Вопрос №7119

Рассмотрев Ваше обращение по ряду вопросов, связанных с дистанционным режимом рабочего времени, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, пунктом 2 статьи 308-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Важно отметить, что на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных вышеуказанной главой (пункт 3 статьи 308-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

В соответствии со статьей 308-4 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

При этом коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 308-9 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Таким образом, режим рабочего времени, в том числе продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно, условия и порядок вызова работника в место нахождения стационарного рабочего места, подлежат отражению в локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Учитывая вышеизложенное, продолжительность установления работнику дистанционного режима работы подлежит отражению в локальных нормативных актах организации или непосредственно в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) и может носить как постоянный характер (в течение срока действия трудового договора) либо временный (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Обращаем внимание, что согласно статье 308-5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы при сохранении установленной продолжительности рабочего времени и норм труда.

Относительно отражения указанного периода работы в унифицированных формах № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5), отмечаем, что дистанционная работа не освобождает работодателя от обязанности учета отработанного работником времени.

При этом работа в дистанционном режиме не требует ввода каких-либо особых обозначений: отработанный день отмечают буквенным обозначением «Я» (явка) либо цифровым кодом «01». Если работнику установлен стандартный режим рабочего времени, указывается число отработанных часов – 8. Если же работа ведется в индивидуальном режиме, в табеле указывается фактическое количество отработанных часов, согласно показаниям специальной программы для учета продолжительности рабочего времени или условиям, указанным в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.