Вопрос №5380

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17) (далее – Приказ № 721).

Так, в соответствии с подпунктом б) пункта 21 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечение ими работодателей, утвержденных Приложением № 2 к Приказу № 721, в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов вносится запись о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования, среднего профессионального образования, начального профессионального образования и о периоде обучения в аспирантуре, ординатуре, докторантуре.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Приложением № 3 к Приказу № 721 (далее – Инструкция).

При этом внесение записи об образовании работника должно производиться в соответствии с требованиями подпункта б) пункта 6, пунктов 23, 24 Инструкции.

Запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и постдипломном) вносится в трудовую книжку по месту работы по завершении профессионального образования на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).

Так, на первой странице (титульном листе) трудовой книжки в графе образование указывается полученное работником соответствующее образование (Приложение № 1 к Приказу № 721).

Вместе с тем запись о времени очного обучения в организации образования производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата начала и окончания обучения; в графе 3 делается запись: «Обучение в Приднестровском государственном университете им. Т.Г. Шевченко»; в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку – диплом, аттестат или другой документ об образовании (пункт 23).

Предусмотренная в пункте 23 Инструкции запись вносится в трудовую книжку до занесения сведений о работе в данной организации.

Обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит положений, запрещающих вносить запись о времени обучения работника уже после записи о приеме на работу, а также положений, требующих вносить в трудовую книжку сведения в хронологическим порядке. Соответственно в рассматриваемой ситуации никаких препятствий для внесения соответствующей записи нет.

В данной связи внесение записи о времени обучения работника после записи о приеме на работу необходимо произвести в вышеустановленном порядке.