Трудовые отношения

Добрый день! В данный момент устраиваюсь на работу в медицинское учреждение медсестрой. В прошлом году окончила ТМК им. Л.А. Тарасевича с красным дипломом. Могу ли я получать доплату за наличие красного диплома? И какие ещё доплаты я могу получить? Я изучала трудовой кодекс ПМР, но не нашла ответы на свои вопросы, какие статьи мне помогут, и в случае чего я смогу их предоставить в бухгалтерии своей организации?
Читать ответ...

Здравтсвуйте! Мы с напарницей работаем техничками в госучреждении. Согласно должностным инструкциям 2002 года в наши обязанности входит мытьё стен.Но в 2015 году нам пересчитали нормы и посчитала только площадь пола, снизив оплату с 60 до 54 рублей в день, уведомив нас в устной форме. Должны ли мы по-прежнему выполнять работу в полном объёме, т.е. мыть стены? И еще один вопрос: во время отпуска дворника. должны ли мы выполнять работу по уборке территории без приказа на замещение и без дополнительной оплаты? Спасибо
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите, у завода ОАО «БЗЭ» Бендерский завод Электроаппаратура передо мной долг по заработанной плате в размере 16570,26 (Шестнадцать тысяч пятьсот семьдесят рублей 26 копеек) рублей. Долг образовался с 12 января 2015 года по сегодняшний день. Имею ли я право на выплату заработанной платы, рассчитанную с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты? Что для этого нужно? И как рассчитать коэффициент инфляции.
Читать ответ...

Прошу Вас разъяснить право применение раздела 4 п.13. Приложения к Постановлению Правительства ПМР от 17.10.2013 г. №243 «Положение о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования с учетом специфики условий их труда», а именно: 1. По тексту п.13 надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания организации высшего профессионального образования и ? среднего профессионального образования или одного из них? 2. Надбавка устанавливается молодым специалистам, работающим по профилю образования или без учета профиля образования? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Разъясните, пожалуйста. В организации, где я работаю, норма часов в месяц рассчитывается согласно 40-часовой рабочей недели, при этом я работаю по графику сменности на различных участках, на которых нагрузка варьируется от 7 до 9 рабочих часов в день. При этом ведется суммарный учет рабочего времени: необходимо отработать месячную норму, и, если в текущем месяце несколько часов недорабатываются или идут в переработку, это учитывается в следующем месяце, а от положенной нормы часов отнимаются или к ней прибавляются эти часы. С 18 февраля по 1 марта включительно я ушла на больничный. До 17 февраля по моему личному графику было отработано 77 часов, с 18 по 28 февраля необходимо было отработать согласно графика 75 часов (159-77-75= 7 часов долга перешли в отработку в марте). После выхода из больничного, к 7 часам недоработки добавили еще 20 часов (т.е. 27 часов включили в отработку в марте дополнительно к мартовской норме), пояснив, что больничный посчитан по норме 5-дневного графика с 2 выходными, а не согласно графика сменности (и норма часов к отработке в феврале составляет 104 часа при таком подсчете), т.е. не учитывались в больничный часы, которые приходились моими рабочими днями в официальные выходные, а также дни с 9-часовой нагрузкой отнимались от нормы как 8-часовой рабочий день. Правилен ли такой подсчет? Или из месячной нормы должны были исключить часы больничного, согласно моего графика сменности? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать неучтенные им часы больничного? И, если можно, дайте, пожалуйста, ссылки на статьи закона/нормативного документа, регулирующие данный вопрос. Заранее спасибо.
Читать ответ...

Работая в бюджетной сфере и находясь на больничном по беременности и родам, положена ли мне материальная помощь? А также работнику, которого взяли временно на мою должность?
Читать ответ...

Добрый день! Хотела бы я узнать, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске (3 месяца). Во время декрета мою должность сократили и сообщили, что я выведена за штат. Позже я узнала, что меня определили на равнозначную должность. В штатке другую должность сделали. Когда я выйду с декрета, я буду занимать эту должность. Но сейчас все изменилось. Человек, который исполнял мои обязанности, его ставят на вышеуказанную должность, а не временно исполняющий мои обязанности. Получается, я теперь остаюсь без должности, и меня могут сократить после выхода с декрета? Если не будет должности равнозначной
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, имеет ли право работодатель не отпустить своего сотрудника студента-заочника на сдачу сессии? Ведь в соответствии со ст.170 (п.1) Трудового кодекса ПМР и ст.49 (п.7) Закона ПМР "Об образовании", студенту-заочнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации продолжительностью 21 календарных дней. Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, может ли бабушка взять декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, при том, что мама ребенка работает в одной организации с бабушкой и хочет выйти на работу?
Читать ответ...

Здравствуйте! В дошкольном образовательном учреждении с работником заключен трудовой договор на условиях внешнего совместительства по должности воспитатель с нагрузкой 0,5 ставки. Может ли данный работник в этом же учреждении дополнительно осуществлять педагогическую работу по должности воспитатель на условиях почасовой оплаты в объеме 240 часов в год? Спасибо!
Читать ответ...

Разъясните, пожалуйста. Согласно табеля рабочего времени в ноябре 2018г. норма часов за месяц при 40-часовой рабочей неделе составляет 167 часов. При 20-ти часовой неделе - 83. 6.11.2018 г. предпраздничный день, сокращенный на 1 час при любом режиме работы. Если я поделю норму часов при 40-часовой рабочей недели на 2 - получается режим при 20-ти часовой рабочей недели.167/2=83,5. А согласно календаря норма составляет 83 часа. Так с какой нормы часов делать расчет? И почему такая разница?
Читать ответ...

Подскажите, как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени? И где можно ознакомиться с инструкцией?
Читать ответ...

