.png){kind=icon}
Вопрос №5347
В соответствии с пунктом 2 статьи 177 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения.
Согласно пункту 7 статьи 22 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 января 2001 года № 372-З «О занятости населения» (СЗМР 01-1) (далее – Закон о занятости) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в территориальный орган Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (далее – территориальный орган Фонда) не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Кроме того, в соответствии с пунктом 3 статьи 18 Закона о занятости, при массовом увольнении работников, связанном с ликвидацией организации, изменением организационных или технологических условий труда, сокращением численности или штата работников организации, работодатель обязан в письменной форме не позднее чем за 3 (три) месяца до начала проведения соответствующих мероприятий уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации, который, в свою очередь, уведомляет вышестоящий профсоюзный орган и Федерацию профсоюзов Приднестровья.
Таким образом, при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатели обязаны, в соответствии с вышеизложенными нормами, информировать работников, территориальные органы Фонда, а также профсоюзные организации согласно указанным выше срокам.