Вопрос №2443

     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников предусмотрено подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение по вышеуказанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

     Таким образом, при проведении процедуры сокращения численности или штата работников работодатель обязан был предложить Вам другую имеющуюся у него вакантную должность, в том числе нижестоящую. Несоблюдение указанного требования квалифицируется как нарушение работодателем норм действующего трудового законодательства.

     Трудовой договор в связи с сокращением численности или штата подлежит расторжению по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а не в соответствии с пунктом 3 статьи 81.

     Доказательной базой при проведении сокращения численности или штата может служить утвержденное в установленном порядке новое штатное расписание организации и информация отдела кадров о вакантных должностях.