Вопрос №7060

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности увольнения работника, если в день прекращения с ним трудовых отношений по его инициативе ему открыт листок о временной нетрудоспособности, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Вопросы, регулирующие порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), регламентированы статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом.

Обращаем внимание, что согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется лишь на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение работника по собственному желанию к такому основанию не относится, соответственно, расторжение трудового договора может производиться и в период временной нетрудоспособности работника.

Одновременно отмечаем, что приостановление течения месячного срока или его продление на период временной нетрудоспособности работника действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено.

Учитывая вышеизложенное, работодатель должен прекратить трудовые отношения по истечении установленного действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики срока несмотря на то, что в день увольнения работнику был открыт листок о временной нетрудоспособности.

В контексте рассматриваемого обращения также сообщаем, что согласно части первой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, за исключением случая установления факта прекращения трудовых отношений в судебном порядке.

При этом с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись, за исключением случаев, когда увольнение является мерой дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Вместе с тем в соответствии с частью четвертой статьи 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 или подпунктом г) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с пунктом 2 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника. В этом случае работодатель обязан оформить увольнение работника в день, указанный в заявлении об увольнении, при условии, что работник свое заявление не отзывал.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.