Вопрос №7096

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с привлечением работников к сверхурочной работе, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе и её оплаты установлен статьями 99 и 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно пункту 1 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия, так и без согласия работника (случаи установлены пунктами 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 4 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, инициатором привлечения работника к сверхурочной работе может быть исключительно работодатель.

Наряду с этим сообщаем, что работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (пункт 7 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В соответствии с пунктом 6 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 6-1, 6-2 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, для работников, занятых в растениеводстве в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая и другое), продолжительность сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 250 (двухсот пятидесяти) часов в год для каждого работника.

При этом для целей статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под работниками, занятыми в растениеводстве, понимаются работники, непосредственно задействованные в работах по растениеводству, руководители и специалисты соответствующих организаций, а также работники, обслуживающие растениеводство, в том числе работники мастерских автотранспорта, складов и других подразделений.

Кроме того, согласно пункту 6-2 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по соглашению между работником и работодателем, заключаемому в письменной форме, может быть установлена иная продолжительность сверхурочной работы, но не более 4 (четырех) часов в день.

При этом в течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при сверхурочной работе не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Одновременно отмечаем, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Учитывая, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не утверждена соответствующая унифицированная форма приказа (распоряжения) работодателя, в связи с чем он составляется в произвольной форме, который как правило содержит: причину сверхурочной работы, реквизиты письменного согласия работника, если оно оформлено отдельным документом, либо ФИО работника или работников, которых планируется привлекать к указанной работе, их подписи, а также дату сверхурочной работы, поручение кадровой службе учесть переработки, а бухгалтерии — их оплатить.

При этом норм о том, что необходимо заключить отдельное соглашение между работником и работодателем о сверхурочной работе действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит, в связи с этим считаем, что необходимость в его оформлении отсутствует.

В контексте информации, представленной в Вашем обращении, сообщаем, что согласно нормам действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики соответствующее соглашение заключается только в случае необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Необходимо отметить, что при сменной работе работники осуществляют свою трудовую деятельность в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности могут составляться на различные периоды времени. При применении суммированного учета рабочего времени график составляется на учетный период.

Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики содержит норму, регулирующую срок доведения графика до сведения работников (не позднее чем за 2 (две) недели до введения их в действие (пункт 1 статьи 103 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики)), но не период, на который он должен составляться. График сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время работника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период.

Принимая во внимание вышеизложенное, и то, что сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, она не может быть включена в заранее утвержденный график работы.

Кроме того, привлечение работника к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что согласно пункту 5 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами.

При этом привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 (трех) лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 (четырнадцати) лет допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Учитывая вышеизложенное, действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит запретов на привлечение работников, занятых во вредных условиях труда, к сверхурочной работе, в связи с чем оформление сверхурочной работы может производиться в общеустановленном порядке.

Также необходимо отметить, что согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.