Вопрос №7071

               Рассмотрев Ваше обращение по вопросу определения основного места работы при работе в двух организациях по 0,5 ставки, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики разъясняет следующее.

               В соответствии с нормами статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, именно документально зафиксированный договор определяет условия и обязанности сторон.

               Обращаем внимание, что примерная форма трудового договора и рекомендации по заключению и оформлению трудового договора регламентированы Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 марта 2019 года № 263 «Об утверждении примерных форм трудового договора» (регистрационный № 8877 от 31 мая 2019 года) (САЗ 19-20) (далее – Приказ № 263).

               Так, в пункте 4 примерной формы трудового договора, заключаемого между работодателем (юридическим лицом) и работником, утвержденной Приложением № 1 к Приказу № 263, должно быть указано: «работа в организации является основным местом работы или работой по совместительству».

               Кроме того, согласно пункту 6 Рекомендаций по заключению и оформлению трудового договора, утвержденных Приложением № 3 к Приказу № 263 содержание трудового договора определяется статьей 57 Кодекса. При заключении трудового договора отдельными пунктами необходимо в обязательном порядке указывать существенные условия, в том числе характер работы (основная или по совместительству) (подпункт в) пункта 6 Приложения № 3 к Приказу № 263).

               Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 66 Кодекса работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка на работника не ведется). По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

               Пунктом 1 статьи 60-1 Кодекса установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

               В соответствии с нормами статьи 282 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

               Кроме того, согласно пункту 6 Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Приложением № 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) (далее - Инструкция) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (унифицированная форма № Т-1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору.

               При заполнении форм должны соблюдаться следующие правила, в том числе, в соответствии с подпунктом д) пункта 6 Инструкции указываются условия приема на работу (вид работы (основная, по совместительству) и режим труда (полное, неполное рабочее время)), а также характер работы (постоянная, временная, на определенный срок, сезонная).

               Исходя из вышеизложенного следует вывод, что основное место работы определяется первоначальным трудоустройством работника и подтверждается условиями трудового договора, приказом (распоряжением) о приеме на работу, а также фактом ведения и хранения трудовой книжки у данного работодателя.

               Вместе с тем, работа по совместительству является дополнительной занятостью, осуществляемой в свободное от основной работы время, оформляется отдельным трудовым договором, в котором обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

               Одновременно сообщаем, что с текущими редакциями вышеперечисленных ведомственных нормативных правовых актов Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе → «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Оформление трудовых отношений».

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.