Вопрос №7115

В ответ на Ваше обращение от 16 декабря 2025 года, относительно применения величины минимального размера оплаты труда, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии с нормами статей 2 и 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее - Закон) минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

В величину МРОТ не включается материальная помощь, а также доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

Согласно информации из Вашего обращения, предприятие является открытым акционерным обществом, среднесписочная численность работников предприятия в месяц составляет менее 50 человек.

В соответствии с подпунктом 3) подпункта а) статьи 7 Закона для работников организаций со средней численностью до 50 (пятидесяти) человек в месяце, за который начисляется заработная плата, МРОТ применяется с коэффициентом 1.

Обращаем внимание, что, согласно указанной норме Закона, для применения МРОТ с коэффициентом 1 при начислении заработной платы за определенный месяц, следует анализировать среднюю численность работников предприятия именно за этот месяц. При этом средняя численность не должна превышать 50 человек.

Если   средняя численность работников Вашего предприятия в месяце, за который начисляется заработная плата, составляет более 50 человек, то согласно подпункту б) статьи 7 Закона в этом месяце следует применять МРОТ с коэффициентом 1,5.

Дополнительно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.