Вопрос №7053

В ответ на Ваше письменное обращение на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, относительно оплаты труда в сменном графике работы при переходе на зимнее время, сообщаем следующее.

Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю (пункт 2 статьи 91 ТК ПМР).

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2-1 ТК ПМР плановое количество рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

Так, во исполнение вышеуказанной нормы Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 июля 2024 года № 614 (регистрационный № 12632 от 24 июля 2024 года) (САЗ 24-31) утвержден производственный календарь и плановое количество рабочего времени на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе. 

Обращаем внимание, что согласно пункту 3 статьи 91 ТК ПМР работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 октября 2012 года № 716 традиционный перевод стрелок на час вперёд в марте и на час назад в октябре осуществляется без издания дополнительных нормативно-правовых актов.

Необходимо отметить, что перевод часов на час назад в конце октября на зимнее время или вперед в марте на летнее время происходит ежегодно, при этом годовой баланс рабочего времени, утвержденный на соответствующий год не подлежит изменению.

В соответствии с пунктом 2 статьи 103 ТК ПМР при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 (две) недели до введения их в действие (пунктом 4 статьи 103 ТК ПМР).

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и другие, а также указанные переводы часов.

Учитывая вышеизложенное, если в графиках сменности невозможно учесть переводы часов, то при переводе часов на час назад в зимнее время продолжительность рабочего времени в смену увеличивается на один час, что подлежит отражению в табеле учета рабочего времени за октябрь 2025 года.

Таким образом, при переходе на зимнее время и переводом стрелок часов в ночь с 25 на 26 октября на 1 час назад у работника, работавшего в ночное время согласно графику сменности, возникает сверхурочная работа в размере 1 часа.

 Согласно статье 150 ТК ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором

Дополнительно отмечаем, что каждый час работы в ночное время также оплачивается в повышенном размере, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы. Согласно статье 96 ТК ПМР ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 152 ТК ПМР).

Исходя из вышеизложенного, оплата труда работника, работавшего в ночную смену согласно графику в период перевода стрелок часов на 1 час назад в связи с переходом на зимнее время, должна включать следующие начисления:

1. оплата труда за фактически отработанные часы в текущем месяце (в том числе и 1 час сверхурочной работы);

2. доплата за работу в ночное время в текущем месяце (в том числе и 1 час сверхурочной ночной работы);

3. доплата за сверхурочную работу, расчет которой осуществляется по итогу расчетного периода.

С вышеуказанным нормативным правовым актом можно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения →  Трудовые отношения. 

 При этом информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.