Трудовые отношения

Добрый день, подскажите как правильно поступить в следующей ситуации: работник работает в режиме гибкого рабочего времени с применением суммированного учета, кроме этого администрация с согласия работника назначает его замещающим обязанности иного работника с полным сохранением своих обязанностей и своего оклада. Как правильно оформить табель для данного сотрудника и является ли нарушением увеличение рабочих часов в виду того что график работы отсутствующего сотрудника определен как 2/2, а замещающего его 5/2 и некоторые выходные стали рабочими. А также является ли нарушением то что сотрудник выполняющий две работы является беременной женщиной?
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос касательно дополнительного материальное стимулирование – в сумме, не превышающей 5 процентов от утвержденного планового фонда оплаты труда в 2020 году. Будет ли разработано Правительством Приднестровской Молдавской Республики Типовое положение о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования за счет экономии планового фонда оплаты труда на 2020 год?
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, нужно ли заводить на принятого на работу работника форму Т-54 (лицевой счет) если этот работник ранее работал в данной организации, но был уволен в текущем году.
Читать ответ...

Добрый день. В связи с режимом ЧП и простоем на работе у меня возник вопрос. Когда официально был объявлен режим ЧП нас с сотрудницей отправили в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней, отправили с 1-го апреля, в мае я получила отпускные. В табеле мне проставили протабелировали дополнительных 6 дней отпуска, т.е. мой отпуск продлился до 6 мая связи с праздничными днями, далее с 7-го числа меня отправили в простой. В июне я получила за простой 1444р.22к. Меня интересует вопрос, если отпускные продлеваются за счет праздничных дней они уже не оплачиваются? И почему находясь в простое на 2 дня меньше, чем моя коллега я получила сумму которая ниже прожиточного минимума (1647р.) на 203 р.?
Читать ответ...

Я работаю в детском саду. Мы писали заявление на ежемесячную выплату материальной помощи (1/12 от оклада), но во время карантина нам не выплачивают материальную помощь. Сказали, что не положено. Скажите,пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответ...

Здравствуйте, как юрист организации, обращаюсь к Вам с просьбой о разъяснении пункта «я-7» статьи 1 Закона ПМР «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году»: В соответствии с вышеуказанной нормой во изменение статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики». Исходя из изложенного, имеется ряд вопросов: 1) Работники организации в период простоя с целью обеспечения деятельности организации находились на рабочих местах согласно утверждённого графика дежурств, при необходимости, осуществляли свою деятельность удалённо, однако согласно внесённым изменениям в трудовое законодательство, несмотря на отработанные дни, отпуск у данных работников будет сокращён, учитывая период простоя. Возможно ли трактовать данные изменения в законодательстве в пользу работников, находящихся на рабочих местах в период простоя, и включить указанный период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? 2) Применяются ли положения пункта «я-7» статьи 1 Закона ПМР «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» к работникам организации, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 7-ми лет в связи с карантином? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда обращаться, если потеряна трудовая книжка, а организация, где я работала последний раз уже ликвидирована. Как можно восстановить трудовую книжку? С ув. Екатерина.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста если предприятие осуществляет питание своих работников, за счет предприятия,какое осуществляется налогообложение с работника и с предприятия
Читать ответ...

Организация объявила простой в связи с коронавирусом. Сотрудники на период карантина находятся в простое. Оплату организация будет начислять в соответствии с подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № б 1-3-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов. Как начислять оплату простоя в период карантина внешним и внутренним совместителям?
Читать ответ...

Добрый день! Будьте добры, разъясните пожалуйста,как должно происходить налогообложение внешних и внутренних совместителей (когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей) бюджетных учреждений за период простоя единым социальным и подоходным налогом? Спасибо.
Читать ответ...

