Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за май 2020 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1690
- для мужчины 16 - 59 лет 1754
- для женщины 16 - 54 лет 1621
б) пенсионеры: 1328
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1611
- в возрасте до 6 лет 1422
- в возрасте 7 - 15 лет 1765
В среднем на душу населения 1569

МРОТ, руб. II КВАРТАЛ 2020 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1675 1647 2470,5
для квалифицированных работников 1842,5 1811,7 2717,6

Размеры пенсий на 1 января 2020 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      660,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
2020 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Нелля2020-06-17 14:02:17   № 4453
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с 16 июня 2020 года ЧП в Приднестровье отменено, но границы закрыты. Считается ли простоем, если у работника нет возможности выйти на работу, в связи с тем, что он проживает за пределами ПМР, но является гражданином ПМР?
Читать ответ...
Надежда2020-06-16 13:10:01   № 4447
Здравствуйте у меня к Вам вопрос.На данный момент я нахожусь в декрете по у ходу за ребенком у меня 3 детей и младшему в мае исполнелось 2 годика.Если я захочу выйти на работу в детский садик воспитателем на преждную должность или заведующая может отказаться взять меня на работе до достижения ребенку 3 лет.
Читать ответ...
Наталья2020-06-15 15:02:04   № 4446
Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли сторож в детском саду работать на 1,5 ст.? График работы - в рабочие дни с 19.00 до 7.00, выходные и праздничные -7.00-7.00 Спасибо за ответ.
Читать ответ...
Сильвия2020-06-15 10:30:45   № 4445
Предусматривает ли трудовое законодательство ПМР перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет?
Читать ответ...
Мария2020-06-12 11:14:40   № 4438
Здравствуйте.Я работаю в детском саду учителем молд.языка на о,7 ставки и воспитатель- методистом ПНД на о,6 ставки. С начало уч. г. тарифицированна на 1.3 ставки.В мае все занятия заканчиваются.До отпуска летом 1,5 месяца я,также работала на 1,3 ставки работая на группе воспитателем.В июне мне сообщили,что я работаю только на о,6 ставки.Меня лишили нагрузки по тарификации.не дав даже 1 ставку.Учителя тоже не проводят летом уроки,но их не лишают нагрузки.Что мне делать?Только в этом году у меня такая ситуация. Заранее благодарна.
Читать ответ...
Маргарита2020-06-09 15:45:29   № 4428
И еще такой вопрос от меня: муж патенщик, подал заявление в отдел социального страхования и защиты ПМР о признании безработным и получения пособия на момент ЧП 10 апреля и до сих пор ничего не выплатили, а еще нам сказали, что оказывается заявление моего мужа Демидова Валерия Мануиловича еще на рассмотрении,мы оба сейчас безработные, стоим на учете в качестве безработных, трое детей, где помощь патенщикам на момент ЧП? У нас трое детей, как нам быть? Почему одним выплатили, а другим нет, тем более вышел приказ президента, выплатить всем патенщикам пособия. Спасибо!
Читать ответ...
Татьяна2020-06-03 17:21:46   № 4413
Добрый день.Я с 2013г работаю в комбинированном детском саду музыкальным руководителем веду 8 групп: из них 2 логопедические группы(ТНР) и ЗПР .Положен ли мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней за 2018-2019г. Приказ президента вышел 27 июня 2019г.Спасибо за ответ.
Читать ответ...
Марианна2020-06-01 11:23:11   № 4403
Здравствуйте,проконсультируйте меня пожалуйста.На основании какого положения с работника снимается 323 налоговый вычет. Мне он начислялся,на основании решения суда о признании мужа безвестно отсутствующим. Дочери 31.08.2020г. исполнится 18 лет,если она продолжит обучение на территории ПМР, смогу ли я использовать этот налоговый вычет.
Читать ответ...
Надежда2020-05-29 10:52:42   № 4390
На основании Закона ПМР «О внесении изменений и дополнений в Закон ПМР «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» №72-ЗИД-VI от 20.05.2020 г. ст.21 п.п. я-20, вопрос: может ли руководитель организации независимо от формы собственности, перевести на неполную рабочую неделю работников, которые работают, согласно штатного расписания, 4-х часовой рабочий день.
Читать ответ...
Ирина2020-05-27 15:19:34   № 4387
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28.04.2020 г. на 28 дней. Он работает при 5-ти дневной рабочей неделе. Сотрудник должен выйти на работу 28 мая? Тогда в табеле за май я как должна ему проставить его выходные и праздничные дни? Спасибо.
