Трудовые отношения

Работая в бюджетной сфере и находясь на больничном по беременности и родам, положена ли мне материальная помощь? А также работнику, которого взяли временно на мою должность?
Читать ответ...

Добрый день! Хотела бы я узнать, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске (3 месяца). Во время декрета мою должность сократили и сообщили, что я выведена за штат. Позже я узнала, что меня определили на равнозначную должность. В штатке другую должность сделали. Когда я выйду с декрета, я буду занимать эту должность. Но сейчас все изменилось. Человек, который исполнял мои обязанности, его ставят на вышеуказанную должность, а не временно исполняющий мои обязанности. Получается, я теперь остаюсь без должности, и меня могут сократить после выхода с декрета? Если не будет должности равнозначной
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право работодатель не отпустить своего сотрудника студента-заочника на сдачу сессии? Ведь в соответствии со ст.170 (п.1) Трудового кодекса ПМР и ст.49 (п.7) Закона ПМР "Об образовании", студенту-заочнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 21 календарных дней. Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, может ли бабушка взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, что мама ребенка работает в одной организации с бабушкой и хочет выйти на работу?
Читать ответ...

Здравствуйте! В дошкольном образовательном учреждении с работником заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства по должности воспитатель с нагрузкой 0,5 ставки. Может ли данный работник в этом же учреждении дополнительно осуществлять педагогическую работу по должности воспитатель на условиях почасовой оплаты в объеме 240 часов в год? Спасибо!
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста. Согласно табеля рабочего времени в ноябре 2018г. норма часов за месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. При 20-ти часовой неделе - 83. 6.11.2018 г. предпраздничный день, сокращенный на 1 час при любом режиме работы. Если я поделю норму часов при 40-часовой рабочей недели на 2 - получается режим при 20-ти часовой рабочей недели.167/2=83,5. А согласно календаря норма составляет 83 часа. Так с какой нормы часов делать расчет? И почему такая разница?
Читать ответ...

Подскажите, как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени? И где можно ознакомиться с инструкцией?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должны ли санитаркам-уборщицам и санитаркам-буфетчицам стационарных отделений ЛПУ платить за вредные условия труда?
Читать ответ...

Доброе утро. Вопрос в следующем: я получил уведомление о сокращении штата работников. Интересует один из пунктов. "В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК ПМР, трудовой договор с вами будет расторгнут (число месяц год) (по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления по пункту "б" пункта 1 статьи 81 ТК ПМР). При увольнении вам будут представлены гарантии и компенсации, установленные ст. 175, 177 ТК ПМР, а также произведён полный расчёт". Вопрос вызывает пункт 3 ст. 81 - Работодатель обязан предоставить мне доказательную базу, потому что не ясно уведомление о сокращении должности или об увольнении по статье 81. пункт 3. Как мне уточнить этот вопрос?
Читать ответ...

Здравствуйте. Хочу спросить, как и где можно получить денежные средства для создания собственного бизнеса? Хочу открыть хозяйственный двор или заняться перетяжкой и ремонтом мягкой мебели, так как у меня многодетная семья, и я не работаю. Жена уехала на заработки, но у неё не получилось работать, так как там, куда жена уехала, ужесточили закон и она не может работать. Прошу помочь мне в трудной ситуации, пожалуйста. Заранее спасибо.
Читать ответ...

27 декабря 2017 г. постановлением №1555 утвержден перечень выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда. Согласно перечня, в состав фонда оплаты труда включены выплаты социального характера, ранее не включаемые в фонд оплаты труда, в частности единовременная материальная помощь, подарки к праздничным датам. Означает ли это, что с выплат социального характера необходимо удерживать обязательные страховые взносы? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Если работник бюджетной организации выходит на больничный, а его заменяет другой работник или работник, который выполняет свои обязанности и также выполняет работу за работника, ушедшего на больничный. Положена ли доплата в этом случае? Дайте информацию, где найти этот закон.
Читать ответ...

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как сейчас рассчитывается размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы, применяемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (по возможности с примером).
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в одном вопросе. Исходя из сегодняшней обстановки, работники нашего предприятия (не бюджетного) требуют от руководства индексации зарплаты, в связи с повышением цен на продукты питания, промышленные товары и т.д. Но наше руководства отказывается это делать, утверждая, что нет официального документа (наверное, именно им с подписью и печатью Министра финансов), а значит, они не обязаны это делать. Правы ли они?
Читать ответ...

Работодатель направил в мой адрес письмо, которым уведомил меня, что """ в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР "мне надлежит прибыть для согласования изменений трудового договора, составленного на неопределённый срок с перезаключением на срочный трудовой договор. В ответ на это письмо я также в письменном виде выразил своё несогласие на изменение трудового договора, так как считаю, что для перезаключения бессрочного договора на срочный трудовой договор нет достаточных оснований, так как достижение пенсионного возраста не может служить основанием для перезаключения трудового договора. Прошу разъяснить: 1) имеет ли право работодатель требовать от меня перезаключить трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, на срочный трудовой договор ", в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР". 2) какую статью трудового кодекса нарушает работодатель, настаивая на перезаключение трудового договора без достаточных к тому оснований. 3) к какой ответственности возможно привлечь работодателя в случае, если он под давлением будет вынуждать перезаключить трудовой договор?
Читать ответ...

