Трудовые отношения

Я,работаю специалистом по кадрам в Организации Образования.Закончила техникум по специальности - бухгалтер,финансист.Прошу Вас разъяснить отношусь ли я к категории"квалифицированные"с учетом специфики деятельности организации.И должны ли начислять мне заработную плату как квалифицированному работнику из расчета 1,1 МРОТ.
Читать ответ...

Здравствуйте. Получив высшее образование, я являюсь молодым специалистом. Моя трудовая деятельность проходит в МУП, не являющееся организацией образования. Согласно постановлению Правительства ПМР № 243 от 17.10.2013г., или иного правового документа, имею я право на получение надбавки в размере 50 РУ МЗП к должностному окладу?
Читать ответ...

Прошу разъяснить, может ли бюджетная организация самостоятельно создать аттестационную комиссию рабочих мест по условиям труда уборщиков служебных помещений, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами, для доплаты за особые условия труда сверх минимального размера оплаты труда(МРОТ).
Читать ответ...

Здравствуйте. Возник вопрос касаемо отпуска при работе по совместительству. Исходя из п. 1 ст. 282 ТК ПМР лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Необходимо уточнить, обязан ли работодатель требовать написания заявления на отпуск по совместительству от работника, который работает в качестве внутреннего совместителя, по такой же должности либо другой должности.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас в организацию оказываются услуги сторожами по договору ГПХ (оказание услуг). У всех сторожей оформлены патенты. Должна ли организация знакомить их с требованиями охраны труда, проводить вводный, первичный инструктаж по охране труда?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста. Моя бабушка работает уборщицей в школе. Ей начисляется доплата за работу с дезинфицирующими средствами. Включается ли эта доплата в заработную плату при исчислении доплаты до величины МРОТ? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно в табеле учета рабочего времени отражать сокращенный предпраздничный рабочий день для воспитателей детского сада.Детский сад работает с 7.00 до 19.00.Воспитатели работают в две смены по 6 часов,1 смена с 7.00 до 13.00,2 смена с 13.00 до 19.00.Получается сокращенная смена только вторая ? Как правильно,по 5 часов отражать в этот день в табеле всем воспитателям? Помощники воспитателей работают по 9 часов,им уменьшать до 8 часов в этот день?Кроме того есть сотрудник,которые работают на основной работе на 1 ставку и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки,нужно сокращать этот рабочий день и по основному месту работы и по внутреннему совместительству тоже?Поясните пожалуйста.Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Я в июле 2018 г. окончила ГОУ "Приднестровский государственный университет имени Т.Г. Шевченко" по направлению "Психолого-педагогическое образование". В том же месяце вышла на работу воспитателем, проработала до июля 2019 г. вышла в декретный отпуск. Весь год получала вычет "молодому специалисту", продолжу ли я его получать после окончания декретного отпуска (3 лет) и выхода на работу? И ещё вопрос. Замуж вышла уже находясь в декретном отпуске в августе 2019 г. и уже после рождения ребёнка получаю только декретные выплаты. Могу ли я сейчас находясь в декретном отпуске получать налоговый вычет в размере 40 РУ МЗП предоставляется физическим лицам, впервые вступившим в брак, в течение первых трех лет брака.
Читать ответ...

Здравствуйте. Получив высшее образование, я являюсь молодым специалистом. Моя трудовая деятельность проходит в МУП, не являющееся организацией образования. Согласно постановлению Правительства ПМР № 243 от 17.10.2013г., или иного правового документа, имею я право на получение надбавки в размере 50 РУ МЗП к должностному окладу?
Читать ответ...

Супруга работает в бюджетной сфере, вышла с декретного отпуска 25.01.2021. Ребенду 3 года и 2 месяца , 11.03.2021 Группу дет.сада закрыли на карантин из за Ковид-19, работодатель в лице начальника выдвигает притенении, а так же говорит что бы супруга искала новое место работы. Какие гарантии защиты со стороны государства есть у супруги, и на какие законы можно ссылаться при общение с руководителем? Имеют ли права супругу уволить из за больничного по карантину в дет. саду или из за больничного по болезни ребенка в возрасте 3 года?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я вышла с декретного отпуска 9 февраля 2021года. Суббота 13.03.2021г считается рабочей за 05.01.2021г. Должна и я выходить на работу в этот день?
Читать ответ...

Здравствуйте!Я работаю на предприятии. 1-го числа я написала заявление на увольнение,но начальница поставила резолюцию - отработать месяц.С 24-го числа сижу дома. Работы нет.На работу не вызывают и трудовую не отдают.Я бы уже могла устроится на другую работу. За то ,что я сижу дома мне не платят.Не предоставляя работы имеют ли права заставлять отрабатывать месяц? Как мне забрать трудовую?
Читать ответ...