Читать ответ...
Александр2020-05-25 12:32:52   № 4379
Здравствуйте. Прошу Вас пояснить на каком основании принудительно отправляют в простой работников предприятий, которые не находятся в режиме простоя в связи с пандемией и продолжают полноценно работать, а к работникам, принудительно отправленным в отпуск, применяют норму оплаты как в простое по независящим ни от кого причинам.
Читать ответ...
Тамара2020-05-23 23:01:20   № 4378
Добрый день, подскажите, вот такая ситуация, я в конце мая 2017 родила ребенка, ушла в декрет с предприятия в 30 недель, как положено, когда первому ребенку было 1.9 родила второго (28.02.2019), на работу не выходила. Ушла в декрет 20.03.2017, как в таких случаях считается стаж, и как считается отпуск по уходу, сначала заканчивается первый (до 3х лет), а потом начинается второй, или второй начинается автоматически, с момента вторых родов??? Спасибо за ответ.
Читать ответ...
Валентина2020-05-23 11:23:42   № 4376
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, удерживается ли в настоящее время обязательный страховой взнос 3% в ПФ с материальной помощи. Если удерживается, то с какой суммы эти удержания производятся: с первого рубля или начинается удержание с момента превышения ограничения 200 РУ МЗП. Если данное удержание производится, то тогда сумма материальной помощи должна входить в средний заработок для начисления больничного листа и отпуска. Так ли это? Прошу вас разъяснить более подробно, не только используя пункты из законодательной базы. Благодарю заранее за полный ответ
Читать ответ...
Елена2020-05-22 15:51:55   № 4372
Благодарю Вас за подробный ответ на вопрос № 4354, однако он не совсем полный и точный!!..Почему Вы не договариваете о том, что в Приложении 1 имеестя и другая цифра? кроме той котору вы постоянно указываете в своих ответах?! Действительно в соответствии с пунктом 3-1 Приказа Министерства по социальной защите и труду ПМР от 20 марта 2020 года № 348 «Об установлении минимального размера оплаты труда на II квартал 2020 года в Приднестровской Молдавской Республике» (далее Приказ), для оплаты времени простоя , в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения применяется минимальный размер оплаты труда с коэффициентом 1,0, установленный в соответствии с Приложением № 1 к Приказу. НО тогда не понятно для какой категории работников определен МРОТ с коэффициентом 1,0, в размере 1 811,7 установленный в соответствии с Приложением № 1 к указанному Приказу. На основании какого нормативного акта Вы утверждаете, что минимальный размер оплаты труда для оплаты времени простоя составляет 1647 рублей для всех работников (квалифицированных и неквалифицированных)???? В настоящее время минимальный размер оплаты труда на II квартал 2020 для оплаты времени простоя , в связи с введением чрезвычайного положения установлен как вы и указали в соответствии с Приложением № 1 к Приказу. О наличии иного документа регламентирующего оплату времени простоя мне ничего не известно, думаю, и Вам тоже! Переубедите меня если я не права… В настоящее же время в Приложении № 1 к Приказу черным по белому МРОТ для квалифицированных и неквалифицированных работников разграничен, и не является одинаковым. Минимальный размер оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике на II квартал 2020 года с коэффициентом 1,0* Неквалифицированные работники 1647 руб. Квалифицированные работники 1811,7 руб.
Читать ответ...
Ольга2020-05-20 11:45:19   № 4364
Добрый день. Будьте добры, ответьте на вопрос. Как быть на время ЧП работодателю с совместителями? Им оформляют простой или он оплачивается только по основной работе?
Читать ответ...
Елена2020-05-15 15:23:04   № 4354
В связи с введением на территории Приднестровской Молдавской Республики чрезвычайного положения время простоя оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов. Что означает, или как понимать этот «повышающий коэффициент»??? Означает ли это , что размер МРОТ будет одинаковым для работников всех категорий (бюджетных работников и иных работников, для квалифицированных работников и неквалифицированных и т.д.)? С чем это связано? В соответствии со ст.57 Закона ПМР " О Республиканском бюджете на 2020 год для исчисления заработной платы работников, уровень которых регулируется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих, получающих доплаты до величины МРОТ, величина МРОТ принимается в размере 1 675 рублей для неквалифицированных работников и 1 842,5 рубля для квалифицированных работников.
Читать ответ...
