Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2017 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 1492
- для мужчины 16 - 59 лет 1541
- для женщины 16 - 54 лет 1437
б) пенсионеры: 1171
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 1447
- в возрасте до 6 лет 1306
- в возрасте 7 - 15 лет 1572
В среднем на душу населения 1395

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2017 г.
Для бюджетных организаций и коммерческих организаций с численностью до 50 чел. (К=1,0) Для иных коммерческих организаций (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1451 2176,5
для квалифицированных работников 1596,1 2394,2

Размеры пенсий с 1 января 2016 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      616,00  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      402,00  
Средний размер пенсии с надбавками и повышениями   1 355,09  

Примечание: Средний размер пенсии опеределен как среднее арифметическое по всем видам пенсий с надбавками и повышениями. Размер пенсии каждого пенсионера исчисляется по индивидуальным показателям (стаж и заработок) пенсионера.

2017 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

КОНТАКТЫ ПРЕСС-СЛУЖБЫ

Пресс-секретарь

Глух Ирина Анатольевна

Телефон:
+373 (533) 8-06-35
График работы:

ПН-ПТ 8:30-17:00

перерыв 12:00-12:30

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Валерий2017-12-04 09:35:40   № 2328
Подскажите, пожалуйста, если я впервые закончил колледж по специальности - юрист, некоторое время работал юристом в УНО, являясь молодым специалистом. Через некоторое время уволился, уехал. Потом позже поступил в высшее учебное заведение на юридический факультет. Устроился на работу в музей. В этом году окончил университет. Являюсь ли я молодым специалистом, как получивший высшее образование впервые, должны ли мне выплачивать надбавку как молодому специалисту? Образование соответствует квалификационным требованиям по занимаемой должности.
Читать ответ...
Алла2017-11-29 11:22:29   № 2326
Здравствуйте. Я работник бюджетной сферы (МУП "Почта Приднестровья", оператор 2 класса). Нам ежемесячно задерживают выплату заработной платы до 30 календарных дней. Подскажите, пожалуйста, кто виноват и как можно решить этот вопрос? У меня двое маленьких детей. Льгот в детском саду нет. Зарплата маленькая, и ту задерживают. Конец месяца, а я еще не заплатила за детский сад, коммунальные услуги.
Читать ответ...
Алёна2017-11-29 00:08:28   № 2325
Добрый день! В 2016 году я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко, получила степень бакалавриат по специальностям: "лингвистика" и "педагогика и психология". В 2016 году я поступила на магистратуру на кафедру "педагогики и психологии". На данный момент учусь на 2 (втором) курсе. В марте месяце 2017 года я была на сессии. Предоставляла документ "вызов - справку". Мне работодатель предоставил оплачиваемый отпуск, согласно моей справки. С 9 по 29 октября 2017 года я ушла на сессию, предоставив такой же документ. Бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" отказывается мне оплачивать эту сессию. Я писала письмо в министерство просвещения. 26.11.2017 года мне пришёл письменный ответ, где указывается, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением средней заработной платы. Несмотря на этот документ, бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" отказывается оплачивать мне сессию. Ответьте, пожалуйста, на вопрос: "Обязаны ли мне оплатить данный учебный отпуск?"
Читать ответ...
Светлана2017-11-27 10:14:03   № 2321
Добрый день!Разъясните, пожалуйста: работники работают в учебном учреждении СПО по: совмещению профессий; расширению зоны обслуживания из-за увеличения объёма работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Следует ли с ними заключать дополнительные соглашения?
Читать ответ...
Евгения2017-11-21 16:36:00   № 2318
Добрый день! В декабре месяце воспитатель дошкольного образовательного учреждения уходит в отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст.5 Закона Приднестровской Молдавской Республики №121-З-III от 29.04.2002 года "О государственных пособиях граждан, имеющим детей" ему будет начислено пособие по беременности и родам на основании листка о нетрудоспособности. Вопрос касается материальной помощи - должна ли она выплачиваться за эти месяцы работнику, ушедшему в декретный отпуск, если на его место принят другой работник, которому тоже положено выплачивать материальную помощь. Благодарю за ответ.
