Вопрос №7076

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с предоставлением определенного времени в течение рабочего дня и недели на обучение за счет собственных средств, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлены ограничения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, а также не конкретизировано, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только в календарных днях.

Предусмотренное статьёй 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики требование об исчислении продолжительности отпусков в календарных днях распространяется только на ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска работников.

Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, как в часах, так и на более длительный срок (дни, месяцы, года), при этом порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы и правила подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, при предоставлении отпусков без сохранения заработной платы в часах следует установить в локальном нормативном акте.

Вместе с тем относительно оформления и заполнения унифицированных форм, регламентирующих порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы в часах, отмечаем, что работодателю необходимо разработать форму приказа о предоставлении отпуска, где будут строки для необходимых сведений (даты и времени предоставления отпуска).

Относительно заполнения унифицированной формы Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы», утвержденной Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5), при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в часах необходимо указать фактическое время работы работника и оплачен этот день будет пропорционально отработанному времени за учетный период.

Обращаем внимание, что исходя из норм пункта 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, предоставление отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с заявлением работника по семейным и другим причинам является правом работодателя, а не его обязанностью, таким образом, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в часах/годах).

Одновременно отмечаем, что согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Принимая во внимание, что исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, Вы осуществляете свою трудовую деятельность 8 часов в день, установление Вам режима неполного рабочего дня повлечет изменение Вашего режима рабочего времени, что обуславливает необходимость издания работодателем приказа об установлении режима неполного рабочего времени и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Необходимо отметить, что установление Вам режима неполного рабочего дня является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем работодатель может Вам отказать.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (пункт 2 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Учитывая вышеизложенное, для предоставления Вам свободного от работы времени, связанного с обучением за счет собственных средств, рекомендуем Вам обратиться с соответствующим письменным заявлением в адрес работодателя.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.