Вопрос №7062

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с руководителем организации в случае выполнения им дополнительных обязанностей по совместительству (или совмещению) по другой должности в пределах одной организации, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Особенности регулирования труда руководителя организации установлены главой 43 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что согласно пункту 2 статьи 269 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики положения вышеуказанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

а) руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, ее собственником;

б) управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

В соответствии с пунктом 1 статьи 271 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (пункт 2 статьи 271 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Обращаем внимание, что действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено несколько вариантов оформления дополнительной работы, а именно:

- заключение трудового договора о работе по совместительству;

- выполнение дополнительной работы на условиях совмещения профессий (должностей).

Так, согласно пункту 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Из содержания статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (пункт 1 статьи 280 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Необходимо отметить, что трудовые отношения с работниками - совместителями оформляются посредством заключения отдельного трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (пункт 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом табель учета рабочего времени на работника-совместителя ведется отдельно по основной работе, отдельно по совместительству.

Обращаем внимание, что пунктом 1 статьи 272 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо учредителя государственного (муниципального) учреждения, либо собственника целостного имущественного комплекса (предприятия), либо уполномоченного собственником лица (органа).

Учитывая вышеизложенное, для осуществления руководителем организации трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства в пределах одной организации согласие указанных лиц не требуется.

Таким образом, в случае оформления с руководителем организации отдельного трудового договора на выполнение трудовых обязанностей по должности, утверждённой в штатном расписании организации, на условиях совместительства работодателем для него будет выступать он же и сам, так как он является работодателем и для других работников организации.

Наряду с этим, в соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определенно, что при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Для правильного документального оформления выполнения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

- дополнительное соглашение к трудовому договору по основному месту работы, в котором указываются срок выполнения дополнительной работы, содержание, объем дополнительной работы, а также определяется размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы;

- приказ (распоряжение) работодателя о выполнении работником дополнительной работы, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обращаем внимание, что при совмещении профессий (должностей) не происходит назначения работника на другую должность на него лишь возлагаются обязанности по выполнению дополнительной работы по этой должности, которые оформляются в виде дополнительного соглашения к основному трудовому договору, в связи с чем заключение нового трудового договора не требуется.

Принимая во внимание вышеизложенное, и то, что для руководителя организации работодателем является учредитель или иное уполномоченное лицо, которое заключало с ним трудовой договор и производило его назначение на должность, дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении руководителем организации дополнительной работы в виде совмещения должностей со стороны работодателя должен подписать учредитель или уполномоченное лицо.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.