может является совместительством, а оформляется как совмещение. Скажите, пожалуйста, положена ли в таком случае руководителю образовательного учреждения и другим работникам организации образования, выполняющим преподавательскую работу, надбавка при наличии квалификационной категории преподавателя. Спасибо.
Читать ответ...
Диана2019-07-11 10:00:32   № 3567
Здравствуйте!Разъясните пожалуйста ситуацию. Я работаю в детском саду комбинированного вида воспитателем методистом ФИЗО с нагрузкой 0,8 ставки в здоровых группах и 0,1 ставки в группе специальной(коррекционной) направленности. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска мне положена? В бухгалтерии сказали, что мне положен отпуск 42 календарных дня (с 01.07. по 11.08) из расчета 0,8 ставки за работу в здоровых группах и 56 календарных дней (с 01.07. по 25.08) из расчета 0,1 ставки за работу в специальной группе. И что бы не выходить на работу 12 августа после окончания отпуска продолжительность которого 42 календарных дня, а отгулять как бы два отпуска в размере 56 дней, я должна еще оформить отпуск без сохранения заработной платы с 12.08.2019 по 25.08.2019г. в количестве 14 календарных дней по должности воспитатель-методист ФИЗО в здоровых группах. Правильно ли это? Спасибо!
Читать ответ...
Татьяна2019-07-08 18:17:30   № 3559
Здравствуйте, закончила 2 курс магистратуры, специальность "юриспруденция", в ожидании вручения диплома. В апреле этого года было распределение молодых специалистов на работу, меня как обучающуюся на бюджете, направили на работу в одну организацию. Согласно положения "о распределении молодых специалистов" я должна отработать 3 года. С середины мая прохожу в той организации неоплачиваемую стажировку.В процессе стажировки узнала, что будет очень низкая зарплата.Официально оформят меня на работу аж с 15 августа 2019 г. Вопрос вот в чем,если до 15 августа(в течении стажировки) я найду другую работу по специальности с более высокой зарплатой. Каковы последствия для меня в организации, куда меня изначально распределили? Обязана ли я буду что-то выплачивать организации,в которой прохожу стажировку, если да, то, в каком законе это указано?
Читать ответ...
нина2019-07-05 20:56:10   № 3554
Я воспитатель детского сада,работаю в две смены весь год,скажите пожалуйста отпускные должны быть как зарплата,что входит в отпускные? Спасибо!
Читать ответ...
Елена2019-06-29 22:52:25   № 3539
Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,6 года. На предприятии где я работаю идет сокращение кадров. Должность которую я занимала до декретного отпуска попала под сокращение, имеют ли право меня сократить?
Читать ответ...
Владимир2019-06-27 14:48:40   № 3532
Здравствуйте. Пиши по поводу разъяснения обстоятельства того что человек должен отработать определенный период перед тем как его уволят с места работы, если заключён трудовой договор. А как обстоят дела, если работодатель заключил с работником договор личного найма. Необходимо ли отработывать, тот срок как в обычном договоре?
Читать ответ...
Валентина2019-06-24 08:42:55   № 3525
Добрый день!Будет ли повышение заработных плат?Работаю в бюджетной организации экономистом.Моя зарплата сост. в сумме 2067 руб.24 коп.(высшая категория и стаж).Судя по прожиточному минимуму за июнь месяц-в июле месяце охранники получат(зарплата+ночные +108,30) 1892 руб.80 коп.Что на 174 руб 44 коп. моя зарплата выше рабочего.Думаю,что к концу года прожиточный минимум будет повышаться..А что будет с моей зарплатой?Неужели до декабря месяца зарплата охранников превысит мою зарплату? Спасибо!
Читать ответ...
Иван2019-06-21 10:45:53   № 3518
Добрый день! Я работаю заместителем начальника цеха. На время выхода начальника цеха в отпуск меня назначают исполняющим его обязанности без освобождения от основной работы. Вопрос: должны ли мне доплачивать в данном случае за совмещение обязанностей? Заранее спасибо.
Читать ответ...