Сотрудник работает в организации в порядке внешнего совместительства на должности "хормейстер", по основному месту работы ему присвоена первая категория как педагогу дополнительного образования. Имеем ли мы право платить в нашей организации надбавку за 1 категорию.
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю охранником в МУП «КоммуналДорСервис» г. Бендеры по скользящему графику. За май 2020 года я отработал 176 часов при плановом количестве рабочего времени в календаре в мае 143 часа, а в моем расчетом листке за май проставлено плановое количество 176 часов , т.е. равно фактически отработанному времени ( такой метод начисления заработной платы применялся на протяжении всего периода моей работы на предприятии с августа 2018 года) . Я неоднократно обращался в бухгалтерию предприятия, на что получил ответ, что для работников, работающих по скользящему графику существует специальное плановое количество часов, которое проставлено в графике работы. Прошу разъяснить мне правомерен ли такой метод начисления заработной платы, т. к. переработка часов не оплачивается. И второй вопрос, имеет ли право начальник охраны перемещать работников с объекта на объект без приказа или распоряжения руководителя предприятия, а только на основании графика рабочего времени?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду на 1,17 ставки, в данный период времени нахожусь в простои, в связи со сложившейся ситуацией (карантин), какая оплата мне положена 1647, либо 1926,99 (1647*1,17)?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с 16 июня 2020 года ЧП в Приднестровье отменено, но границы закрыты. Считается ли простоем, если у работника нет возможности выйти на работу, в связи с тем, что он проживает за пределами ПМР, но является гражданином ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте у меня к Вам вопрос.На данный момент я нахожусь в декрете по у ходу за ребенком у меня 3 детей и младшему в мае исполнелось 2 годика.Если я захочу выйти на работу в детский садик воспитателем на преждную должность или заведующая может отказаться взять меня на работе до достижения ребенку 3 лет.
Читать ответ...

Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли сторож в детском саду работать на 1,5 ст.? График работы - в рабочие дни с 19.00 до 7.00, выходные и праздничные -7.00-7.00 Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Предусматривает ли трудовое законодательство ПМР перерыв для кормления ребенка до 1,5 лет?
Читать ответ...

Работаю в бюджетной организации, должны ли мы оплачивать сторожам, работающим по сменному графику, в двойном размере оплату за работу в дополнительные выходные дни, а именно 7 января, 20 апреля, 27 апреля 2020 года?
Читать ответ...

Здравствуйте.Я работаю в детском саду учителем молд.языка на о,7 ставки и воспитатель- методистом ПНД на о,6 ставки. С начало уч. г. тарифицированна на 1.3 ставки.В мае все занятия заканчиваются.До отпуска летом 1,5 месяца я,также работала на 1,3 ставки работая на группе воспитателем.В июне мне сообщили,что я работаю только на о,6 ставки.Меня лишили нагрузки по тарификации.не дав даже 1 ставку.Учителя тоже не проводят летом уроки,но их не лишают нагрузки.Что мне делать?Только в этом году у меня такая ситуация. Заранее благодарна.
Читать ответ...

Добрый день. Вопрос касается расчета отпускных. Из-за особенностей технологического процесса, все работники нашей фирмы каждый год летом уходят в отпуск одновременно. А в связи со сложной ситуацией последние несколько месяцев в мире, объемы производства фирмы сократились, соответственно и зарплата тоже, так как у большей части работников сдельная форма оплаты труда. Я, как бухгалтер предприятия хочу узнать, можем ли мы взять для расчета отпускных не предыдущие 3 календарных месяца, а выбрать другие 3 месяца за последний год (например: январь, февраль и март) с более высокой зарплатой?
Читать ответ...

