Вопрос №7109

В трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики необходимо четко разграничивать понятия «совместительство» и «совмещение», поскольку указанные формы выполнения дополнительной работы имеют различную правовую природу и порядок оформления.

               Так, согласно статье 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

               При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Кодекса.

               В соответствии с пунктом 4 статьи 278 Кодекса в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе педагогических работников, помимо установленных Кодексом и иными законами, устанавливаются Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49).

               Статьей 60-2 Кодекса установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

               Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, которое, как правило, оформляется в виде дополнительного соглашение к трудовому договору по основной должности, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ.

               При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.

               Наряду с этим необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 66 Кодекса трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Пунктом 5 статьи 66 Кодекса установлено, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

               Вместе с тем запись о выполнении работником дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) в трудовую книжку работника не вносится.

               Таким образом, в случае если работа по должности «учитель-дефектолог» на 0,5 ставки оформлена как внутреннее совместительство, то есть осуществляется в свободное от основной работы время, в трудовую книжку работника по его желанию может быть внесена запись о работе по совместительству. Для этого работник вправе обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

               Если же выполнение работы по должности «учитель-дефектолог» осуществляется в пределах установленного рабочего времени по основной должности «педагога-психолога» и оформлено как совмещение должностей, сведения о такой работе в трудовую книжку не вносятся.

               Обращаем внимание, что Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17), с которым можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Оформление трудовых отношений».

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.