Добрый день. Трудовое законодательство предусматривает возможность работы в выходной день. При этом данная работа должна либо оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подскажите, пожалуйста, законодательством не предусмотрено ограничение периода обращения работника за указанным днем отдыха. Значит ли это, что работник может взять его через год-два? Может ли работодатель ограничить для работника срок, в течение которого работник должен выбрать свой положенный день отдыха? И должен ли работодатель при увольнении работника, не выбравшего дни отдыха, произвести перерасчет его работы в выходной день? Также работник в выходной, нерабочий праздничный день может работать меньшее время по сравнению с обычной для него продолжительностью рабочего дня. Допустим, обычно работник работает по 8 часов, в выходной день его привлекли на 4 часа. Законодательством предусмотрено предоставление другого ДНЯ, соответственно, даже если работник в свой выходной день отработал 4 или 2 часа, то предоставляется ему ДЕНЬ отдыха без ограничения?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я написала заявление с просьбой предоставить мне 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска и заменить оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней денежной компенсацией. Мне сказали, что я не правильно оформила заявление: сначала нужно написать заявление на 14 дней в счет отпуска, использовать их и только после этого писать заявление с просьбой о замене оставшейся части отпуска денежной компенсацией. Разве п.1 ст.126 ТК ПМР не позволяет этот процесс оформить одним заявлением и, соответственно, одним приказом, оформленным в унифицированной форме, где часть отпуска из 14 дней будет указана в разделе А., а замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией - в разделе Б.? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Я работаю в школе учителем. Могу ли я взять часть отпуска в учебное время?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможна ли работа студента (дневного отделения) по гибкому графику на должности педагога-организатора в учреждении дополнительного образования? Можно ли законодательно устроить студента очного отделения по гибкому графику? Какие особенности регулирования труда студента стационарного обучения в Приднестровье, чтобы это было без юридических нареканий? На основании каких статей можно осуществлять работу студенту дневного отделения?
Читать ответ...

Может ли инвалид 2-й группы официально устроиться на работу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Задавала вопрос (2018-01-18 13:39:28 № 2369). Согласно решений суда, с работодателя должны взыскать оплату за время приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового Кодекса ПМР (далее ТК ПМР), согласно ст. 155-1 ТК ПМР за период с 01.01.2015 по 12.08.2015 г.; и время вынужденного простоя по вине работодателя, согласно ст. 155 ТК ПМР за период с 13.08.2015 г. по 21.06.2016 г. В полученном ответе не разъяснено, обязан ли работодатель (при предоставлении индивидуальных сведений о стаже, доходе и отчислениях на пенсионное обеспечение застрахованного лица) указать такие доходы за указанный период помесячно? Включаются ли данные периоды в общий трудовой стаж работника? Является ли обязанностью работодателя, предоставление корректирующих достоверных сведений по каждому застрахованному лицу?
Читать ответ...

Здравствуйте. Мне работодатель предложил обучиться новой профессии по очной форме обучения без отрыва от работы. Заявление о прохождении обучения написано мною собственноручно. Четыре часа буду работать по своей должности с 8.00 ч. до 12.00 ч., а с 13.00 ч. до 17.00 ч. обучаться новой профессии в этой же организации и подразделении. Какими документами будут регулироваться мои отношения с работодателем на обучение без отрыва от работы новой профессии: только Дополнительным соглашением к моему трудовому договору (работник-ученик), где прописаны все условия обучения, так как я уже работаю у данного работодателя и со мной уже заключен трудовой договор, что трактует комментарий к Трудовому кодексу; либо оформлением отдельного ученического договора и дополнительного соглашения к Трудовому договору о переводе на неполный рабочий день? Заранее благодарю!
Читать ответ...

Здравствуйте. Корректно ли в настоящее время применение понятия "инженерно-технические работники" не в разговорной речи, а при составлении распорядительных документов, локальных нормативных актов и т.д., если "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" такой категории работников не предусматривает?
Читать ответ...

В продолжение вопроса № 2396. Имеет ли право работодатель своим письменным распоряжением в качестве компенсации за работу в выходной (дополнительный) день - пятницу, предоставлять отдельным работникам предприятия только другой день отдыха? (работник желает оплату)
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, кратко и ясно без расшифровки суммированного рабочего времени. Работаем на большом предприятии обувного производства, где свыше 600 человек рабочих. Работаем добросовестно, но премиальных пособий 20 процентов не получаем. ВОПРОС: Положено ли нам, согласно ст. 152 ТК ПМР, доплаты 40 процентов за работу в ночное время с 22 до 6 часов утра? ДА или НЕТ? Спасибо заранее.
Читать ответ...