Вопрос №7106

Рассмотрев Ваше обращение относительно правомерности увольнения работника в случае его появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с подпунктом 2) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одним из оснований прекращения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в появлении работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Для применения работодателем вышеуказанного основания в качестве основания для увольнения работника ему необходимо обеспечить соблюдение ряда следующих негласных правил:

- зафиксировать факт алкогольного опьянения работника. Для этого его непосредственный руководитель или представитель отдела кадров оформляет докладную записку на имя руководителя организации. В записке следует отразить признаки, по которым состояние работника расценивается как алкогольное опьянение, например: неадекватное поведение, бледность, сужение или расширение зрачков, несвязная речь, нарушения в координации движений, заторможенность, сонливость или возбуждение, характерный запах алкоголя и т.п.;

- направить работника на медицинское освидетельствование в специализированную медицинскую организацию. При этом работник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Необходимо отметить, что в случае отказа работника от медицинского освидетельствования работодатель должен составить соответствующий акт в произвольной форме.

- согласно подпункту б) пункта 2 статьи 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Обращаем внимание, что нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения представляет потенциальную опасность как для самого работника, так и для других лиц, в том числе и других работников организации. В рассматриваемой ситуации работодатель должен издать соответствующий приказ. Отстранение от работы по причине нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения оформляют только на один день. Если на следующий день работник вновь появится в вышеуказанном состоянии, то всю процедуру отстранения придется провести повторно;

- до того, как оформить увольнение работника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения у работника необходимо затребовать письменное объяснение. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

- издать приказ об увольнении работника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С приказом об увольнении необходимо ознакомить работника под роспись. В случае отказа работника от ознакомления с приказом работодателю необходимо издать соответствующий акт;

- внести запись в трудовую книжку в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики;

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии). При этом расчет производится в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что работодателю важно четко придерживаться порядка увольнения работника за его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.