Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за февраль 2021 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1678
- для мужчины 16 - 59 лет 1737
- для женщины 16 - 54 лет 1614
б) пенсионеры: 1320
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1618
- в возрасте до 6 лет 1440
- в возрасте 7 - 15 лет 1758
В среднем на душу населения 1558

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2021 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1675 1678 2517
для квалифицированных работников 1842,5 1845,8 2768,7

Размеры пенсий на 1 января 2020 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2021 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Светлана2021-04-01 22:22:06   № 5043
Добрый вечер. Я работаю в отделе кадров бюджетной организации. Часть работников из-за пандемии находятся в простое. Не могли бы вы разъяснить порядок предоставления им ежегодного основного отпуска. А именно - включается ли время простоя в стаж для исчисления данного отпуска?
Читать ответ...
Анна2021-03-25 11:08:51   № 5032
Здравствуйте. Распишите более подробно о том что является счетной ошибкой а именно в контексте пп. а) п. 4. ст. 137 ТК ПМР.
Читать ответ...
Марина2021-03-24 16:05:53   № 5031
Здравствуйте, у меня вопрос: как определить средний дневной заработок для оплаты отпускных, если в расчетном периоде работник не работал в связи с простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, но не весь день, а только с 10:00 до 16:00. Рабочая смена 12ч.
Читать ответ...
Павел2021-03-23 20:30:40   № 5029
Здравствуйте. Получив высшее образование, я являюсь молодым специалистом. Моя трудовая деятельность проходит в МУП, не являющееся организацией образования. Согласно постановлению Правительства ПМР № 243 от 17.10.2013г., или иного правового документа, имею я право на получение надбавки в размере 50 РУ МЗП к должностному окладу?
Читать ответ...
Валентина2021-03-18 17:00:05   № 5024
Прошу разъяснить, может ли бюджетная организация самостоятельно создать аттестационную комиссию рабочих мест по условиям труда уборщиков служебных помещений, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами, для доплаты за особые условия труда сверх минимального размера оплаты труда(МРОТ).
Читать ответ...
Анна2021-03-18 14:50:46   № 5022
Здравствуйте. Возник вопрос касаемо отпуска при работе по совместительству. Исходя из п. 1 ст. 282 ТК ПМР лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Необходимо уточнить, обязан ли работодатель требовать написания заявления на отпуск по совместительству от работника, который работает в качестве внутреннего совместителя, по такой же должности либо другой должности.
Читать ответ...
Виктория2021-03-17 20:01:56   № 5017
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в организацию оказываются услуги сторожами по договору ГПХ (оказание услуг). У всех сторожей оформлены патенты. Должна ли организация знакомить их с требованиями охраны труда, проводить вводный, первичный инструктаж по охране труда?
Читать ответ...
Дарья2021-03-17 11:37:29   № 5016
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Моя бабушка работает уборщицей в школе. Ей начисляется доплата за работу с дезинфицирующими средствами. Включается ли эта доплата в заработную плату при исчислении доплаты до величины МРОТ? Спасибо!
Читать ответ...
Ольга2021-03-16 17:40:29   № 5014
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно в табеле учета рабочего времени отражать сокращенный предпраздничный рабочий день для воспитателей детского сада.Детский сад работает с 7.00 до 19.00.Воспитатели работают в две смены по 6 часов,1 смена с 7.00 до 13.00,2 смена с 13.00 до 19.00.Получается сокращенная смена только вторая ? Как правильно,по 5 часов отражать в этот день в табеле всем воспитателям? Помощники воспитателей работают по 9 часов,им уменьшать до 8 часов в этот день?Кроме того есть сотрудник,которые работают на основной работе на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки,нужно сокращать этот рабочий день и по основному месту работы и по внутреннему совместительству тоже?Поясните пожалуйста.Спасибо.
Читать ответ...
Павел2021-03-12 15:11:36   № 5005
Здравствуйте. Получив высшее образование, я являюсь молодым специалистом. Моя трудовая деятельность проходит в МУП, не являющееся организацией образования. Согласно постановлению Правительства ПМР № 243 от 17.10.2013г., или иного правового документа, имею я право на получение надбавки в размере 50 РУ МЗП к должностному окладу?
Читать ответ...
Александр2021-03-11 17:31:03   № 5004
Супруга работает в бюджетной сфере, вышла с декретного отпуска 25.01.2021. Ребенду 3 года и 2 месяца , 11.03.2021 Группу дет.сада закрыли на карантин из за Ковид-19, работодатель в лице начальника выдвигает притенении, а так же говорит что бы супруга искала новое место работы. Какие гарантии защиты со стороны государства есть у супруги, и на какие законы можно ссылаться при общение с руководителем? Имеют ли права супругу уволить из за больничного по карантину в дет. саду или из за больничного по болезни ребенка в возрасте 3 года?
Читать ответ...
Анна2021-03-11 16:45:46   № 5003
Здравствуйте. Я вышла с декретного отпуска 9 февраля 2021года. Суббота 13.03.2021г считается рабочей за 05.01.2021г. Должна и я выходить на работу в этот день?
Читать ответ...
Ольга2021-03-10 14:57:57   № 5001
Здравствуйте!Я работаю на предприятии. 1-го числа я написала заявление на увольнение,но начальница поставила резолюцию - отработать месяц.С 24-го числа сижу дома. Работы нет.На работу не вызывают и трудовую не отдают.Я бы уже могла устроится на другую работу. За то ,что я сижу дома мне не платят.Не предоставляя работы имеют ли права заставлять отрабатывать месяц? Как мне забрать трудовую?