Читать ответ...
Анастасия2017-11-21 09:00:47   № 2316
Работник бюджетной организации в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ноябре 2017 года, написала заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Последние начисления были в январе 2016 года. В расчетный период для определения суммы отпускных, включается период с 01.11.2015г. по 31.01.2016г., в данный период у работника были исключаемые периоды: 18.12.15г. – 30.12.15г. – ежегодный отпуск, 11.01.16г. - 25.01.16 г. – ежегодный отпуск, 26.01.16г. – 13.06.16г. – медицинский отпуск по беременности и родам. Как определить количество календарных дней в не полностью отработанном периоде (в части января 2016г.) для расчета отпускных?
Читать ответ...
Максим2017-11-20 10:25:09   № 2315
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какой процент доплаты за вредность полагается машинисту холодильно-аммиачных установок, и из чего эта доплата устанавливается? Аммиак, шум и т.д.
Читать ответ...
Александра2017-11-18 01:13:13   № 2314
Может ли директор школы направить меня приказом по школе сопровождающей детей на спортивные соревнования в субботу (я являюсь классным руководителем 6 класса, который выезжает на соревнования), если я - мать ребёнка инвалида-детства (диагноз: синдром Дауна) и мне не с кем её оставить?
Читать ответ...
Роза2017-11-16 20:44:29   № 2312
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если в трудовую книжку внесена запись (в начале 2015 г.) главному специалисту Управления культуры г. Бендеры "переведена на должность заместителя начальника Управления на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком". Ниже, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, сделал запись "Запись считать недействительной". Мог ли он оставить запись о временном переводе или он прав?
Читать ответ...
Larisa2017-11-16 20:24:11   № 2310
Виды гарантий и компенсаций государства по трудовому законодательству.
Читать ответ...
Светлана2017-11-16 14:06:05   № 2309
Добрый день. Разъясните, пожалуйста: Преподаватель учебно-образовательного учреждения (СПО) работает с пед. нагрузкой 1080 часов (1,5 ставки). Чем является 0,5 ставки: совмещением или совместительством?
Читать ответ...
Сергей2017-11-16 12:27:04   № 2307
Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, каким образом должен быть табелирован на предприятиях рабочий - нерабочий день 17.11.2017г. для лиц, ушедших по повестке на общереспубликанскую тренировку? Каким нормативным актом день объявлен не рабочим, и где с ним можно ознакомиться? Время тренировки должно быть оплачено по п.2 ст.176 ТК ПМР? Если не по п.2 ст. 176 ТК ПМР, то тогда за счет каких средств и фондов? И на основании каких нормативных актов?
Читать ответ...
Светлана2017-11-13 13:04:14   № 2306
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как начисляется материальная помощь работнику бюджетной сферы, если он работает на 1,5 ставки (по совмещению).
Читать ответ...
Анастасия2017-11-08 14:29:12   № 2302
Добрый день. Разъясните, какая устанавливается продолжительность рабочего времени для медицинских работников (врач, медицинская сестра), работающих в МОУ Дополнительного образования спортивной направленности?
Читать ответ...
Алексей2017-11-07 16:15:32   № 2299
http://zakon-pmr.com/DetailDoc.aspx?document=62935 - это приказ Министерства экономики - о выплате надбавок за стаж (выслугу лет). №326. Образование и даты выдачи дипломов: Тех.колледж - дата выдачи диплома 27 июня 2010, присвоена квалификация техник. Инженерно-технический институт - дата выдачи диплома 30 июня 2014, присвоена степень бакалавра. Инженерно-технический институт - дата выдачи диплома 10 июля 2015, присвоена квалификация инженер. Работа и должности: После колледжа работал на Гос. учреждение не по специальности. 1 июня 2012 Принят на работу в в.ч. Ведущий-инженер (Неважно). На 0.5. ставки. (2 курс института). 1 июня 2013 переведён на должность в в.ч. инженер (Неважно). На 0.5. ставки 1 сентября 2017 удалось получить перевод на должность Инженер-конструктор. Вот собственно вопрос: «Какой стаж работы должен учитываться при начислении заработной платы по данному приказу, и на какой пункт ссылаться?» P.S. Начальник фин. части ссылается на 4 пункт данного приказа, её начальник главный финансист – накричал на неё, когда она подняла этот вопрос на совещании. Они дальше не читают заголовок №2, а там как минимум есть 11 и 14 пункты, которые говорят, что стаж у меня как минимум должен составлять 5 лет 4-5 месяцев. Против того, что по 4 пункту Общих положений стаж у меня 2 года и 2 месяца. Где правда? Если по 4 пункту то мне не профильный стаж так же должен был выплачиваться, т.