Трудовые отношения

Добрый день. Разъясните пожалуйста, можно ли в штатном расписании указывать следующие наименования должностей: "Слесарь", "Газоэлектросварщик","Электромонтер" ввиду предусмотренной пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР необходимости соответствия наименования профессий наименованиям, указанным в квалификационных справочниках. Также на практике возникает вопрос в части применения указанной нормы, какие компенсации и льготы либо наличие ограничений исчерпывающим образом обуславливают обязанность работодателя установления наименования профессий согласно ЕТКС в общем, и применительно к указанным профессиям. К примеру, если в отношении профессии "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования" Типовыми нормами выдачи специальной одежды предусмотрена выдача последней, обязана ли организация наименование профессии с учетом нормы пп. б) п. 2 ст. 57 ТК ПМР указывать в штатном расписании как "Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования"? В контексте указанного, в случае если должность газоэлектросварщика была установлена в штатном расписании таким образом, и при последующей необходимости указания ее согласно Списку № 2 (23200000-19756), какой порядок переименования должности (вносятся изменения в штатное расписание, трудовой договор и трудовую книжку работника, а также оформляется приказ о переименовании)? Как вносится запись о переименовании в трудовую книжку в таком случае? (Пояснение: По Спискам № 1, 2 - относимость исключительно к Списку № 2 (Общие профессии)). Просьба ответ продублировать также отправкой на указанный адрес электронной почты. Благодарю за ответ!
Читать ответ...

удерживается у матери одиночки страховой взнос 3% , если у нее на иждивении ребенок инвалид детства , достигший 18лет , но согласно справки ВЭЖ является нетрудоспособным
Читать ответ...

Добрый день, как правильно рассчитать заработную плату несовершеннолетнему ребенку (15 лет), исходя из 40-часовой продолжительности рабочего времени, либо исходя из 24-часовой продолжительности рабочего времени, которая установлена для работников в возрасте до 16 лет? А также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отработанном одном месяце какой статьей Трудового кодекса ПМР нужно руководствоваться 287 либо 263?
Читать ответ...

Здравствуйте! Прошу разъяснить следующее: Мой супруг является главой крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ). В его пользовании находится земельный участок сельскохозяйственного назначения площадью 14 гектаров. Предусмотрены ли льготы по уплате земельного налога в случае, если семья главы КФХ является многодетной?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, вопрос заключается в том, что на основании постановление «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» № 237 от 27 июня 2019г. в группе 1 (Организация дошкольного образования) п. 2 звучит, что если группы компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников и постановление «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организации образования» № 67 от 27 февраля 2019г. положено 56 календарных дней отпуска. У сотрудника основной трудовой договор на 1 ставку воспитателя –методиста по ФИЗО (это 30 часов в неделю), а в группах компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников составляет 0,166 ставки ( это 1 час в неделю). Вопрос заключается в том, как оплачивается ежегодный отпуск 56 дней на всю нагрузку в количестве 1 ставка или платится 42 дня на 0,83 ставки и 56 на 0,166?
Читать ответ...

Добрый день. Организация берёт работника на работу в негосударственную структуру, при этом подписывает свидетельство о направлении по месту трудоустройства, где подтверждает что берёт его на период отработки после окончания бюджетного обучения (на 2-3года). Если в течении работы работодатель понимает, что сотрудник не справляется со своей работы или в организации происходит сокращение штатных единиц, то какие риски/потери несёт компания и какие действия должна предпринять (например, уведомить какую-то организацию образования о принятом решении)?
Читать ответ...

Добрый день я направляла Вам вопрос по поводу может ли многодетной матери, в семье 3 детей, оставаться в декрете до 7 лет последнего ребенка?
Читать ответ...

При увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. м-1) п. 1 ст. 81 Трудового кодекса ПМР, (если работник достиг пенсионного возраста и ему назначена пенсия) и последующем заключении срочного трудового договора, за работником согласно п. 2 ст. 178-1 Трудового кодекса ПМР сохраняется право на неиспользованные до увольнения дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Прекращение и последующее заключение нового трудового договора подразумевает кадровое оформление процедур увольнения и приёма на работу работника: издание приказов о прекращении и заключении трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку, присвоение нового табельного номера работнику, оформление новой личной карточки формы Т-2. Каким образом сотруднику кадровой службы необходимо правильно зафиксировать в личной карточке работника формы Т-2 начало отсчёта рабочего года (рабочий период) работника? Правильно ли вести учёт отпуска за рабочий период до даты увольнения, а с даты приёма по срочному трудовому договору начинать отсчёт нового рабочего периода, либо возможно после оформления приёма на работу вести учёт отпуска в прежнем рабочем периоде?
Читать ответ...

Добрый день , подскажите пожалуйста, папа работает охранником, оклад 3300, вместе с ночными и недоработанными часами выходит 3270, так как в июле 184 часов не набирает норму часов , а МРОТ 4009,50 в июле сколько он получит ? должны ли им поднять оклад?
Читать ответ...

Добрый день! Прошу Вас разъяснить. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением, в данный период отпуска накапливаются ли отпускные дни и подлежат ли они компенсации за неиспользуемый отпуск? В соответствии с п/п б) п. 1 ст. 121 ТК ПМР предусматривает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Однако ст. 84-1 ТК ПМР предусматривает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника т.е. последний день работы перед отпуском. Также п. 4 ст. 127 ТК ПМР предусматривает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник, т.е. после начала отпуска за работником не сохраняется его место работы (должность)?
Читать ответ...

