Вопрос №2409

     В соответствии с пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

     При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

     Учитывая вышеизложенное и то, что исходя из информации, представленной в обращении, Ваше обучение происходит в организации, в которой Вы осуществляете свою трудовую деятельность без отрыва от производства, правоотношения между работодателем (организацией) и Вами должны оформляться путем заключения ученического договора.

     Время ученичества установлено статьей 200 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

     Так, согласно пункту 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

     Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

     Таким образом, в период ученичества, работодатель может Вас освободить от трудовых обязанностей по основной должности, либо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе Вас на неполное рабочее время.