Вопрос №5382

Согласно статье 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со статьей 65 Кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью,- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

 Таким образом, предъявление документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, необходимо при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

К сожалению, Ваш вопрос о трудоустройстве в ООО «Шериф» не относится к компетенции Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики. Однако Вы можете обратиться в отдел кадров ООО «Шериф», где специалистами будет оказано содействие в трудоустройстве при наличии вакансий, соответствующих Вашему образованию.