Трудовые отношения

Если я беру отпуск на две недели - с понедельника по пятницу второй недели, обязана ли я в обязательном порядке включать в отпуск субботу и воскресенье второй недели? Например, беру отпуск с 15 сентября по 26 сентября. Обязана ли я в обязательном порядке включать в свой отпуск и 27 и 28 сентября, то есть субботу и воскресенье?
Читать ответ...

Если работник привлекался к работе в выходной день, подлежит ли корректировке минимальный размер оплаты труда, до которого ему необходимо произвести доплату? К примеру, МРОТ составляет 2673 руб., норма рабочего времени 168 ч, а работник отработал 176 ч. Для него МРОТ будет составлять 2800,28 руб.(2673/168*176) ?
Читать ответ...

Здравствуйте. Предприятие испытывает кадровый дефицит в линейных мастерах Согласно п.9 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 7 апреля 2020 года № 400: «Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.» В связи с указанным выше вопрос: имеет ли право работодатель назначить и.о. мастера участка квалифицированного рабочего, имеющего достаточный профессиональный опыт работы, но не имеющий требуемого ЕКСД средне-профессионального (технического) или высшего образования.
Читать ответ...

Добрый день! После выхода из декретного отпуска я вновь приступила к работе в ГУ РКБ «Консультативная поликлиника» на должность медицинской сестры эндокринологического кабинета, где работала и ранее. Выполняя свои должностные обязанности, в течение трёх недель дополнительно замещала медицинскую сестру эндокринологического кабинета, которая находилась на больничном. Прошу разъяснить, предусмотрена ли доплата за фактическое совмещение обязанностей, так как мне сообщили, что в рамках «Пилотного проекта» взаимозаменяемость сотрудников является обязательной и отдельные выплаты не производятся.
Читать ответ...

Добрый день. Прошу разобраться в ситуации. Бывший муж платил алименты одну четверть с заработной платы. С февраля до августа он не платил и накопилась сумма более 10000. с февраля он остался без работы, не буду подорваться в подробностях почему. Но мне известно что через знакомых его устроили в центр занятости чтоб не платил соответственную сумму и держать его там будут все девять месяцев. Кто проверяет центр занятости? Ведь у него все категории водительских прав. А водители требуются везде. А другого образования у него нет. Он так и будет сидеть дома и не нести ответственность за своего ребёнка? Прошу помочь и подсказать к кому обратиться?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу разобраться в ситуации. Бывший муж платил алименты одну четверть с заработной платы. С февраля до августа он не платил и накопилась сумма более 10000. с февраля он остался без работы, не буду подорваться в подробностях почему. Но мне известно что через знакомых его устроили в центр занятости чтоб не платил соответственную сумму и держать его там будут все девять месяцев. Кто проверяет центр занятости? Ведь у него все категории водительских прав. А водители требуются везде. А другого образования у него нет. Он так и будет сидеть дома и не нести ответственность за своего ребёнка? Прошу помочь и подсказать к кому обратиться?
Читать ответ...

День добрый! Работник отработал полный рабочий день, вечером Скорая увезла в больницу, открыт больничный лист. Вопрос: в табеле учета рабочего времени проставляется код Я или Б? Благодарю.
Читать ответ...

Положениями п. 2 ст. 66 ТК ПМР установлено, что форма, порядок ведения трудовых книжек, в том числе в случаях установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке, и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Однако, ТК ПМР не определено, кем должна быть проставлена запись в трудовую книжку об увольнении работника, при наличии вступившего в законную силу решения суда, с формулировкой» «Установить факт прекращения трудовых отношений с работником с определенного числа. На сегодняшний день, несколько лиц, уже имеют вступившие в законную силу судебные решения, и не могут устроится на работу по основному месту работы, с целью реализации права на получение налоговых вычетов, так как не знают кем должна быть проставлена запись об увольнении в трудовую книжку, на основании решения суда, об установлении факта прекращения трудовых отношений. То есть, суд не возложил обязанность на работодателя уволить работника с работы, а просто установил факт прекращения трудовых отношений, с учетом внесенных изменений в действующее законодательство. Прошу разъяснить: Кем должна быть проставлена запись в трудовую книжку об увольнении работника, при наличии вступившего в законную силу решения суда, с формулировкой» «Установить факт прекращения трудовых отношений с работником с определенного числа? Прошу разрешить указанный вопрос в кратчайшие сроки.
Читать ответ...

В связи с необходимостю соблюдения требований трудового законодательства ПМР прошу Вас разъяснить: 1. Кто в организации обязан заключать договора о плоной материальной ответственности с работниками, деятельность которых связана с материальными ценностями. 2. В каком структурном подразделении организации должны храниться указанные договоры? Также прошу дать ссылку на законодательство.
Читать ответ...

Добрый день. Как установить размер доплаты специалисту Управления народного образования при совмещении должностей, при замещении вакантных должностей и на время больничного или отпуска сотрудника? Должны ли при этом учитываться надбавки за стаж, доплата за напряженность и премия?
Читать ответ...

Здравствуйте. Прошу разъяснить порядок начисления заработной платы руководителям НВП в организациях образования среднего профессионального образования. Дело в том, что учебный предмет НВП в школах изучается в 10-11 классах (по 68 часов, всего 136) В организациях СПО учебная дисциплина НВП изучается на I курсе (70 часов), на II курсе по сути продолжается обучение основам военного дела, но учебная дисциплина называется уже по другому - Безопасность жизнедеятельности (68 часов). Читают её руководители НВП. Учебные часы оплачиваются отдельно: - часы по НВП по основной должности "Руководитель НВП"; - часы по Безопасности жизнедеятельности как преподаватель по внутреннему совмещению. В этом весь вопрос: логично ли объединить нагрузку по обеим дисциплинам в основной должности "Руководитель НВП"?
Читать ответ...

