Вопрос №7070

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с оформлением и предоставлением дня отдыха в бюджетной организации, а также с предоставлением отпуска по основному месту работы и по совместительству, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

1. Обращаем внимание, что в действующем трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики понятие «отгул» отсутствует.

При этом согласно общеустановленной формулировке, используемой в обыденной речи, под «отгулом» следует понимать дополнительное время отдыха, гарантированное работнику за выполнение трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При этом случаи, когда работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отдыха оговорены рядом статей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, например, в соответствии с пунктом 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация о правовых основаниях предоставления дня отдыха, исчерпывающий ответ по существу рассматриваемого вопроса дать не представляется возможным.

Одновременно сообщаем, что инициатором реализации права на использование дня отдыха должен выступать работник, в связи с чем он должен обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

На основании заявления работника работодатель должен издать приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом работодатель не имеет права отказать в предоставлении дня отдыха, если на это есть законные основания.

Обращаем внимание, что в случае реализации работником права на отдых работодатель должен внести запись в табель учета рабочего времени и отметить, что работнику в соответствующий день был предоставлен день отдыха. 

2. Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, в нем содержится формулировка «работник, работающий на 1,5 ставки (внутреннее совместительство)».

В данной связи сообщаем, что работник в рамках одного трудового договора может осуществлять свою трудовую деятельность в пределах 1 (одной) штатной единицы. При этом 0,5 штатной единицы работник может занимать в рамках другого трудового договора – по внутреннему совместительству.

Учитывая вышеизложенное, суммирование занимаемых работником штатных единиц в рамках 2 (двух) трудовых договоров является некорректным.

Обращаем внимание, что порядок предоставления отпуска при работе по совместительству регламентирован статьей 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно пункту 1 статьи 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, за исключением случаев, установленных пунктом 4 статьи 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель на работе по совместительству по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (пункт 2 статьи 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В соответствии с пунктом 4 статьи 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению работника, работающего по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск (его часть) может предоставляться вне зависимости от нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы.

Принимая во внимание вышеизложенное, заявление работника, работающего по совместительству, может служить основанием для предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска (его части) вне зависимости от нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы. Однако работодатель имеет право отказать в указанной просьбе, так как это является его правом, а не обязанностью.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.