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должны ли санитаркам-уборщицам и санитаркам-буфетчицам стационарных отделений ЛПУ платить за вредные условия труда?
Читать ответ...

Доброе утро. Вопрос в следующем: я получил уведомление о сокращении штата работников. Интересует один из пунктов. "В соответствии с пунктом 3 статьи 81 ТК ПМР, трудовой договор с вами будет расторгнут (число месяц год) (по истечению двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления по пункту "б" пункта 1 статьи 81 ТК ПМР). При увольнении вам будут представлены гарантии и компенсации, установленные ст. 175, 177 ТК ПМР, а также произведён полный расчёт". Вопрос вызывает пункт 3 ст. 81 - Работодатель обязан предоставить мне доказательную базу, потому что не ясно уведомление о сокращении должности или об увольнении по статье 81. пункт 3. Как мне уточнить этот вопрос?
Читать ответ...

Здравствуйте. Хочу спросить, как и где можно получить денежные средства для создания собственного бизнеса? Хочу открыть хозяйственный двор или заняться перетяжкой и ремонтом мягкой мебели, так как у меня многодетная семья, и я не работаю. Жена уехала на заработки, но у неё не получилось работать, так как там, куда жена уехала, ужесточили закон и она не может работать. Прошу помочь мне в трудной ситуации, пожалуйста. Заранее спасибо.
Читать ответ...

27 декабря 2017 г. постановлением №1555 утвержден перечень выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда. Согласно перечня, в состав фонда оплаты труда включены выплаты социального характера, ранее не включаемые в фонд оплаты труда, в частности единовременная материальная помощь, подарки к праздничным датам. Означает ли это, что с выплат социального характера необходимо удерживать обязательные страховые взносы? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Если работник бюджетной организации выходит на больничный, а его заменяет другой работник или работник, который выполняет свои обязанности и также выполняет работу за работника, ушедшего на больничный. Положена ли доплата в этом случае? Дайте информацию, где найти этот закон.
Читать ответ...

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, как сейчас рассчитывается размер среднедневной (среднечасовой) заработной платы, применяемый при исчислении пособия по временной нетрудоспособности (по возможности с примером).
Читать ответ...

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в одном вопросе. Исходя из сегодняшней обстановки, работники нашего предприятия (не бюджетного) требуют от руководства индексации зарплаты, в связи с повышением цен на продукты питания, промышленные товары и т.д. Но наше руководства отказывается это делать, утверждая, что нет официального документа (наверное, именно им с подписью и печатью Министра финансов), а значит, они не обязаны это делать. Правы ли они?
Читать ответ...

Работодатель направил в мой адрес письмо, которым уведомил меня, что """ в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР "мне надлежит прибыть для согласования изменений трудового договора, составленного на неопределённый срок с перезаключением на срочный трудовой договор. В ответ на это письмо я также в письменном виде выразил своё несогласие на изменение трудового договора, так как считаю, что для перезаключения бессрочного договора на срочный трудовой договор нет достаточных оснований, так как достижение пенсионного возраста не может служить основанием для перезаключения трудового договора. Прошу разъяснить: 1) имеет ли право работодатель требовать от меня перезаключить трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, на срочный трудовой договор ", в связи с достижением пенсионного возраста в соответствие с п.2 ст.59 ТК ПМР". 2) какую статью трудового кодекса нарушает работодатель, настаивая на перезаключение трудового договора без достаточных к тому оснований. 3) к какой ответственности возможно привлечь работодателя в случае, если он под давлением будет вынуждать перезаключить трудовой договор?
Читать ответ...

Добрый день. Трудовое законодательство предусматривает возможность работы в выходной день. При этом данная работа должна либо оплачиваться в двойном размере, либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подскажите, пожалуйста, законодательством не предусмотрено ограничение периода обращения работника за указанным днем отдыха. Значит ли это, что работник может взять его через год-два? Может ли работодатель ограничить для работника срок, в течение которого работник должен выбрать свой положенный день отдыха? И должен ли работодатель при увольнении работника, не выбравшего дни отдыха, произвести перерасчет его работы в выходной день? Также работник в выходной, нерабочий праздничный день может работать меньшее время по сравнению с обычной для него продолжительностью рабочего дня. Допустим, обычно работник работает по 8 часов, в выходной день его привлекли на 4 часа. Законодательством предусмотрено предоставление другого ДНЯ, соответственно, даже если работник в свой выходной день отработал 4 или 2 часа, то предоставляется ему ДЕНЬ отдыха без ограничения?
Читать ответ...

Здравствуйте! Я написала заявление с просьбой предоставить мне 14 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска и заменить оставшуюся часть отпуска в количестве 14 дней денежной компенсацией. Мне сказали, что я не правильно оформила заявление: сначала нужно написать заявление на 14 дней в счет отпуска, использовать их и только после этого писать заявление с просьбой о замене оставшейся части отпуска денежной компенсацией. Разве п.1 ст.126 ТК ПМР не позволяет этот процесс оформить одним заявлением и, соответственно, одним приказом, оформленным в унифицированной форме, где часть отпуска из 14 дней будет указана в разделе А., а замена оставшейся части отпуска денежной компенсацией - в разделе Б.? Спасибо за ответ!
Читать ответ...

Я работаю в школе учителем. Могу ли я взять часть отпуска в учебное время?
Читать ответ...

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возможна ли работа студента (дневного отделения) по гибкому графику на должности педагога-организатора в учреждении дополнительного образования? Можно ли законодательно устроить студента очного отделения по гибкому графику? Какие особенности регулирования труда студента стационарного обучения в Приднестровье, чтобы это было без юридических нареканий? На основании каких статей можно осуществлять работу студенту дневного отделения?
Читать ответ...

Может ли инвалид 2-й группы официально устроиться на работу?
Читать ответ...