Трудовые отношения

Прошу Вас ответить на следующие вопросы. 1. В соответствии с Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCOV)», приостановлена и запрещена деятельность отдельных учреждений на территории Приднестровской Молдавской Республики. В связи с тем, что по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работники (и я в том числе) не могли исполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договором, начиная с 06 апреля 2020 года в учреждении введен режим простоя. 29 июня 2020 года от своего руководителя, я узнала о том, что оказывается с 16 июня «нет никакого простоя, и мне необходимо оформить отпуск, так как они не знают как табелировать время с 16 по 30 июня». Однако, я не давала своего согласия на отпуск. Вправе ли работодатель в одностороннем порядке без моего согласия оформить мне отпуск задним числом? 2. С 06.04.2020 года по 30.06.2020 года находилась в простое. С 01 июля 2020 года оформила листок о нетрудоспособности в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет. В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. Каким образом будет определяется мой средний заработок, если последние три месяца я находилась в простое, то есть не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней.
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти "Инструкцию о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников" в действующей редакции (с изменениями и дополнениями). Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, будьте любезны пояснить, имеет ли право руководитель бюджетной организации изменить нагрузку работнику (не вновь прибывшему) во время действия карантина, находящемуся на рабочем месте, не на простое?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, входит ли в обязанности воспитателя детского сада делать в нем ремонт? Носить в ведрах цемент, штукатурить, клеить обои, носить песок, красить полы и стены?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста, входит ли в обязанности воспитателя детского сада делать в нем ремонт? Носить в ведрах цемент, штукатурить, клеить обои, носить песок, красить полы и стены?
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю учителем с 15 августа 2018 года. Решила уволиться 6 июля 2020 года( отпуск заканчивается 26 июля), в связи с пандемией учителей отправили в отпуск 1 ибня( а не 14, как в прошлом году). А бухгалтерии от меня требуют выплатить возврат в кассу за 6 дней отпуска ( лишнего). Считается ли этот отпуск лишним и должна ли я возвращать эти деньги?
Читать ответ...

Добрый день, правильно ли мне был произведен расчет оплачиваемого ежегодного отпуска, моя зарплата с мат помощью 1862 руб, мне оплатили 1506 руб, в бух у сказали, что считают отпускные из расчета последних 3 месяца зарплаты, а так как в условиях карантина платили простой, а это 1640 р, то вот такие и отпускные.Правильно ли это? И прошу вас укажите мне номер приказа минсоцзащиты расчета отпускных.. Заранее благодарю..
Читать ответ...

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в Слободзейской ЦРБ. За отработанный месяц получила квитанцию о начислении зп, в которой обозначены следующие пункты: должностной оклад (156ч)- 1170р, а так же ночные, месячная премия,материальная помощь, за вредность. Отсутствует доплата до МРОТ. Имею ли я право получить доплату до МРОТ, учитывая, что в МРОТ не входят все возможные надбавки? Верно ли, что в моем случает МРОТ составляет 1842,5, и соответственно доплата должна быть 672,5?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник находится в СИЗО, милиция предприятие об этом НЕ УВЕДОМИЛА, знаем об этом на словах от других работников предприятия, возможно ли уволить работника за прогулы? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Я на данный момент на больничном по уходу за ребенком на время карантина. Вопрос: Могут ли меня без моего желания отправить в это время в отпуск? Так как в табель на отпуска я записана на июль месяц? Можно ли отпуск перенести?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите как правильно поступить в следующей ситуации: работник работает в режиме гибкого рабочего времени с применением суммированного учета, кроме этого администрация с согласия работника назначает его замещающим обязанности иного работника с полным сохранением своих обязанностей и своего оклада. Как правильно оформить табель для данного сотрудника и является ли нарушением увеличение рабочих часов в виду того что график работы отсутствующего сотрудника определен как 2/2, а замещающего его 5/2 и некоторые выходные стали рабочими. А также является ли нарушением то что сотрудник выполняющий две работы является беременной женщиной?
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос касательно дополнительного материальное стимулирование – в сумме, не превышающей 5 процентов от утвержденного планового фонда оплаты труда в 2020 году. Будет ли разработано Правительством Приднестровской Молдавской Республики Типовое положение о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования за счет экономии планового фонда оплаты труда на 2020 год?
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста, нужно ли заводить на принятого на работу работника форму Т-54 (лицевой счет) если этот работник ранее работал в данной организации, но был уволен в текущем году.
Читать ответ...

