Вопрос №5324

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена обязанность работника заранее предупредить работодателя о своем намерении уволиться. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Кодекса).

В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Кодекса).

Таким образом, так называемый «месячный срок отработки» может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, Кодекс не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может, например, уйти в отпуск, при этом сроки увольнения не изменятся.

Порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентированы статьями 122 и 123 Кодекса. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Необходимо отметить, что согласно пункту 1 статьи 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вместе с тем, статья 127 Кодекса устанавливает возможность реализации права на отпуск при увольнении работника, согласно которой по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Учитывая вышеизложенное, предоставление Вам отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, в случае не представления отпуска, согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан будет Вам выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, обращаем внимание, что работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию. В данной связи срок уведомления о расторжении трудового договора по собственному желанию может частично приходиться на период отпуска.