Вопрос №7114

            В настоящее время трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не регламентирует порядок (сроки) назначения/перевода работника на должность «исполняющего обязанности». В свою очередь, Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

           Так, в соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с таким работником заключается срочный трудовой договор в порядке статьи 58 Кодекса.

          Согласно части первой статьи 72-2 Кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 (одного) года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с частью третьей статьи 72-2 Кодекса возможен перевод работника без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случае замещения временно отсутствующего работника, если замещение временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами (в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). В этом случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Кроме того, статьей 60-2 Кодекса установлено, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В данном случае срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Относительно возможности установления испытательного срока при переводе работника на руководящую должность отмечаем, что в соответствии со статьей 70 Кодекса условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе может устанавливаться по соглашению сторон при заключении трудового договора. Условие об испытании относится к числу дополнительных условий трудового договора (подпункт б) пункта 4 статьи 57 Кодекса).

               Согласно части первой статьи 72-1 Кодекса переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

               При переводе работника на другую работу (должность) с ним заключается дополнительное соглашение к уже существующему трудовому договору в порядке статьи 72 Кодекса путем изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом новый трудовой договор с работником не заключается.

               Таким образом, учитывая, что при переводе на другую должность в рамках одного учреждения ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые – не начинаются, следовательно, правовых оснований для установления испытания нет.

               Одновременно информируем Вас о том, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.