Вопрос №7077

В ответ на Ваше обращение относительно доплаты за совмещение должностей сообщаем следующее.

Статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.      

Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит ограничения размера доплаты за совмещение профессий.

 Согласно информации, полученной в телефонном режиме, Вы являетесь работником муниципального унитарного предприятия «Бендерское троллейбусное управление».

Оплата труда работников троллейбусных управлений регламентируется Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 5 апреля 2018 года № 101 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования» (САЗ 18-14) (далее – Положение об условиях оплаты труда).

В соответствии с пунктом 9 Положения об условиях оплаты труда заработная плата работников предприятий, работающих в заданных государством условиях хозяйствования, включает в себя:

а) должностной оклад;

б) надбавку за стаж работы;

в) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые в соответствии с пунктом 13 данного Положения;

г) премию.

Кроме того, согласно пункту 11 Положения об условиях оплаты труда на основании заявления работникам выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

При этом, материальная помощь, согласно пункту 6 Положения об условиях оплаты труда, не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда, следовательно, в размер доплаты при совмещении должностей не включается.

            По мнению Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, при совмещении должностей доплата должна рассчитываться с учетом объема порученной дополнительной работы и всех составляющих заработной платы, предусмотренных по совмещаемой должности. При этом, доплата за совмещение производится пропорционально отработанному времени.

            Доводим до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.