е. 3% от оклада, а за стаж свыше 5 лет профильный 6% от оклада, как бы в нашем ПМР +100-150р это хоть какие-то деньги. Но мне не платили вообще за стаж. Куда мне обратиться, чтобы получить юридически официальное заключение, которое можно предъявить как доказательство того, что мне не доплачивают? P.S. 2. Могу предоставить сами дипломы и трудовые договоры, как документы, подтверждающие даты учёбы и работы в указанные промежутки времени. Трудовую книжку брать думаю смысла нет, т.к. даты там те же самые.
Читать ответ...
Анастасия2017-11-02 14:09:15   № 2293
Добрый день. Я работаю в МУ "Управлении по физической культуре и спорту г. Бендеры", в нашем подчинении есть МОУ Дополнительного образования (школы спортивной направленности). Согласно последних изменений от 28.06.2017 года в Законе "Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия" п.4 ст.10 изложен в след.редакции: Размеры должностных окладов работников организаций образования и педагогических работников других организаций независимо от ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Закону; также Должностной оклад руководящих работников в организациях дополнительного образования определяется по таблице 4.5. Приложения №4; согласно Таблицы 4.1. устанавливается должностной оклад в РУ МЗП - Педагогических работников и иных работников организаций образования и других организаций независимо от ведомственной подчиненности. Однако ничего не сказано об отмене действия Приложения №7 и таблиц к этому приложению, по которому определялись должностные оклады работников учреждений физической культуры, спорта, туризма; Руководителей специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва. Прошу дать разъяснения, каким приложением мне руководствоваться при определении должностных окладов работников физической культуры и спорта работающих в МОУ ДО.
Читать ответ...
Алина2017-10-31 15:58:02   № 2290
Подскажите, пожалуйста. Женщина с 1 сентября 2016 года работала замом по основной деятельности 0,4 ставки и по внутреннему совместительству воспитателем методистом по приоритету. За 2016-2017 год она отпуск не отгуляла с сентября 2017 года она переводится на делопроизводителя на 2017-2018 учебный год 0,9 ставки - основное место работы и по совместительству 0,4 ставки методиста по приоритету. В октябре приносит приказ на отпуск за 2016-2017 год, где она берет отпуск как делопроизводитель и методист по приоритету 23 к.д., мотивируя тем, что в том году она работала замом по основной деятельности. Но как делопроизводитель она его не заработала. Что делать в этом случае?
Читать ответ...
Тамара2017-10-25 09:21:17   № 2285
Добрый день. Хочу у Вас поинтересоваться: предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой? При этом в брак вступаю в первый раз, жених и невеста - граждане ПМР.
Читать ответ...
Людмила2017-10-23 16:32:15   № 2283
Согласно п.1 ст.125 ТК ПМР по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 7 календарных дней. Вопросы: 1. может ли работник с согласия работодателя оформлять оставшуюся часть отпуска только на выходные дни (т.е. по 2 дня на субботу и воскресенье при пятидневной рабочей неделе)? 2. может ли ежегодный оплачиваемый отпуск начинаться с воскресенья при пятидневной рабочей неделе?
Читать ответ...
Андрей2017-10-23 14:54:04   № 2282
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в случае если сотрудник работает на 0,75 ставки (6 часов в день), имеет ли право работодатель по письменному заявлению этого работника не предоставлять ему обеденный перерыв? Не будет ли это нарушением трудового законодательства? Спасибо.
Читать ответ...
Наталья2017-10-23 08:51:04   № 2281
