Вопрос №7084

Рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления разъяснения по ряду вопросов, связанных с продлением и перенесением ежегодного отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска регламентирован статьей 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно подпункту а) пункта 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Учитывая вышеизложенное, отказать в продлении или переносе оплачиваемого отпуска работодатель не имеет права. При этом срок, когда будет реализовано работником право на неиспользованный период отпуска в связи с наступлением его временной нетрудоспособности определяется работодателем, но с учетом мнения работника. Из чего следует, что стороны трудовых отношений по данному вопросу должны прийти к консенсусу.

Обращаем внимание, что неисполнение вышеуказанной нормы является со стороны работодателя нарушением норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Так, в соответствии со статьей 399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

Необходимо отметить, что действующее законодательством Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, регламентирующих процедуру продления или перенесения отпуска в рассматриваемой ситуации, в связи с чем для продления или перенесения отпуска в случае временной нетрудоспособности работника он должен обратиться к работодателю с соответствующим письменным заявлением.

Исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, работник, являющийся материально ответственным лицом подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 30 октября 2025 года сроком на 28 календарных дней.

При этом, учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска был включен нерабочий праздничный день – 7 ноября 2025 года, он согласно пункту 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики подлежал исключению из указанного периода, в связи с чем работник должен был находиться в ежегодном отпуске с 30 октября по 27 ноября 2025 года, что находит свое отражение в Вашем обращении, однако формулировка «продлен» с учетом норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является некорректной.

Кроме того, содержательная часть Вашего обращения не соотносится с вопросом, отраженным в Вашем обращении, так как изначально повествование было связано с продлением и перенесением ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, а вопрос о предоставлении разъяснения связан с увольнением работника и передачей материальных ценностей. При этом в обращении отсутствует информация о том, что работник написал заявление на увольнение.

Принимая во внимание вышеизложенное, представить Вам исчерпывающий ответ по существу отраженных в Вашем обращении вопросов в полном объеме не представляется возможным.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.