Вопрос №4470

Уважаемая Надежда Валерьевна!!

            В соответствии со статьями 60-1 и 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) совместительством считается дополнительная работа, когда работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

            Оплата труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии с пунктом 1 статьи 281 ТК ПМР, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

           Пунктом 1 статьи 135 ТК ПМР предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

           Оплата труда работников бюджетной сферы согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) включает в себя: должностной оклад, надбавки (за стаж работы (за выслугу лет), за ученую степень (звание), за квалификационную категорию), отраслевые надбавки и доплаты, премию. При этом надбавка за квалификационную категорию устанавливается по должности (специальности), по которой присвоена квалификационная категория.

       Таким образом, как по основному месту работы, так и по совместительству надбавка за квалификационную категорию устанавливается работнику, если его квалификационная категория соответствует занимаемым должностям.