Добрый день! Я благодарю Вас за ответ на предыдущий вопрос. Но прошу Вас все-таки уточнить. Мне начисляли доплату за напряженность в размере 140РУМЗП на 1 ставку, а также в размере 70 РУМП на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Общая доплата за напряженность составила 210 РУМЗП, сейчас стоит вопрос, что это противоречит части второй п.5 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» «устанавливаются отраслевые надбавки и доплаты, суммарный размер которых при исчислении заработной платы одного работника не может превышать 140 РУ МЗП». Уточните пожалуйста, начисление доплаты за напряженность в максимальном размере 140 РУМЗ производится на 1 ставку или на одного человека?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю в детском саду на 1 ставку воспитателем. Работодатель на время отпуска другого воспитателя перевел меня на 1,5 ставки воспитателя плюс доплата 0,5 ставки воспитателя часами, что автоматически соответствует меньшей оплате труда, чем на 2 ставки воспитателя при режиме работы 12 часов. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я донор, воспользовалась справкой и взяла себе 2 дня донорских (так как вышла на работу в день сдачи крови), но так случилось что я заболела и ушла на больничный. Переноситься ли мои донорские дни в связи с болезнью? Или же "сгорают"?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю медицинским работником в бюджетной организации, и имею ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я через месяц после 3х-недельного отпуска, получить недельный отпуск за свой счет? Будет ли при этом эта неделя вычтена из следующего отпуска в этом же году? Что необходимо для получения отпуска за свой счет? И в каких случаях мне могут в нем отказать? Заранее спасибо. Анонимно
Читать ответ...

Здравствуйте! Хотел бы уточнить момент по прохождению медкомиссия. Работаю поваров в ООО , подскажите на ком лежит ответственность об оплате медицинской комиссии? Должен ли работодатель оплачивать полностью или возвращать часть за неё?
Читать ответ...

Добрый день. Хотела получить разъяснение по такому вопросу. Если человек работал в госучреждении в выходной день в 2022 году, имеет ли он право взять свой заработанный отгул в 2024 году или он сгорает? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю в государственной организации главным специалистом на 1 ставку по основной деятельности и 0,5 ведущим специалистом по совместительству. По основной должности мне начисляют доплату за напряженность в размере 140 РУМЗП. Ответьте мне пожалуйста, полается ли мне доплата за напряженность на 0,5 по совместительству?
Читать ответ...

Здравствуйте. Является ли обязательным ведение в ООО карточек унифицированной формы № Т-2. Если ведение указанных карточек обязательно, какой нормативный правовой акт возлагает такую обязанность на ООО.
Читать ответ...

Здравствуйте я работал в (УИН- учреждении исполнения наказаний), раньше там выплачивались отпускные , но когда я устроился на работу отпускные работникам уже не выплачивались, а зарплата после отпуска уменьшалась. Хотел бы уточнить почему в юстиции перестали выплачивать отпускные ? И почему так сильно срезают зарплату после отпуска.
Читать ответ...

Является ли законным отказ работодателя предоставить неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с марта 2023 года по март 2024 года, с мотивировкой тем, что прошло более 12 месяцев с момента окончания рабочего года?
Читать ответ...

здравствуйте, подскажите пожалуйста : с отпуска количеством 28 дней осталось ещё часть дней, работодатель не хочет давать оставшиеся дни , говоря что срок их прошел., так ли это ?
Читать ответ...

Добрый день. Работник с 0,5 ставки переведен на полную ставку. Отработал месяц по полной ставке и идет в отпуск. Подскажите пожалуйста, для расчета среднего заработка необходимо брать фактический заработок за 3 последних месяца или необходимо коэффициентом увеличить заработок за 1 и 2 месяц? В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в п.16 указано, что производится корректировка в случае повышения оклада. Является ли повышение оклада увеличением оклада? Спасибо
Читать ответ...

Я Попова Е.И.устроилась на работу продавцом Слоб.р-он с.Терновка ООО"Облако" с 1.10.2024 г.В 2025г 15 января я ушла в декрет .Больничный лист у меня по 3.06.2025 г.У меня конфликтная ситуация с директором и бухгалтером.Они хотят чтобы я написала заявления на увольнения чтобы не заниматься моим детским пособием .Я отказалась писать заявления Позже меня уведомили о том что магазин приостанавливает свою деятельность именно с того числа как у меня заканчивается больничный лист и наступает начисления пособия.с 4.06 2025.Заявления они не принимают на декретный отпуск так как фирма приостанавливает деятельность.Поясните мне пожалуйста мне положены выплаты по отпуску и выходное пособие.Если у меня с 1.10.24гпо 3.06.25 считается что я работала то сколько мне положен отпуск и при увольнении мне его должны оплатить и за сколько месяцев оплачивается выходное пособие При увольнении когда производится расчет.
Читать ответ...

Я Попова Е.И.устроилась на работу продавцом Слоб.р-он с.Терновка ООО"Облако" с 1.10.2024 г.В 2025г 15 января я ушла в декрет .Больничный лист у меня по 3.06.2025 г.У меня конфликтная ситуация с директором и бухгалтером.Они хотят чтобы я написала заявления на увольнения чтобы не заниматься моим детским пособием .Я отказалась писать заявления Позже меня уведомили о том что магазин приостанавливает свою деятельность именно с того числа как у меня заканчивается больничный лист и наступает начисления пособия.с 4.06 2025.Заявления они не принимают на декретный отпуск так как фирма приостанавливает деятельность.Поясните мне пожалуйста мне положены выплаты по отпуску и выходное пособие.Если у меня с 1.10.24гпо 3.06.25 считается что я работала то сколько мне положен отпуск и при увольнении мне его должны оплатить и за сколько месяцев оплачивается выходное пособие При увольнении когда производится расчет.
Читать ответ...

Разрешена ли выплата какой либо премии работникам внешнего совместительства?
Читать ответ...