Вопрос №7063

Рассмотрев Ваше обращение о возможности работы по совместительству работников в должности медсестры, врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-хирурга, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

               В соответствии с пунктом 1 статьи 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 10 октября 2019 года № 366 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (САЗ 19-39).

               Пунктом 1 статьи 60-2 Кодекса установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

               При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса (пункт 2 статьи 60-2 Кодекса).

               Согласно нормам статьи 278 Кодекса совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

               Если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем. При этом работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (пункты 2, 3 статьи 278 Кодекса).

               Обращаем внимание, что в трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

               В соответствии с пунктом 1 статьи 280 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

               Наряду с этим согласно пункту 5 статьи 278 Кодекса особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо установленных Кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

               Так, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49) (далее – Постановление № 305) установлены особенности работы по совместительству, в том числе для медицинских работников.

               В соответствии с подпунктом а) пункта 1 Приложения к Постановлению № 305 указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).

               Согласно подпункту б) пункта 1 Постановления № 305 продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

               1) для медицинских работников организаций здравоохранения – месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства;

               2) для фармацевтических и медицинских работников, за исключением медицинских работников организаций здравоохранения, - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

               Помимо этого, в соответствии с пунктом 2 статьи 330 Кодекса медицинским работникам организаций здравоохранения продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Приднестровской Молдавской Республики, принятому с учетом мнения соответствующего республиканского профессионального союза и объединения работодателей.

               Так, в указанной сфере правоотношений действует Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2014 года № 172 «О порядке работы по совместительству медицинских работников» (САЗ 14-30).

               Кроме того, необходимо отметить, что согласно пункту 6 статьи 278 Кодекса не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, за исключением работы в организациях государственной и местной систем здравоохранения.

               При этом Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определен Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (САЗ 13-46).

               Исходя из вышеизложенного следует, что работники в должности медсестры, врача-стоматолога, врача-стоматолога-ортопеда, врача-стоматолога-хирурга имеют право работать по совместительству при условии соблюдения вышеприведенных норм.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.