Добрый день! Имеет ли на предприятии какие-либо гарантии многодетный отец , единственный кормилец в семье, у которого младший ребенок не достиг еще 3-х летнего возраста, при расторжении трудового договора работодателем на основании ст.81 п.1, пп.в) ТК ПМР? Имеют ли право с данной категорией граждан расторгать трудовой договор или обязаны предоставить другую вакансию под роспись?
Читать ответ...

Сотрудник с 16.11.2020 года находился в ежегодном отпуске на 28 календарных дней. С 04.12.20 по 17.12.20 находилась на больничном (контакт с мужем, карантин). С 18.12.20 по 22.12.20 находилась на больничном (уход за ребенком, карантин). Когда данный сотрудник должен выйти на работу из очередного отпуска?
Читать ответ...

Библиотекарь, которая училась заочно в ПГУ, была отчислена в январе 2006 года с IV курса филологического факультета по специальности "Филология. Библиотековедение и библиография", как не вышедшая из академического отпуска. Как оплачивается её неоконченное образование, если согласно таблице 6.2 Приложения № 6 к Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) нет должностного оклада библиотекаря с незаконченным высшим профессиональным образованием?
Читать ответ...

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. В школах классы, изучающие второй официальный язык и иностранный язык, делятся всегда на подгруппы. Таким образом, в одном классе как правило два учителя иностранного языка и второго официального. Вопрос: при выходе учителя преподающего в одной из подгрупп на больничный, отпуск, на курсы повышения квалификации и тп, второму учителю, который ведет замену, должна производиться оплата за замену отсутствующего учителя?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста. В 2020 году в период действия чрезвычайного положения мне на работе оплачивали за простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, но за это время не выплачивалась материальная помощь ( у нас она начисляется и выплачивается ежемесячно). Законом Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 2020 года № 225-ЗИД-VI внесли дополнение в Закон "О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных служащих" установить, что в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции". Должны ли мне, сейчас произвести перерасчет и выплатить недостающую сумму материальной помощи? И что для этого необходимо? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте, сотрудники нашего подведомственного учреждения были отправлены на простой по причинам не зависящим от работника и работодателя с 05.01.2021 по 31.01.2021. Приказ руководителя учреждения был издан на основании Закона " О мерах гос. поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах", Постановления Правительства ПМР от 15.06.2020 г. № 209 "О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19". Для исполнения данного Закона и Постановления необходимо минимизировать нахождение работников на рабочих местах, таким образом часть сотрудников была отправлена на удалённую работу, часть сотрудников - в простой. Возник вопрос каким образом мы должны оплачивать простой в данном случае: Согласно статье 155 трудового кодекса (2/3 оклада но не менее 50 % мрот) либо не менее 1 мрот.
Читать ответ...

Я работаю в детском саду,помощником воспитателя,у меня такой вопрос,со дня написания заявления по собственому желанию,сколько дней я должна отработать?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья. При выполнении своей работы я использую дезинфицирующие средства.Должна ли мне производиться доплата за работу с дезинфицирующими средствами? Спасибо!
Читать ответ...

Добрый день, ряд работников (методистов), работающие в дошкольном учреждении, Д/сад. При нагрузке 0.9 ставки (27 часов в неделю, начало рабочего времени 8.00; окончание 13.25 без перерыва на обед). Имеет ли право заведующий Д.садом заставлять уходить на обеденный перерыв, если работающий не желает.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните, пожалуйста, статью 125 Трудового кодекса ПМР "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". П. 1 статьи гласит "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7 (семи) календарных дней, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящего пункта." Хотелось бы получить уточнение: 1) На какое количество периодов могут быть разбиты оставшиеся дни из ежегодного отпуска за исключением периода не менее 7 дней? Могу ли я взять 2,3,5 дней отпуска? 2) Одна из частей отпуска не менее 7 дней может быть предоставлена в любое время: например, я могу разбить отпуск и сначала взять 3 дня отпуска, а через время 7 дней? Благодарю за ответ!
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как производить доплату до МРОТ при суммированном учёте рабочего времени (кочегары, сторожа), если в месяце было отработано больше планового количества часов, и если меньше планового количества часов.
Читать ответ...

Добрый день,подскажите пожалуйста,я работаю официально в бюджетной сфере, в 2017 году ушла в первый декретный отпуск,не выходя на работу в 2020 году ушла во второй декрет.Скажите,годы нахождения в декретном отпуске по уходу за ребенком входят в стаж работы?
Читать ответ...

Добрый день! У меня вопрос по дистанционной работе. Я работаю в обычном режиме и хотела бы перейти на удаленный режим работы, что для этого необходимо сделать? Написать заявление или устно обратиться к руководителю? Согласование руководителя обязательно или достаточно инициативы работника? Еще меня интересует сохраняются ли все надбавки и доплаты при переходе на дистанционный режим: например, за категорию, звание и т.д.? В случае перехода на дистанционный режим работы обязан ли руководитель выплачивать надбавку за использование личного имущества (личный компьютер и т.д.)? В каком документе можно узнать размер этой надбавки/доплаты? Большое спасибо за ответ.
Читать ответ...