Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за май 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2087
- для мужчины 16 - 59 лет 2169
- для женщины 16 - 54 лет 1998
б) пенсионеры: 1639
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2030
- в возрасте до 6 лет 1755
- в возрасте 7 - 15 лет 2192
В среднем на душу населения 1935

МРОТ, руб. III КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2087 3130,5
для квалифицированных работников 1989,9 2295,7 3443,6

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Трудовые отношения


Задать свой вопрос
Наталия2024-06-07 16:25:22   № 6553
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какие документы могут быть основанием для освобождения от уплаты страховых взносов согласно статьи 2-1 Закона ПМР «О Едином социальном налоге и обязательном страховом взносе», а именно для лиц, пенсионное обеспечение которых в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики осуществляется за счет средств республиканского и местных бюджетов. Например, если у работника пенсионное удостоверение Министерства юстиции ПМР за выслугу лет 50% денежного содержания, положена ли ему данная льгота? Ещё, если доход таких лиц не подлежит налогообложению страховыми взносами, какая кодировка по таблице присвоения кодов в отчете по ЕСН должна быть для этого вида доходов?
Читать ответ...
Анна2024-06-06 10:27:21   № 6551
Добрый день. Подскажите пожалуйста у медицинского работника по внутреннему совместительству до 1,0 ставки должности продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 35 к.д. больше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы - 28 к.д., как быть работодателю в таком случае?
Читать ответ...
Александр2024-06-05 21:21:40   № 6549
Здравствуйте , хотелось бы узнать как оплачиваются военные сборы в 2024 для работающих лиц.
Читать ответ...
Елена2024-05-28 15:54:58   № 6541
Скажите пожайлуста имеется ли в законодательной бызе ПМР примерное (типовое ) Положение о премировании работников, на основании которого можно было бы разработать локальный документ о порядке премирования и размере премии. Благодарю
Читать ответ...
Виктория2024-05-27 12:58:31   № 6539
Добрый день, в связи с принятием изменений в Закон ПМР от 7 мая 2024 года № 89-ЗД-VII «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе», которым организациям предоставлено право при исчислении единого социального налога за период с 1 апреля по 31 декабря 2024 года применять льготу в виде невключения в состав выплат, подлежащих налогообложению, суммы прироста налогооблагаемой базы в отчетном месяце по отношению к налогооблагаемой базе в аналогичном месяце прошлого года, скорректированной на коэффициент изменения численности работников. "...Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу в режиме неполного рабочего времени, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет производится в следующем порядке: а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели" Подскажите, пожалуйста, для исчисления пункта а), На какую продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, нужно делить общее число отработанных человеко-часов, т.е. на 8ч. или на 4ч., Если в ООО работникам трудовыми договорами установлены Режим рабочего дня 4х часовой и 20ти часовая рабочая неделя.
Читать ответ...
Людмила2024-05-20 14:26:33   № 6534
В соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 92 Трудового кодекса ПМР работнику (инвалиду II группы) установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Вопрос. 1. В табеле учета рабочего времени работнику проставляется буквенный код ЛЧ-7 часов? 2. Является ли сокращенная продолжительность рабочего времени полной нормой труда и не влечет ли уменьшение оплаты труда? Благодарю за ответ.
Читать ответ...
Инна2024-05-18 19:39:17   № 6532
Добрый день скажите пожалуйста у меня такая ситуация с 1990 года я была приглашена на работу учителем молдавского языка но по специальности я библиограф закончила Кишиневский гос университет ,имею 2 категорию учителя молдавского языка ,каждые 5 лет проходила курсы повышения квалификации преподавателем молдавского языка , в этом году меня заставляют учиться на курсах переквалификации или уволят и не дают часы, считаюсь ли я специалистом с таким стажем работы преподавателем?35 лет проработала учителем молдавского языка , имею ли я право продолжить работу учителем молдавского языка без прохождения курсов переквалификации ?Вправе ли меня уволить директор если я не пройду эти курсы? В этом году я вышла на пенсию мне 55 лет.
