Трудовые отношения

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, может ли руководитель ( в данном случае председатель Совета-глава администрации села) совмещать в этой же администрации какую-нибудь должность. Если да то какие именно должности. В штатное расписание входят : заместитель главы, секретарь, Начальник ВУС, паспортист, бухгалтер, землеустроитель, сторож и работник по благоустройству. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Разъясните пожалуйста порядок действий администрации предприятия при увольнении работников по пп.а)1 п.1 ст.81 "в связи с приостановкой производства". Допустимо ли увольнение части работников? Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. В ответе на вопрос № 4597 сказано, что время простоя не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, в ответе на вопрос № 5880 сказано, что простои включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Каков ответ верен?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите пожалуйста какие документы должны подписать сотрудники и руководитель подразделения при переходе на бригадный способ оплаты? Работаю бухгалтером в сельхозорганизации, при уборке культур есть нюансы которые сложно просчитать в расценках. Можно применять распределять общую сумму фонда заработной платы с применением коэффициента трудового участия поровну, независимо от больничных и трудоустройства не с начала месяца, как говорит руководитель подразделения, что работники так решили? Или нужно распределять согласно отработанных часов согласно табеля без применения коэффициента трудового участия за месяц? Как оплачивать больничные в таком случае, если оплата разделится поровну?
Читать ответ...

Добрый день подскажите пожалуйста,я беременая на лёгком труде,работодатель отправляет в постоянные простои,у меня ещё двое несовершеннолетних детей,оплата среднего заработка не производиться а только 2/3 оклада,имеет ли право беременную по закону отправлять в простой
Читать ответ...

Имеет ли право работодатель отправлять беременную в простой без сохранения среднего заработка?
Читать ответ...

Добрый день. Прошу разъяснить порядок проведения сокращения численности или штата работников на предприятии. Спасибо.
Читать ответ...

Более двух недель температура воздуха в помещении не превышает +16 С, работа сидячая. Должен ли работодатель сократить рабочий день.
Читать ответ...

Добрый день. Можно получить разъяснения по статье 125 ТК ПМР, а именно работодатель при составлении графика ежегодных отпусков указал что при разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, обязательно условие, что любая часть отпуска должна составлять не менее 7 дней (т.е. разделить можно максимум на 4 части по семь дней). Законно ли это требование, если в статье 125 ТК ПМР указанно что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 7(семи) календарных дней?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста ситуацию, связанную с сокращением руководящей должности в связи с реорганизацией государственного учреждения (слиянием с другим госучреждением). Я временно исполняю обязанности руководящей должности, а именно на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет основного работника. Прошу разъяснить два интересующих меня момента: 1. Кто получит компенсацию в связи с сокращением данной должности, я, как исполняющая обязанности, либо основной работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком? 2. И если работнику была предложена должность с заработной платой и должностью ниже чем до его сокращения, имеет ли право работник на компенсацию при отказе от предложенной должности и заработной платы? Прошу ответ направить на указанный электронный адрес. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый вечер, ответьте пожалуйста на вопросы.Работаю в бюджетной организации СПО(техникум) преподавателем, отношусь к категории квалифицированного работника, имею неоконченное высшее образование, являюсь студентом 4 курса высшего профессионального образования, стаж работы 7 лет. Вопрос заключается в следующем: 1. Какова величина начисления заработной оплаты труда (оклад) составляет 1 РУ ЗП 2. Сколько составляет 1 РУ ЗП для надбавок за стаж работы, доплат за категорию, заведование кабинетом. 3. Какие ещё выплаты мне положены? Спасибо за ответ.
Читать ответ...

Добрый день, возможно ли принять работника на работу по внешнему совместительству на 1,0 шт.ед., если он находиться по основному месту работы в простое (на время нахождения в простое)?
Читать ответ...

Добрый день!В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс ПМР, а именно п.п. м-1) ст. 81., ст. 178-1 работодатель должен уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц. Возникает вопрос: С какого момента работодатель направляет уведомление об увольнении согласно данной статьи? с момента когда работодателю стало известно о назначении работнику гарантированного государством пенсионного обеспечения или с момента достижения пенсионного возраста? И может ли работодатель заключить срочный трудовой договор на другую нижеоплачиваемую должность? В данном случае работодатель уведомил работника о том, что с ним будет расторгнут трудовой договор через месяц после получения уведомления, но при этом работнику пенсия не назначена. Также уведомление от работодателя содержит, что с работником при его согласии будет заключен срочный трудовой договор на абсолютно другую и нижеоплачиваемую должность.
Читать ответ...

здравствуйте. Разъясните по социальным вычетам на обучение детей. Согласно закона по подоходному налогу - Общая сумма налогового вычета, предусмотренного подпунктами в) и г) настоящего пункта, предоставляется в размере фактически произведенных расходов, но не более 540 РУ МЗП в налоговом периоде на каждого родителя. Вычет предоставляется 540 РУМЗП супругу и 540 РУМЗП супруге, или 540 РУМЗП общий на обоих?
Читать ответ...

