Трудовые отношения
Здравствуйте! Я работаю в дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида. В ОДО работают 10 групп для здоровых детей и 3 группы специализированные (2 группы детей с тяжелыми нарушениями речи, 1 группа детей с задержкой психического развития). Я занимаю должность заместителя заведующего по образовательной деятельности и учителя-логопеда. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней? Спасибо!
Читать ответ...
Читать ответ...
является ли неправомерным полная замена денежной компенсацией неиспользованного отпуска за прошлые периоды работы и если работнику уже выплатили денежную компенсацию как следует поступить работодателю далее.
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день.Хотела бы узнать,я работаю неофициально в магазине и хочу уволится.Трудовой договор мы составляли и находится он у работадатедя. Как мне уволится и выплатит ли он мне деньги за проработанные дни?
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день. Я мать-одиночка, работаю в бюджете, ребенку полгода назад исполнилось 18, обучается бесплатно на дневном отделении в ПГУ. Существуют ли какие-либо льготы при начислении налога с заработной платы или другие в моем случае. Благодарю.
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день. Будьте добры, проконсультируйте по следующему вопросу. В дошкольном учреждении воспитатель-методист по изо деятельности( работает на 1 ставку, основная работа) работает по совмещению муз. руководителем на 0,8( 0,5 ставки про тарифицировано, 0,3 ставки разовая оплата) в этом же дошкольном учреждении. Рабочий день начинается у человека в 8:00, сад работает до 17:30. Вопрос следующий, сколько часов она должна отрабатывать в день или в неделю при такой нагрузке? Заранее благодарим за ответ.
Читать ответ...
Читать ответ...
Я уже месяц назад задавала вопрос но пока нет ответа.
Если стаж прервался при поступлении на работу стаж считается или нет если да то сколько процентов.
Спасибо
Читать ответ...
Читать ответ...
Скажите пожалуйста,какую правильно должны указывать статью ТК ПМР в трудовой книжку при увольнении по собственному желанию?
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день! Девушка, окончив колледж по специальности бухгалтер-экономист, была принята на работу в государственное учреждение образования на должность кассира. Имеет ли она право на получение надбавки "Молодой специалист" 50 РУ МЗП за время работы на данном участке? и вообще какие доплаты и надбавки ей положены?Спасибо
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Скажите пожалуйста, если я написала за свой счёт заявление на три дня, по поводу смерти моей тети, могли заведующий и главный врач не подписать его?
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте! У меня будет несколько вопросов, надеюсь получить на них ответы. Я закончил ПГУ им.Т.Г. Шевченко в 2015 году, затем пошёл служить в ВС ПМР, затем устроился работать по специальности педагогом в школу. Вопрос таков, записывается ли учёба в университете, служба в ВС ПМР в трудовую книжку? И ещё один вопрос, отслужив, устроившись по специальности в школу, буду ли я являться молодым специалистом, если да, то какое время? Спасибо за ответ.
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте.Скажите пожалуйста если стаж работы прервался то при поступлении на работу стаж считается или нет.
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте.Скажите пожалуйста если стаж работы прервался то при поступлении на работу стаж считается или нет.
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте! С работником предприятия нужно заключить срочный трудовой договор по внутреннему совместительству. Должность вакантная. Внутреннего совместителя берем до оформления на работу основного работника и закрытия вакансии.
По какой статье ТК ПМР предприятие может заключить срочный трудовой договор: пп. а) п. 1 ст. 59 или пп. а) п. 2 ст. 59 ТК ПМР? Спасибо.
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день, может ли совпадать,ежегодный оплачиваемый отпуск с учебным оплачиваемым отпуском?Заранее благодарю
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте!В дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида работают 7 групп для здоровых детей и 1 группа для детей с нарушением зрения. Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска у руководящих работников данного учреждения? Спасибо!
Читать ответ...
Читать ответ...
Что является датой окончания обучения в ВУЗе (или ином учебном учреждении) дата решения аттестационной комиссии или дата выдачи диплома?
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте! В соответствии с п. 1 ст. 282 ТК ПМР, лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работу.
Какую ответственность для специалиста по кадрам влечет несоблюдение этого правила, а именно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска внешнему совместителю в другой период, чем по основной работе? Спасибо.
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте!Я пенсионерка.Прожиточный минимум пенсионера 1277 руб. Очень бы хотелось знать: что именно (какие продукты,непродовольственные товары,услуги и т.п.) и в каком количестве входит в эту сумму.
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в вопросе о трудовых отношениях. Я работаю по основному месту работы в БПФ ГОУ ПГУ им. Т.Г.Шевченко в должности преподавателя, имеющая 1 квалификационную категории. Но дополнительно преподаю в школе по совместительству, мне не оплачивается категория преподавателя, только в оплату входят часы и стаж. Вопрос: разъяснените пожалуйста почему не осуществляется оплата в полном объеме?
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте.Я, мать двоих детей 2 и 12 лет. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу, на свое постоянное место.Работаю не в бюджетной сфере, а в ЗАО. Вопрос: имею ли я право выбрать сама лично время для ухода в очередной оплачиваемый отпуск в 2020 году или нет? Для всех работников нашей организации поставлены рамки: отпуск полностью отгулять можно только зимой, весной или осенью, с мая по сентябрь полный отпуск брать нельзя.Я разделила свой отпуск на 4 части( апрель 5 дней,май 4 дня,июль 12 дней и ноябрь 10 дней. Но мой непосредственный руководитель не утвердил мое деление отпуск, а поделил мне его следующим образом: март 9 дней, июнь 12 дней и ноябрь 10 дней. В июле взял отпуск и муж, хотели отвезти на море детей. Подскажите, в праве ли регулировать мой отпуск вопреки моим предпочтениям. спасибо.
Читать ответ...
Читать ответ...
Здравствуйте,в феврале 2019 г. я устроилась на новую работу, через 11 месяцев полагается отпуск, в январе 2020 года,он мне будет предоставлен,насколько я поняла это отпуск за 2019 год,но никто не может ответить,когда я смогу взять отпуск за 2020 год,возможно ли будет осенью 2020 года взять второй отпуск за 2020 год?
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день. Работаю в школе учителем с октября 2018 года. В 2019 была в отпуске.В 2020 6 мая планирую уйти в декретный отпуск.
Положен мне отпуск перед декретом? Подскажите с какого числа мне положено выйти в отпуск в моем случае?
Читать ответ...
Читать ответ...
Добрый день!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, и будет уволен по собственному желанию. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Скажите пожалуйста, нужно ли в случае увольнения по соглашению сторон подписывать соглашение между работодателем и работником отдельным документом?
Благодарю за ответ.
Читать ответ...
Читать ответ...
Прошу дать разъяснение по вопросу расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР, а именно, какой датой правильно производить расторжение договора: задним числом, являющимся последним рабочим днем перед днем (днями) прогула либо текущей датой издания приказа о дисциплинарном взыскании в виде увольнения после выявления обстоятельств и причин прогула?
Читать ответ...
Читать ответ...
Просьба дать разъяснение о порядке расторжения трудового договора в случае прогула работника в течение длительного времени и невыхода на работу. А именно, правомочно ли расторжение трудового договора в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 ТК ПМР задним числом, являющимся последним рабочим днем перед днем прогула работника?
Читать ответ...
Читать ответ...