Вопрос №5313

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Таким образом, на период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с замещающим работником заключается срочный трудовой договор.

Действие такого срочного трудового договора прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (пункт 3 статьи 79 Кодекса).

Следовательно, в зависимости от формулировки, указанной в срочном трудовом договоре («на время отпуска по беременности и родам» или «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет»), и срока его истечения, порядок прекращения трудовых отношений с временным работником будет отличаться.

Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что с Вами был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Принимая во внимание вышеизложенное, основанием для расторжения с Вами срочного трудового договора будет являться выход на работу основного работника.

Одновременно обращаем внимание, что беременную работницу можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если одновременно соблюдаются следующие

1) срочный трудовой договор с работницей был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

2) невозможно с письменного согласия работницы перевести её до окончания беременности на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния её здоровья (пункт 4 статьи 257 Кодекса).

При этом работодатель обязан предлагать работнице все отвечающие вышеуказанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следовательно, если в организации имеется вакантная должность, которая подходит под указанное выше описание, то работнице необходимо её письменно предложить. В случае согласия занять предложенную вакансию, оформляется перевод работницы на эту должность, то есть срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности (пункт 2 статьи 257 Кодекса). При этом лишь документально подтвержденный факт отказа от предложенной работодателем другой работы либо её отсутствие способствует прекращению срочного трудового договора с беременной работницей.

Несоблюдение работодателем вышеуказанных условий будет являться нарушением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.