Вопрос №5381

Согласно статье 5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, в том числе в государственном унитарном предприятии (информация о месте работы получена в режиме телефонного разговора), регулируются трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики и коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Кодекса, коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно статье 41 Кодекса содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор включаются взаимные обязательства работников и работодателя. При этом, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с пунктом 1 статьи 8 Кодекса работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями.

Таким образом, дополнительные единовременные выплаты работникам государственных унитарных предприятий могут производиться только в случае, если это установлено коллективным договором или другими локальными нормативными актами организации.