Вопрос №7081

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сдельщикам, при условии работы в пределах месячной нормы рабочего времени, не менее чем в одинарном размере;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Относительно процедуры оформления первичной учетной документации при работе в выходной или нерабочий праздничный день с предоставлением другого дня отдыха отмечаем, что в соответствии с Приложением № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) работа в выходной и нерабочий праздничный день в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда обозначается буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03»; дополнительный выходной день без сохранения заработной платы обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «27».

Необходимо отметить, что норма рабочего времени должна уточняться путем исключения из нее дня отдыха, предоставляемого работнику в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. При этом месяц, в котором работнику предоставлен день отдыха, будет считаться полностью отработанным, что не должно привести к уменьшению размера заработной платы.

Пример 1. Если другой день отдыха работнику предоставлен в том же месяце, что и работа в нерабочий праздничный день:

выплата работнику за этот месяц = оклад + одна дневная ставка (часть оклада).

Пример 2. Если другой день отдыха предоставлен работнику в другом месяце:

выплата за месяц, в котором была работа в праздник = оклад + одна дневная ставка (часть оклада);

выплата за месяц с днем отдыха = полный оклад.

Кроме того, по вопросу оплаты труда работников в выходной или нерабочий праздничный день рекомендуем руководствоваться положениями Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17), ознакомиться с которым более подробно можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Рабочее время» → «Особенности режима рабочего времени».

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.