Ольга2019-06-20 12:25:54   № 3516
Добрый день, недавно я вам задавала вопрос о том, имею ли я право воспользоваться непотраченной частью дополнительного отпуска, предоставляемого аспирантам, летом после отпуска. Вы ответили следующее: "Согласно статье 170-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре по заочной форме получения образования, а также соискатели ученой степени кандидата наук или доктора наук имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней в течение календарного года с сохранением заработной платы. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места получения образования и обратно, с сохранением заработной платы. Таким образом, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может в пределах вышеуказанной продолжительности. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично (20 календарных дней). Однако в данном случае присоединение оставшихся 10 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску невозможно, в виду того, что предоставление работнику неиспользованной части отпуска в удобное для него время в течение текущего рабочего года предусмотрено только при ежегодном основном оплачиваемом отпуске (статья 125 ТК ПМР)." Извините, но календарный год еще не закончился, он закончится 30 августа 2019 года. Я же хочу до этого времени взять оставшиеся 10 дней от 30 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого аспирантам. Почему я не могу этим воспользоваться?ТК ПМР не запрещает дробить этот отпуск( тем более я дробила взятые 20 дней на 2 раза, т.к. у у меня было две сессии), но запрещает брать его в новом году, но если новый календарный год начнется с 1 сентября, значит до этого времени я имею право взять не потраченные 10 дней.Объясните пожалуйста, если я не права и почему.Заранее благодарю за ответ.
Читать ответ...
Александр2019-06-19 14:03:06   № 3510
Здравствуйте. Я являюсь работником бюджетной сфере в должности - электрик. Ежегодно, путем сдачи экзамена я прохожу проверку знаний норм и правил работы в электроустановках для последующего допуска к работе в действующие установки до 1000В в качестве оперативно-ремонтного персонала. Мне присвоена 3 квалификационную группу по ТБ. Имею диплом о специальном образовании по специальности "Электромонтер". Вопрос: при начислении заработной платы и доведении ее до МРОТ применяется МРОТ, утвержденный как для квалифицированных работников или как для неквалифицированных работников. Поскольку имея разный оклад по сравнению с персоналом не имеющим соответствующего образования и квалификации при доведении заработной платы до МРОТ мой заработок одинаков и ничем не отличается от заработка персонала не имеющего образование и квалификацию. Спасибо.
Читать ответ...
Татьяна2019-06-19 11:46:27   № 3509
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если нам применяют для расчета зарплаты 7,8 РУ МЗП. Должны ли согласно ст.54 республиканского боджета производить доплату 13% от оклада денежного содержания как военослужащим?
Читать ответ...
Дина2019-06-18 14:58:03   № 3507
Здравствуйте. Какой оклад должен быть указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу работнику, принятому по совместительству на 0,5 ставки: - полный оклад согласно штатному расписанию с указанием на то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени; - часть оклада, исходя из занимаемой ставки работника (половина оклада)? Спасибо.
Читать ответ...
Татьяна2019-06-14 18:42:55   № 3499
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель не оформлять трудовой книжки и стажа работнику устроенному по договору найма . На сколько действия работодателя законны?
Читать ответ...
Лилия2019-06-12 13:31:03   № 3495
Здравствуйте! Прошу разъяснить следующее. Сотрудник хозрасчётного предприятия имеет по данному месту работы стаж 3,5 года. Настоящую должность занимает два года. Хочет взять полный отпуск за 2019 год и после него, возможно, перейти на другую должность в пределах этого же предприятия. Исходя из чего должны быть начислены отпускные? Должна ли отразится на отпускных последующая смена должности?
Читать ответ...
Анна2019-06-11 11:32:18   № 3493
Здравствуйте! Человек работает по должности воспитателя на 0,875 ставки в детском саду компенсирующего вида, положен ли ему отпуск 56 дней или только 42 дня? Спасибо.
Читать ответ...
Татьяна2019-06-07 10:44:58   № 3484
Добрый день! Отпуск по беременности и родам включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Если да, то сколько дней отпуска положено за этот период (в случае осложненных родов - роды путем кесарево сечения)? Спасибо.
Читать ответ...
Сергей2019-06-07 10:00:34   № 3483
Здравствуйте, я работаю на гос предприятии дорожная служба, могу ли я брать материальную помощь?
Читать ответ...
Елена2019-06-04 13:41:38   № 3478
Добрый день. Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель применять меры материального воздействия ,т.е. удержания за неисполнение трудовых обязательств непосредственно с должностного оклада (тарифной ставки) работника.
Читать ответ...
Эмма2019-06-03 18:54:51   № 3477
Надо ли увольнять внешних совместителей (учителей) в конце учебного года, если да то каким числом?
Читать ответ...