Министру по социальной защите и труду ПМР Куличенко Е.Н 10.06.2020г . Обращение коллектива санитарно-гигиенической лаборатории Центра Гигиены и Эпидемиологии г. Дубоссары. ПМР. Результатом совершенствования законодательства по охране труда стало упорядочение трудовой деятельности работников лабораторий и улучшение условий труда, в том числе, увеличение дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако, в реальности часть сотрудников, принятых в лабораторию по предыдущему законодательству (химики, биологи, биохимики) оказались лишены не только всех новых дополнительных льгот, но и тех льгот, по условиям которых принимались на работу, а именно : дополнительный отпуск в размере 7 (семь) календарных дней и права повышения квалификации по специальности врач санитарно-гигиенических исследований. Конфликт интересов возникает в части приложения к Постановлению Правительства ПМР от 01.11.2017г №290 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций». (САЗ 17-45) Согласно Постановления работникам клинической лаборатории: врачам, лаборантам, химикам, биологам и пр. предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней. Врачи санитарно-гигиенической лаборатории Дубоссарского ЦГ и Э, химики, биологи или биохимики не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск т.к на эту должность занимают специалисты с не медицинским образованием. (из Письма Министерства Социальной защиты и Труда №01-06/695 от 04.06.18г на имя Гл. врача РЦГ и Э) Таким образом, принятые на работу в 1991 г сотрудники лаборатории на должности врача санитарно-гигиенических исследований с образованием: химика, биолога, биохимика оказались лишены в 2017 году тех льгот, на условиях которых были приняты на работу – дополнительный оплачиваемый отпуск 7 (семь) календарных дней. Основанием для лишения льготного отпуска стало отсутствие медицинского образования по новому законодательству, без учёта того, что работники принимались в соответствии с законом при других обстоятельствах. Дополнительно стоит отметить, что условия работы в санитарно – гигиенической лаборатории включают в себя перечень исследований с применением и использованием большого числа агрессивных и опасных веществ: концентрированные кислоты, щёлочи, растворители, соединения ртути и прочее. Всего в лаборатории проводится 150 видов исследований с использованием более чем 170 (ста семидесяти) реактивов. Таким образом сотрудники, с медицинским и не медицинским (химики, биологи) работающие в равных, особых условиях, не имеют равной защищённости, при том, что принимались на работу в соответствии с действующим законодательством на момент подписания соглашения, а поскольку закон не имеет обратной силы, то решение руководства о лишении дополнительного отпуска в размере 7 (семи) календарных дней считаем не правомерным. Просим рассмотреть возникшую не стандартную ситуацию и вынести справедливое решение. Заведующая ЛСГИ Флорина В.В. (высшее образование —химик), стаж —41год. Врач ЛСГИ Залевская И.Т (высшее образование биохимик, среднее специальное: химик), стаж — 29 лет. Фельдшер- лаборант Руссу М.Г стаж — 41 год. Лаборант Сынкова Н.А (среднее специальное химик), стаж —25 лет. Лаборант ДиденкоВ.М (Среднее обр), стаж —29 лет. Санитарка Шмыкова И.Ф стаж -15 лет Составлено в 4х экземплярах для рассылки. 1- Интернет запрос. 2- Канцелярия министерства. 3- Профсоюзная организация. 4- Главному врачу ДЦГ и Э.
Читать ответ...

И еще такой вопрос от меня: муж патенщик, подал заявление в отдел социального страхования и защиты ПМР о признании безработным и получения пособия на момент ЧП 10 апреля и до сих пор ничего не выплатили, а еще нам сказали, что оказывается заявление моего мужа Демидова Валерия Мануиловича еще на рассмотрении,мы оба сейчас безработные, стоим на учете в качестве безработных, трое детей, где помощь патенщикам на момент ЧП? У нас трое детей, как нам быть? Почему одним выплатили, а другим нет, тем более вышел приказ президента, выплатить всем патенщикам пособия. Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день.Я с 2013г работаю в комбинированном детском саду музыкальным руководителем веду 8 групп: из них 2 логопедические группы(ТНР) и ЗПР .Положен ли мне оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней за 2018-2019г. Приказ президента вышел 27 июня 2019г.Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день. Будьте добры подскажите следующий момент. Если дошкольное учреждение согласно регистрации является Муниципальным образовательным учреждением, то имеют ли его руководитель и заместители право на надбавку до 100РУМЗП согласно Положению о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников исполнительных органов государственной власти, государственных и муниципальных учреждений, реализующих управленческие полномочия, с учетом специфики условий их труда №252 от 24.10.2013г,пункт 8, подпункт 5 "Государственные администрации городов и районов и подведомственные им муниципальные организации, реализующие управленческие полномочия". Заранее благодарим за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте,проконсультируйте меня пожалуйста.На основании какого положения с работника снимается 323 налоговый вычет. Мне он начислялся,на основании решения суда о признании мужа безвестно отсутствующим. Дочери 31.08.2020г. исполнится 18 лет,если она продолжит обучение на территории ПМР, смогу ли я использовать этот налоговый вычет.
Читать ответ...