Добрый день. В соответствии с внесенными изменениями и дополнениями в Закон Приднестровской молдавской Республики от 11 августа 2003 года №327-З «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежного содержания государственных гражданских служащих» прошу Вас разъяснить из чего должна складываться доплата руководящим работникам за совмещение с педагогической нагрузкой в размере 1 ставки. Будет ли учитываться в сумме доплат стаж, категория, звание и т.п.?
Читать ответ...

Добрый день мне нужно точно знать где и в каких министерствах может работать социолог в Приднестровье мне нужен список в файле на почту получить
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня вопрос касательно трудовой книжки. В 2005 году я устроилась на работу в Администрацию п.Глиное Григорипольского района, где и работаю по сегодняшний день. При поступлении на работу я приобрела трудовую книжку украинского образца (тогда они были в свободном доступе), работодатель оформил ее, внес все необходимые записи на украинском развороте (так как он являлся первым в книжке). Как быть с этой книжкой сейчас? Необходимо ли ее менять на новую русскоязычную книжку? Если да, то какова процедура обмена? И что будет со старой книжкой и стажем работы? Спасибо заранее за ответ!
Читать ответ...

Добрый день,у меня такои вопрос,если мы увольняем сотрудника за трудовой дисциплины ( прогулы по неизвестным причинам)то мы состовляем акт,и имеем право платить компенсацию за неиспользованый отпуск при увольнении. Спасибо заранее
Читать ответ...

Доьрый день. Я РАБОТАЮ помошником воспитателя (няней) в детском саду больше 10 лкт. МОгу ли я взять отпуск за свой счёт на один год. Если нет,то на сколько максимально?
Читать ответ...

Здравствуйте. В трудовой кодекс были внесены изменения по мед.осмотрам. Если принимается временно сотрудник (например уборщик территории), по срочному договору от 14дней до 2-х месяцев, на период отсутствия основного сотрудника, организации тоже нужно брать на себя расходы по мед. осмотру? и можно ли на этот период принимать людей без мед.осмотра? На основании каких документов производить возмещение расходов сотрудникам?
Читать ответ...

Добрый день, можно ли получить разъяснение по поводу расчета отпускных заместителя руководителя организации образования, который по внутреннему совмещению помимо ставки руководителя имеет полставки педагога, и помимо этих 1,5 ставки имеет часы сверхтарификации. Учитывается ли оплата часов сверхтарификации за последние три месяца при расчете среднего заработка, который берется за основу при расчете отпускных, и если да, то каким образом. Если расчет отпускных был произведен неверно имеем ли мы право на перерасчет и за какой период времени?
Читать ответ...

Мой сын в возрасте 17-ти лет работал в пожарной части после окончание 2-го курса МЧС. то есть он не совершенно летний. Работал с 8-ми утра и вроде как до 5-ти вечера 5 дней в неделю но бывало приходил не в 5 а в час и в 2 ночи. но выходные так же 2 раза в неделю. оклад почему-то у него 1193.40 к выдаче 2162.29 правильно ли это. Ребенок хотел подработать. приходил в 1 ночи и опять к 8-ми на работу.
Читать ответ...

Спасибо за ответ на вопрос № 6981. Исходя из ответа следует, что для расчета стоимости одного часа работы для несовершеннолетних применяется нормальная продолжительность рабочего времени, установленная Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 июля 2024 года № 614 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2025 года» (САЗ 24-31) - 40- часовая рабочая неделя. В связи с этим вопрос: Сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная несовершеннолетним работникам, является полной нормой продолжительности рабочего времени для указанной категории работников. В связи с чем, оплата труда несовершеннолетним работникам не определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени, являющейся для них нормой, а определяется исходя из 40- часовой рабочей недели?
Читать ответ...

Спасибо за ответ на вопрос √6951, но прошу всё-таки уточнить конкретно как рассчитать стоимость одного часа при повременной оплате труда несовершеннолетнему работнику (15 лет) с учётом пункта 1 статьи 267 ТК ПМР (зарплата выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы) при установленном окладе 2500 руб. и исходя из 24 часовой рабочей недели ( к примеру в июле 2025 г.) 2500 руб. :110,4 час.=22,64 руб.?
Читать ответ...

Добрый день, мы многодетная семья, я выхожу на работу после декрета, напишите пожалуйста какие налоги я должна будут платить, какие платит муж. Я меня трое детей, имею ли я право на отпуск?
Читать ответ...

Добрый день! Меня интересует вопрос, в отношении "работодатель патенщик" и "работник". Имеет ли "работодатель" право облагать "работника" несовршено летнего штрафными наказаниями? Мы на семейном совете решили разрешить ребёнку работать, взяв справку у натариуса. После в рег палате зарегистрировался ребёнок как "работник по патенту", "работодатель" внёс ребёнка или нет и платит ли за неё налог под вопросом. Буду благодарен за скорйший ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста как считаются отпускные, я вот например взяла отпуск на 14 дней, при расчете считаются рабочие дни или все 14, у меня 5 дневная рабочая неделя
Читать ответ...

Добрый день. Медицинскому работнику, работающему по основной ставке в гос.учреждении по соглашению сторон установлен режим гибкого рабочего времени 0,75 ставки должности. Сменный режим работы, чередование и продолжительность смен согласно графику, рабочая смена, продолжительностью до 24 часов при шестидневной, 36-часовой рабочей неделе. В августе месяце данный сотрудник по личным обстоятельствам не сможет отработать норму рабочего времени исходя из 0,75 ставки, 7 часов. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации работодателю? Как правильно оформить?
Читать ответ...