Вопрос №5322

Порядок и процедура ликвидации юридического лица Приднестровской Молдавской Республики определены Гражданским кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее - Гражданский кодекс). При этом, в соответствии с пунктом 1 статьи 64 Гражданского кодекса ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 2-х лет, увольняемому в связи с ликвидацией организации, так же, как и всем остальным работникам, предоставляются все гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, которые предусмотрены трудовым законодательством, поскольку каких-либо исключений из правил, устанавливающих данные гарантии, в отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, законодательство ни прямо, ни косвенно не предусматривает.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской республики (далее – Трудовой кодекс), при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в отдел содействия занятости Центра социального страхования и социальной защиты города (района) и не был им трудоустроен, на основании решения территориального Центра за ним сохраняется средняя месячная заработная плата в течение третьего месяца.

Следует отметить, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником, а именно – выплатить работнику заработную плату за отработанное время, компенсацию (если она полагается) за неиспользованный отпуск и выходное пособие при сокращении.

Величина выходного пособия (среднего месячного заработка работника) рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника и количества дней в периоде, подлежащем оплате.

Обращаем внимание, что особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, установлены Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения.

Также работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения обозначенного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения одного месяца с момента предупреждения о ликвидации организации, выплатив Вам компенсацию в размере средней заработной платы за данный период времени.

Дополнительно информируем, что в месяце увольнения работнице выплачивается часть ежемесячного пособия по уходу за ребенком пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) с начала месяца до дня увольнения. В дальнейшем пособие назначается органами социальной защиты населения по месту жительства матери. При этом, обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 5 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года            № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.