Читать ответ...
Марина2024-05-16 09:59:10   № 6528
Имеет ли право работодатель при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора не выплачивать работнику ежемесячную премию в течении всего срока действия выговора?
Читать ответ...
Оксана2024-05-15 13:15:16   № 6527
Добрый день, подскажите пожалуйста, человек работает в отделе бухгалтерского учета научного учреждения(экономическое образование), может ли этот же человек занимать 0,5 вакантной ставки старшего лаборанта этого же учреждения (в должностной инструкции прописано у старшего лаборанта наличие профессионального образования)? Как правильно оформлять начисление заработной платы (нужно ли оформлять какие-либо документы кроме табеля?)
Читать ответ...
Наталья2024-05-08 09:03:55   № 6524
Здравствуйте. Донарам при сдачи крови дают выходные дни. Сдала кровь в январе 2023 года, днями выходными не воспользовалась. Осталась ли еще эта возможность?
Читать ответ...
Вера2024-04-29 11:38:06   № 6523
Здравствуйте! В организацию образования принят на работу, на место декретного отпуска, совместителем- учитель физкультуры. Его нагрузка по основному месту работы 1,5 ст. Таким образом в школе его не нельзя протарифицировать. За проведенные уроки ему предусмотрена оплата согласно Инструкции по применению почасовой оплаты труда (от 26.04.2017г. №492/486, САЗ 17-32). А как быть с доплатой за проведение внеклассной работы по физкультуре до 5 РУ МЗП за один класс (Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников ОО с учетом специфики их труда, от 17.10.2013 №243)? Если данный учитель не протарифицирован, но данную нагрузку фактически выполняет, можно ли ему оплатить за проведение внеклассной работы, тем более, что ООО в данном случае не выходит за рамки фонда оплаты труда!?
Читать ответ...
Мария2024-04-24 21:22:27   № 6516
Почему всем техническим работникам культуры добавили зарплату ,а остальным специалистам нет ,на сегодняшний момент технические работники получают зарплату больше ,чем специалист с высшим образованием .
Читать ответ...
Надежда2024-04-24 11:03:55   № 6515
Добрый день! Просим дать разъяснение, имеют ли право работники МУ «Управление народного образования, культуры, спорта и социальной помощи » на установление надбавки за почетное звание «Отличник народного образования ПМР» , при этом работники имеют высшее педагогическое образование и большой стаж работы в этой области.
Читать ответ...
Тамара2024-04-19 15:52:03   № 6510
Добрый день! я работаю в сельхозфирме по совместительству на 0,3 ставки (12 часов в неделю, 48 часов в месяц), в соответствии с заключенным трудовым договором. В марте из-за непогоды я отработала всего лишь 28 часов, так как не было работы в саду. Получила зарплату меньше. Должны ли мне были доплатить за недоработанные 20 часов не по моей вине? Ведь директор должен был меня обеспечить работой, как указано в трудовом договоре (48 часов).
Читать ответ...
Владимир2024-04-16 21:03:35   № 6508
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель накладывать на работника штраф за нарушение внутреннего распорядка (курение в не положенном месте) в размере 20% оклада зп? На сколько мне известно, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине. Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК ПМР, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК ПМР.
Читать ответ...
Светлана2024-04-16 13:42:17   № 6506
Добрый день! Вопрос касаемо выплаты простоя, по независящим от работника и работодателя причинам.... Существует ли регламент порядка и времени оформления Приказа о простое, если время простоя началось внезапно и закрепить данный факт в документе на момент его начала не удалось? По каким причинам руководитель может отказать работникам в выплате простоя? Согласно п.2 ст.155 ТК ПМР выплата подразумевается, при письменном его фиксировании.... очень важный момент и вопрос - когда нужно было произвести фиксирование простоя времени?
Читать ответ...
Ольга2024-04-16 10:12:26   № 6503
Добрый день, в подчинении МУ "УФК и С г. Тирасполь" находится спортивный оздоровительный лагерь "Спартак", согласно штатному расписанию имеется должность начальник лагеря, для установления заработной платы ему, подскажите какой РУМЗП при ее расчете применять? Так как оздоровительный лагерь не относится к работникам организаций сферы образования
Читать ответ...
