Вопрос №7049

В ответ на Ваше обращение относительно начисления заработной платы и выплаты за переработанные часы работникам котельной сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 1 статьи 91 Трудового кодекса рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

При этом, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю (пункт 2 статьи 91 Трудового кодекса).

Кроме того, в соответствии с подпунктом г) пункта 1 статьи 92 Трудового кодекса для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 (тридцати шести) часов в неделю.

Следует отметить, что в соответствии с пунктом 2-1 статьи 91 Трудового кодекса плановое количество рабочего времени для нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени устанавливается уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда.

Так, во исполнение вышеуказанной нормы Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 июля 2024 года № 614 (регистрационный № 12632 от 24 июля 2024 года) (САЗ 24-31) утвержден производственный календарь и плановое количество рабочего времени на 2025 год при пятидневной и шестидневной рабочей неделе, в том числе и на сентябрь 2025 года.

Также отмечаем, что в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Статьей 104 Трудового кодекса предусмотрено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать 1 (один) год.

При этом, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, работникам установлен график работы сутки через трое, что подразумевает установление им сменного режима рабочего времени.

Обращаем внимание, что порядок применения суммированного учета рабочего времени установлен Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17) (далее – Приказ № 308).

При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной работой.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 99 Трудового кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с пунктом 6 статьи 99 Трудового кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6-1, 6-2 статьи 99 Трудового кодекса.

Вместе с тем сообщаем, что согласно пункту 6-2 статьи 99 Трудового кодекса по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме, может быть установлена иная продолжительность сверхурочной работы, но не более 4 (четырех) часов в день.

При этом в течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при сверхурочной работе не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Однако, при суммированном учете рабочего времени положение о недопустимости превышения 4-х часов сверхурочной работы в течение двух дней подряд не в полной мере применимо, так как определение общего количества сверхурочных часов будет производиться по окончании учетного периода.

Принимая во внимание вышеизложенное и то, что при суммированном учете рабочего времени количество фактически отработанного времени за месяц/неделю/день, как правило, отличается от нормы, установленной производственным календарем и плановым количеством рабочего времени, а также с учетом того, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, определение количества сверхурочной работы в отношении работников с суммированным учетом рабочего времени производится лишь по окончании учетного периода.

Также следует отметить, что сверхурочная работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса.

Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация об учетном периоде, установленном работникам, а также о количестве фактически отработанных часов каждым из них за сентябрь 2025 года, представить информацию о количестве переработанных и сверхурочных часов, подлежащих оплате, не представляется возможным.

Согласно статье 150 Трудового кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительное время отдыха должно быть использовано не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась сверхурочная работа.

Также информируем, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, но не менее чем 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы. Согласно статье 96 Трудового кодекса ночное время - время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (статья 152 Трудового кодекса).

Дополнительно отмечаем, что особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда регламентированы статьей 146 Трудового кодекса, согласно которой оплата труда работников, занятых на работах, соответствующих Перечню тяжелых работ, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (САЗ 13-46), устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), определенными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

При этом, в соответствии с пунктом 8 вышеуказанного Постановления работа в котельной: эксплуатация, испытание и ремонт агрегатов и котлов, работающих на газе, твердом и жидком топливе, другого теплоэнергетического оборудования, а также трубопроводов пара и горячей воды относится к данному Перечню работ.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем по результатам аттестации рабочих мест с учетом мнения представительного органа работников, путем принятия локальных нормативных актов, или фиксируются в коллективном договоре, трудовом договоре. При этом, аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 (САЗ 13-38), которым установлен механизм проведения аттестации, определены критерии оценки условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплаты работникам в зависимости от фактического состояния условий труда.

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.