Ирина2020-05-14 15:02:00   № 4343
Добрый день. Предприятие не остановило свою деятельность (частичное ограничение деятельности), однако, в сложившейся ситуации в связи с пандемией, присутствие определенных специалистов на рабочих местах отсутствует. Можно ли отправить данных сотрудников в простой, если в целом предприятие работает.
Читать ответ...
Кристина2020-05-08 19:24:13   № 4322
Добрый день. Я обучаюсь по заочной форме получения образования в аспирантуре Кубанского государственного университета РФ. Итоговая государственная аттестация будет проходить с 18 мая по 28 июня 2020г. В связи с пандемией COVID 19 в справке вызов указано, что учебные занятия будут проводиться согласно утвержденного расписания дистанционно , с использованием электронно-информационных образовательных технологий. На основании изложенного имею ли я право на дополнительный учебный отпуск в соответствии с ч.2 ст. 170-2 ТК ПМР
Читать ответ...
Светлана2020-05-07 00:07:41   № 4312
Добрый день. Я получила ответ на свой вопрос №4180 от 06.04.20г. В связи с чем возникает такой вопрос. Кто именно мне должен анулировать неправильную запись в трудовой, если в дошкольном учреждении, где я работала уже дважды сменился руководитель, который не в курсе тех событий. А ранее, обращавшись к сотруднику нормативно-правового отдела УНО с такой просьбой, мне было отказано.
Читать ответ...
Наталья2020-05-06 16:37:50   № 4311
Здравствуйте! Разъясните пожалуйста следующую ситуацию. Согласно Указа Президента Приднестровской Молдавской Республики 28 апреля, 29 апреля и 30 апреля 2020 года объявлены дополнительными нерабочими днями с сохранением заработной платы работников. Если работник отработал эти дни, надо ли кроме заработной платы произвести дополнительную оплату как за работу в выходные и праздничные дни ? Спасибо!
Читать ответ...
Ирина2020-05-05 19:39:15   № 4304
Добрый день. С 17 марта 2020 года в ПМР объявлено чрезвычайное положение и разрешено отправлять работников в простой по независящим причинам от работника и работодателя. Скажите, пожалуйста, данный вид простоя входит ли в исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Читать ответ...
Ольга2020-05-03 12:21:26   № 4289
Скажите пожалуйста, будет ли оплачиваться работнику на время простоя МРОТ в полном объёме, если: - работник работает на 0,4 ставки; - работник работает на 1,5 ставки. Спасибо заранее.
Читать ответ...
Дмитрий2020-05-03 12:11:27   № 4288
Мой отпуск попал на время ЧС (21-24 апреля), когда в связи с президентским указом дополнительные выходные были у всех. На работе ответили, что отпуск прошел по плану, и не будет перенесен, а также, что я буду должен отработать несколько суббот. Надо ли мне отрабатывать субботы, которые будут осенью, в связи с этими дополнительными выходными, если у меня в это время был отпуск?
Читать ответ...
Анастасия2020-04-30 14:24:40   № 4283
Добрый день, у меня вопрос касающийся оплаты времени простоя. Работаю в управлении спорта и наши подведомственные учреждения это школы спортивной направленности у которых шестидневная рабочая неделя. В Календарь рабочего времени внесены изменения лишь по пятидневной рабочей неделе, а по шестидневной без изменений. Согласно Постановлению Правительства с 21 по 24 апреля были объявлены выходными днями , но это не было отражено в календаре рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Каким образом производить оплату времени простоя при шестидневной рабочей неделе, если норма не изменилась и равна 24 рабочим дням, а согласно Постановлению Правительства с 21 по 24 апреля выходные? Пример: работник Х работает по 6-ти дневной рабочей неделе, норма в апреле 24 дня, в апреле месяце он находился в простое. В табеле рабочего времени за апрель у него стоит 20 дней простоя и 10 дней выходных.
Читать ответ...
Ольга2020-04-29 15:38:12   № 4275
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при расчете больничного листа за апрель месяц, по карантину за ребенком- дошкольником,берется МРОТ и кол-во часов с момента наступления карантина? Вопрос заключается а том, что на апрель месяц изменился баланс рабочего времени, соответственно работники, которые находятся на карантине получат копейки? И ещё вопрос по поводу больничного по беременности и родам, если работник ушел в декрет в феврале месяце, и в расчет брался плановый Баланс ( без изменений), в апреле баланс изменился, как быть в этом случае? Ведь работник дикретные свои получил.
Читать ответ...