Вопрос №5379

1. В соответствии с нормами пункта 4 статьи 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее-ТК ПМР) медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

При этом особенности режима работы и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются Положением об особенностях режима рабочего времени, учета и оплаты рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 20 октября 2020 года № 897 (регистрационный № 9803 от 12 ноября 2020 года) (САЗ 20-46) (далее - Положение).

Так, согласно пунктам 2, 3 Положения, дежурство на дому – это нахождение медицинского работника дома в ожидании вызова на работу в медицинскую организацию (для оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме).

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Необходимо отметить, что в действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствует норма, регламентирующая конкретную продолжительность рабочего времени, которая устанавливается медицинским работникам медицинской организации при осуществлении ими дежурств на дому.

Дежурство на дому выполняется вне установленной месячной нормы рабочего времени медицинского работника медицинской организации. При этом медицинским работникам устанавливается доплата к должностному окладу за каждый час дежурства на дому в размере одной второй часа рабочего времени.

В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее- Закон) система оплаты труда медицинских работников бюджетной сферы включает в себя:

а) должностной оклад;

б) надбавки:

- за стаж работы,

- за ученую степень,

- за квалификационную категорию,

в) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 статьи 5 вышеуказанного Закона;

г) премию.

Учитывая вышеизложенное, расчет доплаты медицинским работникам за дежурство на дому должен производиться от должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат причитающихся работнику.

2. Необходимо отметить, что действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, определяющих порядок оплаты труда в нерабочие праздничные дни именно для медицинских работников, в связи с чем, в данном случае, следует применять положения статьи 151 ТК ПМР, регламентирующей порядок оплаты труда работников в нерабочие праздничные дни.

Так, согласно подпункту в) пункта 1 статьи 151 ТК ПМР работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 3 статьи 151 ТК ПМР по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Согласно пункту 1 статьи 60-1 ТК ПМР работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 ТК ПМР совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обращаем внимание, что исходя из норм пункта 1 статьи 56 ТК ПМР лицам, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей выплачивается заработная плата.

Так, согласно пункту 1 статьи 129 ТК ПМР заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из вышеуказанного следует, что помимо должностного оклада заработная плата состоит из других выплат.

Порядок оплаты труда работников, в том числе и медицинских, осуществляющих свою трудовую деятельность в порядке совместительства, регламентирован статьей 281 ТК ПМР.

Согласно пункту 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, заработная плата медицинского работника, работающего на условиях совместительства, включает все виды выплат, установленные вышеуказанным Законом, и начисляется пропорционально отработанному времени.