Вопрос №2463
В соответствии с пунктом 5 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Положением об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49) (далее – Положение об особенностях работы по совместительству).
Согласно пункту 1 Приложения к Положению об особенностях работы по совместительству, указанная категория работников вправе осуществлять работу по совместительству, то есть, выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).
При этом, продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.
Вместе с тем, следует отметить, что пунктом 2 Положения об особенностях работы по совместительству предусмотрены виды работ, не считающиеся совместительством и не требующие заключения отдельного трудового договора, в том числе, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 240 часов в год.
Согласно пункту 3 Положения об особенностях работы по совместительству выполнение вышеуказанной работы в зависимости от ее вида оформляется путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.
Применение почасовой оплаты труда определяется в соответствии с Инструкцией по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования, утвержденной Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 апреля 2017 года № 492/486 (САЗ 17-32).
Согласно указанной инструкции почасовая оплата труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования применяется при оплате за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузки, установленной Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (не более 240 часов в учебном году), как по основному месту работы, так и в другой организации образования в следующих случаях:
а) в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам педагогических работников;
б) при работе с обучающимися независимо от формы обучения, а также обучающимися, находящимися на длительном лечении.
При этом, под заменой понимается проведение учебного занятия педагогическим работником вместо временно отсутствующего работника согласно утвержденному в установленном порядке расписанию организации образования.
Временно отсутствующим считается работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, в период его временной нетрудоспособности, а также в других случаях, когда за работником в соответствии с действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохраняется место работы.
Принимая во внимание вышеизложенное, воспитатель организации дошкольного образования, работающий на условиях внешнего совместительства, имеет право осуществлять дополнительную работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме, не более 240 часов, но исключительно в случаях предусмотренных вышеназванной Инструкцией.