Ирина2019-06-03 16:17:06   № 3476
Добрый день, разъясните пожалуйста, касательно доплаты аспирантам, если сотрудник кроме заработной платы получает еще доплату аспирантам: 1)если он берет отпуск без сохранения зп по основной должности, влияет ли это на доплату; 2) как рассчитываются отпускные, входит ли доплата в среднюю зп? Спасибо.
Читать ответ...
Евгения2019-06-03 09:50:32   № 3475
Евгения Вопрос: Работаю на 1 ставку тренера - преподавателя и на время отпуска или больничного охранника вменяют мне в обязанности 0,5 ставки охранника. Полагается ли мне доплата до 50% МРОТ на 0,5 ставки охранника? Заранее благодарю.
Читать ответ...
Инна2019-05-30 12:03:44   № 3471
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста следующее: В лечебном учреждении, подведомственным министерству здравоохранения ПМР врачебный и средний медицинский персонал (круглосуточный пост) реанимационного отделения (и инфекционного отделения) осуществляют свою деятельность по 63 режиму рабочего времени (36 часовой рабочей неделе). Вопрос: Можно руководителю лечебного учреждения, перевести врачебный и средний медицинский персонал (круглосуточный пост) реанимационного отделения (и инфекционного отделения) на 62 режим рабочего времени (при 39 часовой рабочей неделе)?
Читать ответ...
Светлана2019-05-28 22:24:06   № 3468
Здравствуйте! Очень буду благодарна,если ответите на вопрос!Я работаю воспитателем коррекционной группы ТНР в детском саду комбинированного вида уже 15 лет. Все эти годы мой ежегодный очередной отпуск составлял 56 календарных дней. На днях сообщили,что в этом году мой отпуск сокращается до 42 календарных дней,ссылаясь на то,что я не работаю ставку,а 0,875 ст. Ответьте пожалуйста, какое основание сокращать отпуск до 42 дней и сколько дней отпуска положено мне в этом году? Спасибо!
Читать ответ...
Диана2019-05-28 15:00:48   № 3467
В 2016г. я трудоустроилась на работу по «срочному трудовому договору» рассчитывая на то, что со временем при появлении вакансий, со мной будет перезаключён трудовой договор со «срочного» на постоянную работу. В период работы, уже после моего принятия на работу, сотрудники увольнялись и принимались на постоянной основе. Вакантные места были, а меня так и не переводили на постоянное место работы. Спустя некоторое время, я сообщила своему руководству о состоянии беременности, оставаясь после этого работать на самых сложных участках. Далее, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, когда ему было всего 9 месяцев, почему то, со мной решили расторгнуть трудовой договор, еще до окончания его срока действия. Тогда, я категорически отказалась от ухода с работы. В апреле сего года, мне вновь, уже в грубой форме предложили уволиться, мотивируя тем, что на работу выходит основной сотрудник из декретного отпуска, вместо которого я исполняла обязанности. Но мной, ранее, были написаны заявления об отпусках по уходу за ребёнком до 1,5 и 3-х лет. Ребёнку всего 1год и 2 месяца, и меня, находящуюся в таком положении, не предприняли мер по переводу на постоянное место работы, а уволили. Законно ли поступил руководитель, оставляя меня временно работающей при достаточном наличии вакансий и своевременно не переведя на постоянное место работы? Прошу Вас дать ответ по адресу проживания в письменной форме.
Читать ответ...
Ольга2019-05-25 12:29:02   № 3465
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Я обучаюсь в аспирантуре в г.Кишинев. По закону ежегодно мне положен дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 30 дней. Т.к. я прохожу обучение по заочной форме то на 1 курсе я взяла 20 дней для прохождения 2 сессий. 10 дней у меня осталось не использованных. Скажите, могу ли я их взять дополнительно к основному отпуску летом? И какие документы я должна предоставлять в бухгалтерию?И второй вопрос, со второго курса у меня не будет больше сессий в аспирантуре, но в тоже время мне полагается 30 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, каким образом я могу их взять и какие документы должна для этого предоставить? Дело в том, что наша бухгалтерия требует справки-вызовы, но это абсурдно, ведь если бы я обучалась не заочно, а была соискателем у меня не было бы сессий, но я бы имела право на положенные законом льготы. Я считаю что справки об обучении, заверенной у нотариуса с переводом и моим заявлением с просьбой о предоставлении отпуска достаточно, но не знаю как донести это до бухгалтеров УНО, которые считают аспирантуру вторым высшим образованием))))
Читать ответ...