Добрый день. В связи с режимом ЧП и простоем на работе у меня возник вопрос. Когда официально был объявлен режим ЧП нас с сотрудницей отправили в отпуск. Отпуск у меня 28 календарных дней, отправили с 1-го апреля, в мае я получила отпускные. В табеле мне проставили протабелировали дополнительных 6 дней отпуска, т.е. мой отпуск продлился до 6 мая связи с праздничными днями, далее с 7-го числа меня отправили в простой. В июне я получила за простой 1444р.22к. Меня интересует вопрос, если отпускные продлеваются за счет праздничных дней они уже не оплачиваются? И почему находясь в простое на 2 дня меньше, чем моя коллега я получила сумму которая ниже прожиточного минимума (1647р.) на 203 р.?
Читать ответ...

Я работаю в детском саду. Мы писали заявление на ежемесячную выплату материальной помощи (1/12 от оклада), но во время карантина нам не выплачивают материальную помощь. Сказали, что не положено. Скажите,пожалуйста, правомерно ли это?
Читать ответ...

Здравствуйте, как юрист организации, обращаюсь к Вам с просьбой о разъяснении пункта «я-7» статьи 1 Закона ПМР «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году»: В соответствии с вышеуказанной нормой во изменение статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики». Исходя из изложенного, имеется ряд вопросов: 1) Работники организации в период простоя с целью обеспечения деятельности организации находились на рабочих местах согласно утверждённого графика дежурств, при необходимости, осуществляли свою деятельность удалённо, однако согласно внесённым изменениям в трудовое законодательство, несмотря на отработанные дни, отпуск у данных работников будет сокращён, учитывая период простоя. Возможно ли трактовать данные изменения в законодательстве в пользу работников, находящихся на рабочих местах в период простоя, и включить указанный период в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? 2) Применяются ли положения пункта «я-7» статьи 1 Закона ПМР «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» к работникам организации, находящимся в отпуске по уходу за детьми до 7-ми лет в связи с карантином? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда обращаться, если потеряна трудовая книжка, а организация, где я работала последний раз уже ликвидирована. Как можно восстановить трудовую книжку? С ув. Екатерина.
Читать ответ...

Подскажите, пожалуйста если предприятие осуществляет питание своих работников, за счет предприятия,какое осуществляется налогообложение с работника и с предприятия
Читать ответ...

Организация объявила простой в связи с коронавирусом. Сотрудники на период карантина находятся в простое. Оплату организация будет начислять в соответствии с подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № б 1-3-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов. Как начислять оплату простоя в период карантина внешним и внутренним совместителям?
Читать ответ...

Добрый день! Будьте добры, разъясните пожалуйста,как должно происходить налогообложение внешних и внутренних совместителей (когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей) бюджетных учреждений за период простоя единым социальным и подоходным налогом? Спасибо.
Читать ответ...

Сотрудник работает в организации в порядке внешнего совместительства на должности "хормейстер", по основному месту работы ему присвоена первая категория как педагогу дополнительного образования. Имеем ли мы право платить в нашей организации надбавку за 1 категорию.
Читать ответ...

Добрый день! Я работаю охранником в МУП «КоммуналДорСервис» г. Бендеры по скользящему графику. За май 2020 года я отработал 176 часов при плановом количестве рабочего времени в календаре в мае 143 часа, а в моем расчетом листке за май проставлено плановое количество 176 часов , т.е. равно фактически отработанному времени ( такой метод начисления заработной платы применялся на протяжении всего периода моей работы на предприятии с августа 2018 года) . Я неоднократно обращался в бухгалтерию предприятия, на что получил ответ, что для работников, работающих по скользящему графику существует специальное плановое количество часов, которое проставлено в графике работы. Прошу разъяснить мне правомерен ли такой метод начисления заработной платы, т. к. переработка часов не оплачивается. И второй вопрос, имеет ли право начальник охраны перемещать работников с объекта на объект без приказа или распоряжения руководителя предприятия, а только на основании графика рабочего времени?
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работаю воспитателем в детском саду на 1,17 ставки, в данный период времени нахожусь в простои, в связи со сложившейся ситуацией (карантин), какая оплата мне положена 1647, либо 1926,99 (1647*1,17)?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, с 16 июня 2020 года ЧП в Приднестровье отменено, но границы закрыты. Считается ли простоем, если у работника нет возможности выйти на работу, в связи с тем, что он проживает за пределами ПМР, но является гражданином ПМР?
Читать ответ...

Здравствуйте у меня к Вам вопрос.На данный момент я нахожусь в декрете по у ходу за ребенком у меня 3 детей и младшему в мае исполнелось 2 годика.Если я захочу выйти на работу в детский садик воспитателем на преждную должность или заведующая может отказаться взять меня на работе до достижения ребенку 3 лет.
Читать ответ...