Вопрос №7073

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности перевода в другое структурное подразделение по такой же профессии без Вашего согласия, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, в настоящее время Вы осуществляете свою трудовую деятельность по профессии электрогазосварщика 4 разряда. При этом работодатель желает перевести Вас в другое структурное подразделение по профессии электрогазосварщика 5 разряда, по которой предусмотрена повышенная заработная плата.

Доводим до Вашего сведения, что Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 2 февраля 2007 года № 65 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2 «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска», «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (регистрационный № 3850 от 5 марта 2007 года) (САЗ 07-11) утверждены профессии «Электрогазосварщик 4-й разряд» и «Электрогазосварщик 5-й разряд», по которым предусмотрены разные тарифно-квалификационные характеристики.

Из чего следует, что несмотря на общность наименования профессии «Электрогазосварщик» 4-го и 5-го разрядов это не идентичные профессии, они отличаются разным уровнем квалификации, где 5-й разряд — более высокий и предполагает умение работать с более сложными, ответственными конструкциями, металлами и оборудованием, чем 4-й разряд. Разряд показывает опыт и сложность выполняемых задач.

Учитывая вышеизложенное, в штатном расписании организации должны быть утверждены две профессии «Электрогазосварщик 4-й разряд» и «Электрогазосварщик 5-й разряд».

Таким образом, при Вашем переводе помимо структурного подразделения и заработной платы, у Вас должна быть изменена и трудовая функция, в связи с чем отмечаем следующее.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Необходимо отметить, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (часть первая статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Одновременно сообщаем, что не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Принимая во внимание вышеизложенное, и то, что помимо структурного подразделения и заработной платы, у Вас должна быть изменена и трудовая функция, перевод без наличия Вашего согласия, а также по принуждению, с угрозами и без соответствующего документального оформления, является со стороны работодателя нарушением норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Так, руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, несут ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами (статья 342 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Согласно статье 332 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

При этом основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

а) самозащита работниками трудовых прав;

б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

г) судебная защита.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 333 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляет уполномоченный Президентом Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда).

Так, в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-45) Служба государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики является структурным подразделением Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющим функции за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, за защитой трудовых прав Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики по г. Рыбнице и Рыбницкому району, Прокуратуру г. Рыбницы и Рыбницкого района или суд г. Рыбницы и Рыбницкого района.

           Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.