Вопрос №7044

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности установления доплаты работнику, осуществляющему свою трудовую деятельность в бюджетной организации по должности начальника отдела на 0,5 штатной единицы, в случае поручения ему дополнительной работы по вакантной должности начальника отдела путем увеличения объема работы, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом согласно пункту 2 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем увеличения объема работы.

Кроме того, вышеуказанные статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не делают исключений для работников, которым установлено неполное рабочее время.

Таким образом, только при наличии в штатном расписании организации вакантных ставок работодатель может поручить работникам с их письменного согласия выполнение дополнительной работы путем увеличения объема работ – по такой же вакантной профессии (должности).

Учитывая вышеизложенное, а также то, что в штатном расписании организации имеется 0,5 штатной единицы должности начальника отдела, которая является вакантной, работнику, осуществляющему свою трудовую деятельность по должности начальника отдела на 0,5 штатной единицы, с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по вакантной должности начальника отдела путем увеличения объема работы за дополнительную оплату.

Необходимо отметить, что для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

1) дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяется размер доплаты за выполнение работником дополнительной работы;

2) на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ (распоряжение) о поручении работнику дополнительной работы.

В приказе определяются:

- вид дополнительной работы (увеличение объема работ);

- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

- содержание дополнительной работы;

- объем дополнительной работы.

Ознакомление работника с приказом (распоряжением) должно быть подтверждено его подписью.

Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом размер доплаты следует отразить в приказе. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки).

Таким образом, если начальнику отдела, осуществляющему свою трудовую деятельность по должности начальника отдела на 0,5 штатной единицы, будет поручена дополнительная работа по вакантной должности начальника отдела путем увеличения объема работы, то ему должна быть установлена дополнительная оплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

            Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.