Читать ответ...
Марта2021-03-10 12:49:02   № 5000
Добрый день! Имеет ли на предприятии какие-либо гарантии многодетный отец , единственный кормилец в семье, у которого младший ребенок не достиг еще 3-х летнего возраста, при расторжении трудового договора работодателем на основании ст.81 п.1, пп.в) ТК ПМР? Имеют ли право с данной категорией граждан расторгать трудовой договор или обязаны предоставить другую вакансию под роспись?
Читать ответ...
Наталья2021-03-09 11:35:47   № 4997
Сотрудник с 16.11.2020 года находился в ежегодном отпуске на 28 календарных дней. С 04.12.20 по 17.12.20 находилась на больничном (контакт с мужем, карантин). С 18.12.20 по 22.12.20 находилась на больничном (уход за ребенком, карантин). Когда данный сотрудник должен выйти на работу из очередного отпуска?
Читать ответ...
Евгения2021-03-03 15:42:55   № 4993
Библиотекарь, которая училась заочно в ПГУ, была отчислена в январе 2006 года с IV курса филологического факультета по специальности "Филология. Библиотековедение и библиография", как не вышедшая из академического отпуска. Как оплачивается её неоконченное образование, если согласно таблице 6.2 Приложения № 6 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) нет должностного оклада библиотекаря с незаконченным высшим профессиональным образованием?
Читать ответ...
Алена2021-02-28 18:53:58   № 4985
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. В школах классы, изучающие второй официальный язык и иностранный язык, делятся всегда на подгруппы. Таким образом, в одном классе как правило два учителя иностранного языка и второго официального. Вопрос: при выходе учителя преподающего в одной из подгрупп на больничный, отпуск, на курсы повышения квалификации и тп, второму учителю, который ведет замену, должна производиться оплата за замену отсутствующего учителя?
Читать ответ...
Наталья2021-02-27 10:25:22   № 4983
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. В 2020 году в период действия чрезвычайного положения мне на работе оплачивали за простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, но за это время не выплачивалась материальная помощь ( у нас она начисляется и выплачивается ежемесячно). Законом Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 2020 года № 225-ЗИД-VI внесли дополнение в Закон "О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных служащих" установить, что в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции". Должны ли мне, сейчас произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму материальной помощи? И что для этого необходимо? Спасибо!
Читать ответ...
Надежда2021-02-26 14:19:05   № 4982
Здравствуйте, сотрудники нашего подведомственного учреждения были отправлены на простой по причинам не зависящим от работника и работодателя с 05.01.2021 по 31.01.2021. Приказ руководителя учреждения был издан на основании Закона " О мерах гос. поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах", Постановления Правительства ПМР от 15.06.2020 г. № 209 "О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19". Для исполнения данного Закона и Постановления необходимо минимизировать нахождение работников на рабочих местах, таким образом часть сотрудников была отправлена на удалённую работу, часть сотрудников - в простой. Возник вопрос каким образом мы должны оплачивать простой в данном случае: Согласно статье 155 трудового кодекса (2/3 оклада но не менее 50 % мрот) либо не менее 1 мрот.
Читать ответ...
кристина2021-02-24 10:34:58   № 4980
Я работаю в детском саду,помощником воспитателя,у меня такой вопрос,со дня написания заявления по собственому желанию,сколько дней я должна отработать?
Читать ответ...
Мария2021-02-24 09:43:08   № 4979
Здравствуйте! Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья. При выполнении своей работы я использую дезинфицирующие средства.Должна ли мне производиться доплата за работу с дезинфицирующими средствами? Спасибо!
Читать ответ...
Александр2021-02-18 16:48:29   № 4975
Добрый день, ряд работников (методистов), работающие в дошкольном учреждении, Д/сад. При нагрузке 0.9 ставки (27 часов в неделю, начало рабочего времени 8.00; окончание 13.25 без перерыва на обед). Имеет ли право заведующий Д.садом заставлять уходить на обеденный перерыв, если работающий не желает.
Читать ответ...
Анастасия2021-02-17 18:31:23   № 4974
Добрый день. Разъясните, пожалуйста, статью 125 Трудового кодекса ПМР "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". П. 1 статьи гласит "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта." Хотелось бы получить уточнение: 1) На какое количество периодов могут быть разбиты оставшиеся дни из ежегодного отпуска за исключением периода не менее 7 дней? Могу ли я взять 2,3,5 дней отпуска? 2) Одна из частей отпуска не менее 7 дней может быть предоставлена в любое время: например, я могу разбить отпуск и сначала взять 3 дня отпуска, а через время 7 дней? Благодарю за ответ!
Читать ответ...
Елена2021-02-17 10:55:36   № 4972
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как производить доплату до МРОТ при суммированном учёте рабочего времени (кочегары, сторожа), если в месяце было отработано больше планового количества часов, и если меньше планового количества часов.
Читать ответ...
Анна2021-02-15 18:28:42   № 4967
Добрый день,подскажите пожалуйста,я работаю официально в бюджетной сфере, в 2017 году ушла в первый декретный отпуск,не выходя на работу в 2020 году ушла во второй декрет.Скажите,годы нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком входят в стаж работы?
Читать ответ...