Вопрос №4441

Уважаемая Галина Алексеевна!

В ответ на Ваше обращение Министерство по социальной  защите и труду Приднестровской Молдавской Республики  сообщает  следующее.

            Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее ТК ПМР), помимо выходных дней, установленных согласно режиму работы и нерабочих праздничных дней, предусмотрены дополнительные выходные дни (статья 111 ТК ПМР). Дополнительными выходными днями в 2020 году являются: Рождество Христово (7 января), второй день Пасхи (20 апреля), второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших) (27 апреля), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.

            В соответствии с Разъяснением «О порядке применения суммированного учета рабочего времени» утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9  апреля 2019 года №308  (САЗ 19-17) (далее – Разъяснение) в действующей редакции, работникам, работающим по сменному графику, допускается введение суммированного учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно пункту  1 статьи 104 ТК ПМР  учетный период не может превышать 1 (один) год.

            Необходимо отметить, что в соответствии с  пунктом 10  Раздела 3  Разъяснения  при суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливается его графиком работы. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, то оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере. В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 ТК ПМР  в повышенном размере: не менее одинарной дневной  или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней.

                Например, сторож, который работает по сменному графику  в дополнительный выходной день, т.е. 7 января (Рождество Христово), производится оплата в размере не менее одинарной дневной  или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.