Людмила2024-04-12 15:51:46   № 6499
Добрый день. Закон «О минимальном размере оплаты труда в ПМР» (пункт 4 статьи 3, абзац 1) предусматривает, что работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством ПМР о труде, оплата труда должна производиться не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50% МРОТ в месяц. Разъясните, пожалуйста, -- что в данном случае относится к иным нормативам рабочего времени; --распространяется ли условие «не менее 50% МРОТ в месяц», если работник не выполнил установленную норму времени по причине предоставления ему по согласованию с работодателем дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы.
Читать ответ...
Надежда2024-04-10 16:56:59   № 6493
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне выплата за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузке в организации начального профессионального образования (педагог профессиональных циклов), в связи с выходом на больничный по беременности и родам от 15 марта 2024 года, если согласно тарификации моя годовая нагрузка (2023-2024 г) составляет 1216 часов. С сентября 2023 года по 15 марта 2024 года мною были вычтены часы в количестве 1048 часов. Прошу дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.
Читать ответ...
Надежда2024-04-03 14:05:59   № 6488
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положена ли мне выплата за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузке в организации начального профессионального образования (педагог профессиональных циклов), если я вышла на больничный по беременности и родам от 15 марта 2024 года, если согласно тарификации моя годовая нагрузка (2023-2024 г) составляет 1216 часов. С сентября 2023 года по 15 марта 2024 года мною были вычтены часы в количестве 1048 часов. Прошу дать разъяснения по данному вопросу. Спасибо.
Читать ответ...
Ксения2024-04-02 15:01:46   № 6487
Подскажите пожалуйста, можно ли уволить за прогул тренера-преподавателя если у него нагрузка 0,6 ставки и в день занятие 1 либо 2 академических часа. Не появляется на работе без уважительных причин больше недели.
Читать ответ...
Татьяна2024-04-01 15:17:01   № 6485
Добрый день ,проконсультируйте пожалуйста,может ли бабушка брать больничный во время болезни внучки ,4 года ребенку,если родители не всегда могут пойти на больничный ,как правильно оформить больничный ,чтобы у бабушки на работе не было проблем ,спасибо.
Читать ответ...
Евг2024-03-29 11:57:23   № 6483
здравствуйте. наше предприятие уходит в простой со второго квартала 2024г. на неопределенное время . по приказу должны выплачивать МРОТ без повышающего коэффициента. По приказу МИНСОЦЗАЩИТЫ ПМР "об установлении мин. размера оплаты труда на 1 кв. 2024г"рег №12213 от 29 дек. 2023г МРОТ для нашего предприятия для квалиф. работников более 50 чел. составляет 3333 руб.Но предприятие наше установило МРОТ 2066руб ссылаясь на приказ МИНСОЦзащиты ПМР №20 от 14 фев. 2024г., где оговаривается прожиточный минимум для трудоспособного населения в среднем -2066 руб., правомерно ли это? И еще,поясните, о каком повышающем коэффициенте идет речь в статье 405 КЗОТ ПМР?
Читать ответ...
Анна2024-03-27 15:33:02   № 6482
Добрый день, работаю в ЦРБ ( логопед), скажите пожалуйста сколько я могу взять отпуска за свой счёт?( нужно уехать на учёбу в другой город), на 4 месяца.И как лучше указать в заявление причину.
Читать ответ...
Ванда2024-03-25 13:07:55   № 6479
Здравствуйте. Моя мама-Узун Елена Евгеньевна отдала 37 лет работе на ЗАО Электромаш. На пенсию она вышла 16.09.2005 года.Согласно статье 7 указанного Закона ветеранами труда признаются:лица (женщины )достигшие трудового стажа -35 лет. Моя мама после выхода на пенсию не получила -Ветерана труда. Как и где можно узнать по какой причине моя мама не получила этого?
Читать ответ...