Вопрос №7055

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных со срочными трудовыми договорами, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

1. Статьей 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики утверждены порядок и конкретные обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению.

Так, согласно пункту 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Учитывая, что вышеуказанная норма применяется ко всем срочным трудовым договорам, в том числе и заключенным по основанию, предусмотренному подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту по соглашению сторон может заключаться срочный трудовой договор, работник, являющийся пенсионером, предупреждается о прекращении трудового договора в связи истечением срока его действия также в письменной форме не менее чем за 3 (три) календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2. Относительно вопроса, отраженного в Вашем обращении: «можно ли расторгнуть договор после даты его заключения, если она пропущена», сообщаем, что в его содержании отсутствует смысловая нагрузка, в связи с чем представить ответ по существу не представляется возможным.

Вместе с тем обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. Подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Соответственно, в случае достижения работником пенсионного возраста и назначения ему пенсии действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя по вышеуказанному основанию.

Таким образом, для возможности реализации подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики необходимо соблюдение одновременно двух условий: достижение работником установленного законом пенсионного возраста и назначение ему гарантированного государством пенсионного обеспечения.

Важно отметить, что действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики в рассматриваемом случае предоставляет работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником по вышеуказанному основанию, а не возлагает на него данную обязанность. В этой связи, если работник достиг пенсионного возраста, а также ему назначена пенсия действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики и у работодателя отсутствуют какие-либо нарекания относительно исполнения возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовых обязанностей, работодатель может не прекращать трудовые отношения с вышеуказанным работником.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.