Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Вопрос №5347


Задать свой вопрос
Максим
Вопрос: Добрый день! Согласно п. 7 ст. 22 Закона ПМР "О занятости населения" при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в Центр занятости населения не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий В соответствии с недавно вступившими в силу изменениями в Трудовой кодекс ПМР о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения. С учетом изложенного, прошу разъяснить в какой срок необходимо направлять сообщение о предстоящем сокращении численности или штата работников в Центр занятости.
Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения.

Согласно пункту 7 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-З «О занятости населения» (СЗМР 01-1) (далее – Закон о занятости) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в территориальный орган Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее – территориальный орган Фонда) не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 18 Закона о занятости, при массовом увольнении работников, связанном с ликвидацией организации, изменением организационных или технологических условий труда, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации, который, в свою очередь, уведомляет вышестоящий профсоюзный орган и Федерацию профсоюзов Приднестровья.

Таким образом, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны, в соответствии с вышеизложенными нормами, информировать работников, территориальные органы Фонда, а также профсоюзные организации согласно указанным выше срокам.

< Вернуться к списку вопросов