Вопрос №7110

            Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован нормами статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), согласно которой право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

            Несмотря на Ваш многолетний (46 лет) стаж работы у данногоработодателя, увольнение прерывает трудовые отношения. После повторного приема на работу трудовой стаж для целей предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска начинает исчисляться заново.

            Принимая во внимание вышеизложенное, отпуск Вам будет положен через 6 (шесть) месяцев после даты повторного приема на работу. При этом работодатель вправе, но не обязан предоставить Вам отпуск до истечения 6 (шести) месяцев работы.

               Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.