Трудовые отношения

Добрый день! В связи с внесенными изменениями в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», прошу дать разъяснение по нескольким вопросам: 1) На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Работник на основании трудового договора приступил к работе 22 сентября 2025 г. и, согласно табеля учета рабочего времени плановое количество рабочих дней в сентябре составило 5 дней, которые фактически сотрудником отработаны. 18 октября 2025 г. данный сотрудник был уволен по собственному желанию. Согласно табеля учета рабочего времени плановое количество рабочих дней в октябре составило 15 дней, фактически работником отработано 9 дней. Каким образом в подобной ситуации произвести расчет средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск? 2) На предприятии применяется суммированный учет рабочего времени. Работник работал с 1 января 2025 г., 31 октября 2025 г. уволен по собственному желанию (возможна ситуация увольнения в течении октября). Из каких месяцев будет состоять расчетный период при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в подобных ситуациях (июль, август, сентябрь либо август, сентябрь, октябрь)?
Читать ответ...

Добрый день. Оформление первичной документации о работе в выходной и праздничный день с предоставлением другого дня отдыха. В табеле правильное отражение по кодам. Также оплата труда за эти дни.
Читать ответ...

На фирме есть 3 торговые точки в 3 городах. Оклад у продавцов установлен одинаковый. Графики работы разные. По итогам работы в месяц у всех фактически отработанное время разное. Превышений нормы времени при 40-часовой неделе нет. Есть - факт меньше плана. Перекидывать продавцов на другие магазины нет возможности, это получаются командировочные, так как другие города. Надо ли делать доплаты до полного оклада, чье фактически отработанное время меньше нормы? Думаю, что да, поскольку недоработка из-за графика работы - это вина работодателя. На сколько это правомерно при условии, что другие продавцы отрабатывают месячную норму. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. В гаражном кооперативе, заработная плата охранников составляет меньше установленного квартального МРОТ. Является ли это нарушением? Согласно Устава кооператива, заработная плата всех сотрудников, решается общим голосованием на общем собрании членов кооператива.
Читать ответ...

Добрый день! Существует ли максимальный процент доплаты за совмещение профессии/увеличение объема работ? К примеру, в штатном расписании организации 2 единицы бухгалтера. По факту, работает 1 сотрудник, занимая одну штатную единицу, вторая единицы вакантна, но сотрудник выполняет работу за двоих. Можно ли этому сотруднику установить доплату за увеличение объема работ в размере 100%?
Читать ответ...

Здравствуйте! Если я хочу пройти обучение за свой счёт, два раза в неделю, и буду отсутствовать по 4 часа при 8 часовом рабочем дне, где мне не будут оплачивать время моего отсутствия,есть статья которая это регламентирует и как составить правильно приказ?
Читать ответ...

У меня 3 групп инвалидности . Болезнь Бехтерева . Иногда когда я принимаю таблетки они не всегда могут оказать свое действие . И за этого можно иногда опаздывать на работу до 10 минут . Имеет меня право на казать работодатель . Учитывая что у меня рабочий день меньше на 1 час . Я работаю и ухожу как положено в 17:00 дамой а не 16:00 . Стараюсь быть как все.
Читать ответ...

Добрый день ,суть вопроса такова, работаю электрогазосварщиком 4 разряда, в одном структурном подразделении, обосновывая производственной необходимостью, хотят перевести в другое подразделение, по той же профессии ,так как отсутствует там работник 5 разряда, соответственно заработная плата у него больше, всё это в устной форме и с элементами шантажа,если откажусь то выговор и минус премия . Разъясните пожалуйста,правомерны ли такие действия со стороны руководства и могут ли меня переводить ,куда либо без моего согласия.
Читать ответ...

Добрый день ,суть вопроса такова, работаю электрогазосварщиком 4 разряда, в одном структурном подразделении, обосновывая производственной необходимостью, хотят перевести в другое подразделение, по той же профессии ,так как отсутствует там работник 5 разряда, соответственно заработная плата у него больше, всё это в устной форме и с элементами шантажа,если откажусь то выговор и минус премия . Разъясните пожалуйста,правомерны ли такие действия со стороны руководства и могут ли меня переводить ,куда либо без моего согласия.
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если человек работает в двух организациях по 0.5 ставки, где считать основное место работы? Заранее благодарю.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите: 1) Ссылку на правовой акт, оформление и предоставление отгула в бюджетном учреждении. 2) Может ли работник, работающий на 1,5 ставки (внутреннее совместительство) находится в очередном отпуске, по основному месту работы и по совместительству, в разное время (например: основная ставка - 21 день отпуска, а совместительство - 19 дней отпуска, разница 2 дня в табеле учета рабочего времени, или все же работнику должен быть предоставлен отпуск без содержания в количестве 2х дней на совместительство).
Читать ответ...

Распространяется ли последняя поправка ст. 170 ТК ПМР на тех кто поступил до данной поправки.Учитывая ст. 12 пун.4 ТК ПМР. Спасибо.
Читать ответ...