Здравствуйте! После получения ответа, возник дополнительный вопрос к вопросу №2263. Вы пишите, что согласно постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики об утверждении Положений, регламентирующих порядок установления надбавок и доплат работникам отдельных отраслей бюджетной сферы с учётом специфики условий их труда, не предусматривают такого вида доплат, как доплаты аспирантам. Но есть Постановление Правительства ПМР от 24 октября 2013 года № 251 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников научных организаций аграрной и природоохранной сферы, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-42), в положение есть раздел 3 п.11, где написано, что аспирантам производится доплата в размере до 50 РУ МЗП. Хотелось бы все-таки знать: должны ли мы платить аспиранту эту доплату после его увольнения (при этом он остается аспирантом в организации), если согласно разделу 1 п.3 положения: доплата к должностному окладу - денежная сумма выплачиваемая работнику сверх должностного оклада с учетом интенсивности и условий его труда, а поскольку аспирант уже не является работником организации, заработной платы у него нет, и как я понимаю и доплату мы ему не должны платить? Помогите решить вопрос.
Читать ответ...
Ирина2017-10-20 23:17:48   № 2280
Здравствуйте! По какой статье ТК ПМР оформляется правильный перевод с одной должности на другую внутри организации? Как выглядит форма приказа по личной деятельности? Прошу примерный заполненный образец.
Читать ответ...
Мария2017-10-17 10:32:22   № 2277
Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе. Дело в том, что я являюсь молодым специалистом. Летом 2016 года окончила ПГУ, проживала в общежитии и там же была прописана на время учебы. По окончанию университета, в мае 2016г. была выписана и полгода была без прописки, так как жилая площадь не позволяла прописать еще одного человека. За этот период времени за территорию Приднестровья не выезжала. В ноябре обратилась к участковому инспектору милиции для составления протокола. 4 ноября была прописана. 15 ноября устроилась на работу. Бухгалтер производила мне надбавку за молодого специалиста. Спустя год работы бухгалтер сказала, что я не являлась резидентом ПМР и что она не имела право начислять мне надбавку за молодого специалиста. Сейчас я должна вернуть денежные средства за полгода. Имеет ли право бухгалтерия снять с меня эти выплаты, если моей вины здесь нет, поскольку при приеме на работу я передала пакет документов (копия паспорта с пропиской входила в этот пакет) в бухгалтерию и бухгалтер должна была обратить внимание на прописку.
Читать ответ...
Александр2017-10-15 19:59:11   № 2276
Здравствуйте! В 2016-2017 учебном году и в предыдущие годы я работал преподавателем в государственной организации среднего специального образования на условиях внешнего совместительства. В октябре 2017 года я взял в бухгалтерии расчетные листки и обратил внимание, что по замене в отдельные месяцы мне начислялась материальная помощь, а по основному окладу материальной помощи нет. В бухгалтерии объяснили, что материальная помощь мне не начисляется уже в течение нескольких лет по причине отсутствия моего заявления. О необходимости написания такого заявления я не был поставлен в известность. Кроме того, сказали, что я уволен, с 1 сентября у них не работаю и на материальную помощь не имею права. Объясните, пожалуйста, как и кто должен оповещать сотрудников о подаче заявления на материальную помощь? Могу ли я обратиться в организацию с заявлением о выплате мне материальной помощи за предыдущий период работы? Спасибо.
Читать ответ...
Елена2017-10-10 12:53:25   № 2267
Здравствуйте. Я уже вам писала, и спасибо за разъяснения. Теперь у меня такой вопрос. После того как я к вам обратилась для разъяснений моих прав, мой руководитель прознав про это, стала придираться к моей работе и ко мне в частности. При разговоре я выяснила, что меня хотят уволить, так как я не нравлюсь ей и от меня много проблем, и прав у меня нет (по ее мнению), что таких работников как я не любят и держать не хотят. Хотя очевидных причин, что я не справлюсь с поставленными передо мной задачами, нет. На меня стали собирать мелкие причины и недочеты, стали игнорировать просьбы и ставить задачи, которые раньше выполнял другой работник, чтоб я не смогла справиться с этой работой. Я не знаю, что мне делать, ведь на контакт руководство не идет, а каждую ошибку записывают и копят вплоть до того, что мой компьютер просматривается и записывается на камеру, чем я занимаюсь, говоря, что сама виновата и выход у меня один: либо по собственному желанию, либо найдется причина и увольнение по статье. Куда мне обратиться и что я могу сделать, чтоб отработать хотя бы какое-то время, чтоб найти работу? Ведь работать мне тут не дадут, а у меня есть кредит, который нужно оплачивать. Спасибо.
Читать ответ...