Добрый день! Если работник работает в организации по внешнему совместительству и ему дали подарок в денежном выражении или материальную помощь, будет ли она облагаться или в пределах положенных минимумов облагаться не будет?
Читать ответ...

Добрый день! В связи со сложившимися обстоятельствами на международной арене, по независящим от работодателя и работников причинам, предприятие было вынуждено отправить всех работников в вынужденный целосменный простой, который длится уже свыше 6 месяцев и когда закончится не известно. В связи с чем, вопрос: входит ли период столь длительного простоя в исчисление стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Работаю в больнице на 1.5 ставки. Не замужем, детей нет. Ежемесячно подоходный налог составляет от 1100 до 1300 рублей. В связи с чем такой высокий вычет, когда у других коллег в таком же положении подоходный налог в разы меньше.
Читать ответ...

Добрый день!Вопрос такого характера,можно работать электриком по договору личного найму?
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить 1. Оформления отпуска бабушке по уходу за внуком до 3х лет? 2. Кто должен производить выплату пособий по уходу за ребенком до 3х лет? Предоставляется по заявлению (бабушки) отпуск по уходу за внуком в связи со смертью мамы. Бабушка работает в бюджетной организации, а отец ребенка не стоит на бирже труда и не работает, где следовательно справку о том что он не находиться в декретном отпуске предоставить не может.
Читать ответ...

Здравствуйте! Расскажите пожалуйста, в каких случаях и на какой срок сотрудник, продолжающий трудовые отношения в организации, может взять из отдела кадров оригинал трудовой книжки? И какая правильная процедура выдачи трудовой книжки на руки сотруднику. Спасибо!
Читать ответ...

Как принять на работу на долгосрочной основе гражданина РМ ,если есть только временная регистрация на 45 суток
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я хочу разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Три части равны или больше 7 дней каждая, одна меньше. Отдел кадров не согласовывает, ссылаясь на то ,что все части отпуска должны быть 7 дней или более. Почему мне так нельзя разделить? Есть ли какие-то нормативные документы, которые я нарушаю?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите как правильно и законно уволдить человека за хищение. В магазине есть кассир, которая совершила хищение и это документально подтверждено инвентаризацией. Могу ли я её уволить по пп. ж) п. 1) ст. 81 ТК ПМР (за утрату доверия) так как кассиром совершены действия (хищение) дающие основание для утраты доверия или обязательно обратится в милицию и ждать решения суда и уволить по. пп. 4) пп. е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР (совершение хищения)?
Читать ответ...

Здравствуйте. Работа в условиях вредности. Рентген в ЦРБ. Работодатель не предупредив и не согласовав с работниками график. 1.Сменил рабочий график в тот же день попросил всех поставить подпись в новом графике работы. И тут же применил его в действие. Не предупредив за две недели до....не ознакомил с приказом, нормативным актом или колл.договором. 2. В трудовом договоре у меня стоит одна смена. Нет даже второй смены. Смена стоит с 8:00 до 13:30. 3 Вторая смена у нас раньше была с 13:00 до 18:00 4. Работодатель поставил вторую смену с 11:00 до 16:30. 5. У нас рабочая лаборатория одна. Вторая лаборатория не рабочая. К тому же, мы не отдыхаем работая с утра во вторую смену. Основная работа пригодится на утро! Начальник ничем не поясняет данную смену. Работники постоянно конфликтуют друг с другом. Все находятся на куче....не ясно кто чем должен заниматься. 6. Если мы с напарницей работаем вместе 2ч30минут. Получается , что это время у нас разделено на двоих. Тоесть по сути. Первая смена одна работает всего 2ч.30 минут. И приводит вторая смена, включается в работу......потом остаётся без первой смены и дальше выполняет работу. Вопрос! Как нам сменить график второй смены? Если работникам он не является удобным. Что влияет на качество работы. Оказываемых услуг пациентам. Из-за постоянных конфликтных ситуаций.....работать становится не выносил! Причём! Весь период пандемии наш работодатель заставлял нас работать в две смены при вредных условиях! Мы работали неделя через неделю в две смены плюс ургентировали! Что тоже является нарушением. После проверок Госс надзором. Начальник в один день меняет график и ставит перед фактом весь коллектив " с сегодняшнего дня работаем так!" Не согласовав с нами график, не предупредив нас за две недели. Подскажите. Как нам сменить график ? Чтоб смены не пересекались. Например 1) смена. С 8:00-13:30 2) смена С 13:30-18:30. Так же считаю , что этот график был бы удобен для всех! Как для пациентов, так и для врачей! Так же для ургентных .....если время ургентных часов начиналось бы у нас с 18:00 а не с 17:00 например. Подскажите как выйти из данной ситуации? Начальству всё равно на мнение работника! Добиться ничего не возможно.
Читать ответ...

С лицами уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года. Однако, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор с работником с сохранением прежних условий труда (должности (профессии) оклада и иных условий). На основании вышеизложенного прошу разъяснить: - правомерно ли предложить работнику заключить срочный трудовой договор с иными условиями труда и должностью.
Читать ответ...