Мы — работники централизованной бухгалтерии отдела учета труда и заработной платы. В нашем отделе не используется автоматизированная система начисления заработной платы, и все расчеты выполняются вручную — на калькуляторе, в лицевых счетах работников. Просим разъяснить, какое количество лицевых счетов по заработной плате должно приходиться на одну ставку бухгалтера в месяц при отсутствии автоматизированного учета труда. Кроме начисления заработной платы в этих лицевых счетах, какая еще работа должна выполняться специалистом по учету труда и заработной платы в соответствии с законодательством?
Читать ответ...

Добрый день. Работники в должности медсестры, врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-хирурга могут работать по совместительству?
Читать ответ...

Допускается ли оформление директором трудового договора с самим собой на выполнение дополнительных обязанностей по совместительству (или совмещению) в другой должности в пределах одной организации?
Читать ответ...

Работник написал заявление об увольнении. В день увольнения работник вышел на больничный и не ознакомился с приказом об увольнении. Могу ли я уволить работника во время больничного листа.
Читать ответ...

Добрый день! Поясните пожалуйста норму, согласно которой работники должны проходить аттестацию по САНминимуму, какие именно категории работников должны обязательно проходить данное обучение, какой Закон регламентирует данную норму и какие штрафные санкции влечет ее несоблюдение.
Читать ответ...

За сколько дней предупреждается пенсионер о расторжении с ним срочного трудового договора. можно ли расторгнуть договор после даты его заключения, если она пропущена? Если человек вышел на пенсию и продолжает работать, надо ли с ним перезаключать договор на срочный и в какой срок?
Читать ответ...

Может ли Управление Народного Образования (УНО) являясь подведомственной организаций Государственной администрации выступать работодателем и заключать трудовые договоры с директорами школ и заведующими детскими садами при условии, что учредителем этих учреждений, также является госадминистрация, а само УНО согласно штатного расписания, не имеет штатной единицы бухгалтера и не ведёт финансово-хозяйственную деятельность?
Читать ответ...

Здравствуйте, как должна быть произведена оплата труда сотруднику, работающему на производстве, по сменному графику рабочего времени, в случае если в связи с переходом на зимнее время и переводом часов с 25 на 26 октября 2025 года работая в ночную смену фактически им было отработано 9 часов, вместо 8.
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста, как правильно начислить доплату за заведование отделениями и за руководство творческими коллективами в организациях дополнительного образования, если сотрудник работает преподавателем: старших классов на ставку 1,18 младших классов на ставку 0,88 согласно пропорционально отработанному времени ,т.е. 16 ру МЗП х 1,18 16 ру МЗП х 0,88 или фиксированным значением , независимо от отработанного времени ,т.е. 16 ру МЗП
Читать ответ...

Просим Вас разъяснить начисления заработной платы и выплаты за переработанные часы работникам котельной( опасное производство) с графиком работы сутки через трое и с непрерывным процессом работы (т.е. 24 часа в табеле).
Читать ответ...

Добрый день! В соответствии с таблицей 2-1 подпункта б-1) подпункта б) пункта 1 статьи 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) в текущей редакции, при трудоустройстве водителей в государственное учреждение, при определении им размера надбавки за стаж работы (выслугу лет) в % к должностному окладу какой необходимо учитывать стаж работы: стаж работы именно в должности водителя или общий трудовой стаж.
Читать ответ...

Добрый день хочу задать вопрос к вопросу № 6955, если начальник отдела бюджетной организации работает на 0,5 ставки может ли он взять доплату за увеличение объема работы в должности начальника отдела, так как 0,5 ставки начальника являются вакантными?
Читать ответ...

Добрый день, ответьте пожалуйста положена ли фиксированная доплата 108,3 рубля сотрудникам муниципальных учреждений культуры, которые получают зарплату до величины МРОТ? Добрый день, ответьте пожалуйста положена ли фиксированная доплата 108,3 рубля сотрудникам муниципальных учреждений культуры, которые получают зарплату ниже МРОТ? Согласно Статье 49 Закона Приднестровской Молдавской Республики «О республиканском бюджете на 2025 год», подпункт и), подпункт 2, пункта 1 расчетный уровень минимальной заработной платы (РУ МЗП) для работников организаций сферы культуры и искусства установлен в размере 9,4 рубля «2) 9,4 рубля, если с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года Законом Приднестровской Молдавской Республики «О республиканском бюджете на 2022 год» было установлено 8,4 рубля соответственно, за исключением организаций, реализовавших пилотный проект в 2017–2024 годах»; Статье 50 того же закона, пункт 1, часть первая, подпункт г, установлено, что фиксированная доплата 108,3 рубля начисляется работникам, получающим зарплату ниже величины МРОТ (1 809 руб. ПМР); для сотрудников с зарплатой выше МРОТ данная доплата не применяется. Просим Вас дать письменное разъяснение положена ли фиксированная доплата 108,3 рубля сотрудникам муниципальных учреждений культуры?
Читать ответ...